19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird immer gejammert handwerkermangel. Wen nach den einreichen der Unterlagen es Wochen dauert wundert mich nicht das andere Firmen darin einfach schneller sind.
Absage nach zwei Gesprächen persönlich mitteilen.
Klarere Kommunikation. Es wird ein Zweitgespräch angekündigt und dann hat man ein zweites Erstgespräch mit einer anderen Kollegin.
Der Ablauf war perfekt.
Nach einem netten, aber leider oberflächlichem, kurz angebundenen Gespräch mit einigen abwegigen Fragen kam schnell die Rückmeldung, dass das ersuchte Fachwissen fällt. Dieses Vorgehen vermittelt den Eindruck eines pro forma Interviews. Es sollte im Vorfeld genauer auf die Inhalte vom Lebenslauf geschaut werden, da es sonst nur Vergeudung von Zeit und Arbeit beider Seiten ist.
Mir wurde mit der Begründung abgesagt, dass es eine Vielzahl an Bewerbungen gibt, die nicht alle berücksichtigt werden können. Monate danach ist die selbe Stelle aber immer noch ausgeschrieben. Das legt die Vermutung nahe, dass nicht wegen der Vielzahl an Bewerbern abgelehnt wurde, sondern, dass es an meinem Alter liegt. Ich komme nicht direkt von der Schule, sondern bin schon Mitte 20.
Hintergrund zum angestrebten Jobwechsel, Erreichte Ziele (Referenzen, Erfahrungen, Ziele)
Im Jahr 2019 eine Stelle auszuschreiben mit Bewerbung per E-Mail & 0,0 Feedback zu geben ist schon spannend. Vor längerem Beworben, aber 0,0 Feedback!
kann ich nach einem Gespräch nichts zu sagen
sehr professionell und sachlich
Anfragen Beachtung schenken
Sachverhalt:
Vor 13 Tagen wollte ich mich per @ erkundigen wie weit der Auswahlprozess inzwischen ist, da die Stellenanzeige doch etwas länger bereits online war, um herauszufinden ob eine Bewerbung noch Sinn macht.
Des Weiteren habe ich in der Anfrage mein aktuelles Gehalt angegeben um zu erfragen ob ich noch im Budget liegen würde, denn wer bewirbt sich schon auf eine Stelle um anschließend weniger zu verdienen. Sowohl das Unternehmen als auch der Bewerber können relativ kurzfristig feststellen, ob ein Arbeitsverhältnis aufgrund der Gehaltsvorstellung überhaupt begründet werden kann und ersparen dem Bewerber die Zeit und Mühe eine Bewerbung zu schreiben und dem Unternehmen den umfangreichen Recruitingprozess (Bewerbungsunterlagen sichten, Absagen schreiben etc.).
Iich würde dem Unternehmen empfehlen, auch auf derartige Anfragen zu reagieren, unabhängig davon ob sie den Bewerbern die Auskunft erteilen oder zumindest mitteilen, dass ohne einer individuellen Prüfung der Bewerbungsunterlagen wir keine konkrete Einschätzung angeben können.
So verdient kununu Geld.