Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageB&O hat sich in den letzten 3 Jahren stark zum Positiven verändert. Allein der Umgang mit der Coronasituation war wirklich top. Keiner musste in die Kurzarbeit, wir konnten sogar die Büromöbel mit nach Hause nehmen, um uns einen Arbeitsplatz einzurichten.
Es wird an einer offeneren Kommunikation gearbeitet. Wertschätzung der Mitarbeiter rückt immer mehr in den Vordergrund.
Schnelle Digitalisierung, was mehr Möglichkeiten bietet in den Austausch zu gehen.
Ein sicherer Arbeitsplatz, wer bei B&O einsteigt, wird seinen Job definitiv auch behalten.
...
Die Vorgesetzten und auch der Geschäftsführer TOP. Gehalt immer pünktlich. Bei Problemen wird geholfen. Ob Privat oder wenn es um die Arbeit geht
Korrektes Auftreten der Führungskräfte.pünktliches Gehalt .super Kollegen Arbeit sehr abwechslungsreich .viel Entscheidungsfreiheit
Sicherer Job, Pünktliche Lohnzahlung, meist freundliche Vorgesetzte, Betriebsauto, ordentliches Werkzeug, Betriebsrat vorhanden
Auto, Werkzeug und Maschinen sind Top. Direkte Kollegen sind auch Top, ihr seid die besten.
In Meetings werden Kasetten runter gerasselt,man kommt nicht zu Wort. Wenn man dann zu Wort kommt und Absprachen getroffen werden, wird sich nach 2 Wochen nicht mehr dran erinnert. Katastrophal !!
Notdienstvergütung die vor kurzem raus kam einfach nur lachhaft, sowas können nur Menschen machen,die den Beruf nicht ausüben !
Es wurde zum Glück auf Nachdruck der Monteure zurück gerudert.
Notdiensteinsätze die geleistet abgegeben werden, wird sich einfach nicht drum gekümmert diese pünktlich zur Abrechnung zu geben.
Liegen dann über ...
Wurde in Auszügen oben schon geschrieben. Da es sich auf absehbare Zeit eher noch verschlechtert statt verbessert ist es auch zweckfrei hier noch mehr zu schreiben.
Vorschläge und Kritik werden ja grundsätzlich eh ignoriert.
Bin mir auch ziemlich sicher, als die Personalabteilung wieder mit ihrem Standart Text kommentiert. Es bringt nur leider rein gar nichts wenn mir empfohlen wird das Gespräch mit einem Vorgesetzten zu suchen. Die haben gefühlt keinerlei Interesse etwas zu ändern. Es zählen halt nur die Zahlen ...
Einfach alles wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Vorgesetzte meinen sie wären Götter und machen die Mitarbeiter jeden Tag aufs Neue fertig.
Beschwerden über einen Vorgesetzten werden einfach ignoriert und nicht verfolgt.
Sei es über die Super Geschäftsleitung oder die super Personalabteilung, welche vor Ort war und mit den Leuten gesprochen hat, passiert garnichts.
Super echt super
Endlich in 2023 ankommen und verstehen dass man nicht der Toparbeitgeber ist für den man sich hält. Deutlich die Löhne anpassen, ggf. Tankgutscheine wenn man schon zurück ins Büro gezwungen wird. Dringenst darüber nachdenken wieso so eine hohe Fluktuation herrscht, Focus auf unfähige Teamleiterinnen. Leuten aktiv Homeoffice anbieten & gerade zur Heizseason mehr Wertschätzung gegenüber den Leuten die den Laden am Laufen halten zeigen, Highperformer nicht vergraulen!
Richtige Benefits einführen, NP-Äpfel und Wasser/Kaffee lockten evtl vor 15 Jahren noch Leute ...
Die Mitarbeiter entsprechend vergüten und nicht immer nur hinhalten. Es herrscht eine große Fluktation (gerade in einem Team). Die "guten" Leute werden gehen gelassen, statt ein ordentliches Angebot vorzulegen, um diese zu halten. Mitarbeiter durch Benefits motivieren (Tankgutscheine, Sonderzahlungen, ect.). Mehr Augen auf die einzelnen Teams haben. Großes Unwohlsein bei mehreren Mitarbeitern in einem bestimmten Team...
Leider sehen sich die guten Leute gezwungen, eine neue Arbeitsstelle zu suchen aufgrund der oben genannten Dinge. Man sucht langfristige Mitarbeiter aber kümmert sich lieber um neue Leute, die gegebenenfalls nach 2 Wochen wieder gehen. Es wäre daher sinnvoll, die Priorisierung in diversen Dingen zu ändern. Ansonsten wird B&O weiterhin gute Leute verlieren.
Wertschätzung der Mitarbeiter, faire Bezahlung und Prämien, ehrlich gegenüber den Kollegen sein. Weiterbildung nicht nur anbieten (besprechen) sondern auch ausführen. Führungskräfte schulen und das zwischenmenschliche muss wieder verstärkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von B&O Service Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Noch nie Probleme bemerkt
Werten wertgeschätzt
Auch hier recht vorbildlich
Weder positiv noch negativ
Sehe da keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&O Service Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Im Punkt Gehalt unterscheiden sich die Geister, entweder hast du gutes Verhandlungsgeschick oder wirst mit einem Festgehalt abgestaubt, welches auf lange Sicht nicht deinen Tätigkeiten gerecht wird. Dieses Festgehalt bewegt sich knapp über dem Mindestlohn. (Mehr Arbeit am Wochenende/Feiertage ect.) werden hierbei nicht vergütet. Gehaltserhöhungen sind mit großem Aufwand verbunden. Sollte man einen Gehaltswunsch äußern wird dieses nur belächelt & an den Nagel gehangen. Außerdem verdient jeder einen anderen Lohn. Jemand der nicht im Ansatz so lange dabei ist, wie ...
Gehalt für die heutige Zeit nicht mehr angemessen. In Zeiten von Fachkräftemangel sollte die Firma sich mal Gedanken machen über eine angemessene und faire Bezahlung.
Neue Monteure bekommen fast gleiches Gehalt wie Monteure die seit Jahren/Jahrzehnten dabei sind.
Sozialleistungen sind auf dem Papier vorhanden, aber eine Altersvorsorge, die man bei jeder Bank zu besseren Konditionen abschließen kann, ist für mich keine Sozialleistung.
Mir kommt es vor als ob es gewürfelt wird oder nach Sympathie geht.
Neue Monteure die Leistung- Erfahrungsschwach sind,werden mit den alten Hasen fast gleich gestellt.
Ein Unding, im Endeffekt ziehen die alten Hasen, immer wieder die Kuh vom Eis.
Aber laut der obersten Führung sind wir alle gleich.
Damals zwei mal um einen Termin bei der Personalabteilung gebeten um das das Gehalt neu zu verhandeln. Darauf kam keinerlei Rückmeldung. 1.400€ Netto im Monat bei einer Vollzeitstelle mit 40h + 80km Arbeitsweg (Hin und Rückfahrt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Wenn man weiterkommen möchte, dann kann man das auch. Und liebe Kollegen eine Weiterbildung wird nur bewilligt, wenn sie für das Unternehmen auch nützlich ist. Auch habe ich die Erfahrung gemacht, dass Kollegen, die sich immer einbringen und dranbleiben, Karriere machen können. Wenn ihr bei eurer unmittelbaren Führungskraft nicht weiterkommt, gibt es immer noch die Möglichkeit sich an die Personalabteilung zu wenden oder bei dem Vorgesetzten eurer Führungskraft anzufragen. Überzeugt eure Vorgesetzten anhand von Können und Eigeninitiative. Außerdem sollte wirklich ...
Auch hier bettelte ich um Bildungsurlaub (was mir gesetzlich zusteht) wurde irgendwann weg geschwiegen, intern kommt man nicht vorran selbst wenn alle „Bedingungen“ klar sind, Es wird vertröstet mit „du kannst jetzt noch keine Stufe höher gehen, das ist finanziell zurzeit nicht drin, komm im Frühjahr bitte nochmal“ im Frphjahr bekommt man dann Sätze wie „also vor Herbst finden keine Gespräche mehr statt“
Immer die gleichen Ausreden, Pandemie (Corona), holen wir nach, wir planen es zukünftig und am Ende nichts passiert. Die werden Ihre Lieblinge haben (Ja sager)
Gleich 0. Es wird kein Wert darauf gelegt, dass man sich weiterbildet. Kannst du viel, wirst du hier nichts. Nur wenn du nichts kannst oder willst
Nicht wirklich. Alle Teamleiterposten sind besetzt. Mehr nach oben geht nicht bzw. ist nicht gewollt. Man soll ja nicht so viel verdienen ; )
