Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir sind Bobcat. Eine Gemeinschaft, die von Menschen angetrieben wird. In 16 Ländern aktiv, beschäftigen wir fast 3.000 Mitarbeiter mit über 60 Nationalitäten, verfügen über 300 Händler in der EMEA-Region und ein Weltklasse-Innovationszentrum, das jeden Tag neue Maßstäbe setzt. Seit mehr als 60 Jahren entwickeln wir hier leistungsstarke Maschinen und beeinflussen positiv im Baugewerbe und der Landwirtschaft die Arbeitsabläufe unserer Kunden. Wir befähigen Menschen, mehr zu erreichen – und darauf sind wir stolz. Denn es sind unsere Mitarbeiter, die dies auch für uns ermöglichen. Wir schätzen die Fähigkeiten und das Fachwissen, das uns umgibt. Als Teil unseres Teams ermöglichen sich Karriereschritte, die Sie herausfordern, inspirieren und sich für Sie lohnen werden. Denn wir glauben daran, gemeinsam das Außergewöhnliche ans Licht bringen zu können.
Vor über 70 Jahren haben wir die Kompaktmaschinenindustrie revolutioniert und seitdem kontinuierlich neue Maßstäbe gesetzt. Von unserem ersten Lader bis zu unserem millionsten und darüber hinaus erfüllt es uns mit Freude, unsere Kunden bei der Ausübung ihrer Tätigkeiten zu unterstützen.
Bei Bobcat können Sie jeden Tag neue Möglichkeiten entdecken. Von der Personalabteilung bis zur Fertigung, wir alle verändern die Landschaft der Zukunft. Während wir als Unternehmen wachsen, wachsen auch unsere Mitarbeiter mit uns. Bei Bobcat unterstützen wir die Chancengleichheit, wertschätzen die Vielfalt an Fähigkeiten, Perspektiven und Kulturen und fördern Bewerbungen von Bewerbern mit allen Hintergründen. Schließen Sie sich unserem Team an und helfen Sie uns, diese Vision weiterzuentwickeln. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über Ihre Möglichkeiten zu sprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenUnserem Team beizutreten bedeutet, eine Vielzahl von Vorteilen zu nutzen, die darauf ausgelegt sind, Ihre Karriere und Ihr Wohlbefinden zu fördern. Mit einer klaren Bekenntnis zur Förderung einer positiven Arbeitskultur spornen wir unsere Mitarbeiter an, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Brauchen Sie eine Pause? Genießen Sie großzügige 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Sind SieHungrig nach Wachstum? Tauchen Sie ein in unser vielfältiges Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, maßgeschneidert, um Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Flexibilität ist für uns selbstverständlich; daher bieten wir die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche remote zu arbeiten.
Planen Sie für die Zukunft? Wir sichern Sie mit bedeutenden Beiträgen zu Ihrem Rentenplan ab. Ihre Loyalität bleibt nicht unbeachtet – feiern Sie Karrieremeilensteine mit unserem Bonusprogramm.
Des Weiteren könnte Ihr geschultes Auge für Talente Ihnen einen Empfehlungsbonus für jede erfolgreiche Empfehlung einbringen.
Harte Arbeit lohnt sich aus. Deshalb bieten wir einen jährlichen Bonus für individuelle Leistungen an.
Bei Bobcat schätzen wir den Erfolg unserer Mitarbeiter genauso wie sie selbst.
Möchten Sie ihre Expertise gewinnbringend einsetzen und Ihre Fähigkeiten für Ihr berufliches Vorankommen nutzen? Als Branchenführer in der Kompaktmaschinenindustrie sind wir besonders Stolz auf unsere gemeinsamen Erfolge. Als Teil unserer Gemeinschaft lernen und wachsen Sie mit Kollegen, die Sie auf allen Wegen unterstützen. Wir wissen, dass wir mit der richtigen Portion Leidenschaft und dem Willen, es zu schaffen, jede Herausforderung angehen können.
In unserer Zentrale in Bensheim:
Kaufmännische Sachbearbeiter (m/w/d)
- In den Vertriebsniederlassungen:
Kaufmännische Sachbearbeiter (m/w/d)
Mietparktechniker (m/w/d)
Mietparkdisponenten (m/w/d)
Niederlassungsleiter (m/w/d)
Serviceleiter (m/w/d)
Servicetechniker im Innen- und Außendienst (m/w/d)
Verkäufer Baumaschinen (m/w/d)
Werkstattleiter (m/w/d)
- In unserem Distributionszentrum in Halle (Saale)
Customer Service Representatives (m/w/d)
District Sales Manager
Kaufmännische Sachbearbeiter (m/w/d)
Werkstudenten (m/w/d)
- Bei uns zählt Deine Persönlichkeit. Wir sind ständig auf der Suche nach Menschen, die genauso viel Spaß and Baumaschinen entwickeln können wie wir und Doosan Bobcat gemeinsam voranbringen wollen.
- Eine Ausbildung als Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d) ist Deine ideale Voraussetzung für viele unserer Positionen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bobcat EMEA.
Nichts, sonst wäre ich geblieben
- Möglichkeit auf viele Schulungen
- Pünktliche Bezahlung
- Wenn die Arbeit stimmt wird man in Ruhe gelassen
Vergütung nach der Ausbildung
Gleitzeit, im Falle, dass genügend Mitarbeiter vorhanden
Dass mittlerweile einige Kollegen die uns verlassen hatten, weil "woanders alles Besser ist" zurück kommen.
Der Druck von oben ist sicherlich da, aber das ist überall so und es gibt realistische Forderungen zur eigenen Arbeitsleistung.
Der Arbeitgeber kümmert sich um eine gute Atmosphäre.
Gehalt ist eher überdurchschnittlich und kommt immer pünktlich.
Die meisten Kollegen sind kompetent und teilen ihr Wissen gerne.
Probleme werden angegangen und der Erfolg gibt der Strategie recht.
Unter den bekannten Umständen nichts.
siehe oben. man hat kein vertrauen mehr. egal wie hoch der persönliche Einsatz ist. wenn ein kopf her muss, dann passiert's. 7 NLLeiter sind in den letzten 2 Jahren freiwillig davon gelaufen..
Die Art und Weise, wie das Unternehmen immer weiter runtergewirtschaftet wird.
Zu wenig Personal
Überbelastung
Keine einheitliche Ausbildungsstruktur in allen Niederlassungen
Kommunikation fehlt
Manche Probleme könnten sicherlich schneller gelöst werden.
Manche Kollegen sollten weniger Zeit mit Ratsch, Tratsch und Lästereien über andere Kollegen und Vorgesetzte verbringen und stattdessen ihre Probleme direkt mit den jeweiligen Kollegen oder Vorgesetzten klären.
Aktuell noch veraltete Systeme, die aber gerade durch neue ersetzt werden. Training der Mitarbeiter an den neuen Systemen nicht vergessen.
Schulung von nicht technischen Inhalten ist ausbaufähig (z.B. Schulungen zum Umgang mit schwierigen Kunden).
Null Nachhaltigkeit, null Perspektive, es macht dort keinen Spass zu arbeitem.
der Laden hat keine Zukunft. Leider
Strukturierte Ausbildungspläne für die Niederlassungen
Monatliche Mitarbeitergespräche
Teambuilding Maßnahmen
Weiterbildungen anbieten
Mehr Transparenz im Hinblick auf die Zentrale gegenüber den Niederlassungen
Alle Personen mit Führungsfunktion entlassen und gegen fähiges Personal ersetzen.
Kundenwerbung betreiben und nicht Kunden verkraulen!
Die Geschäftsführung komplett austauschen. Das Unternehmen wird mutwillig an die Wand gefahren.
Wie schon gesagt. 2 Man raus, ev. geht noch was. Wenn man dem ganzen noch eine Chance gibt. Seit 2015 ist das schon 7 mal passiert!!!
Die bekannten Low Performer im Management austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Bobcat EMEA ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
gibt es wirklich, man kommt leider nicht wirklich dazu, weil ständig totaler Blödsinn von oben vorgegeben wird wo keiner versteht was der Sinn dahinter ist. Fokus liegt nicht auf dem was man machen soll, nämlich erfolgreich und nachhaltig wirtschaften.
Schöne Reparaturen und super Lehrmeister aber der ist leider in Rente und seither sitzen ungebildete auf dem Posten
Das Geschäft ist generell abwechslungsreich.
Abwechslungsreiche Aufgaben - auch tägliche Aufgaben variieren immer. Es kommt durchaus auch auf den Bereich darauf an, aber es gibt so gut wie keinen Job, wo es jeden Tag eine komplett neue Aufgabe gibt, was viele erwarten!
Durchaus. Die Jobs die die Firma zu bieten hat sind nicht schlecht, aber die Geschäfftsleitung sorgt dafür dass sie langfristig keinen Spass machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bobcat EMEA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
unreif und nur auf Eigenwohl bedacht
Meist kein Vorgesetzter da
Von oben nach unten.
Unter aller Kanone, Vorgesetzte haben keine Ahnung von dem was sie machen
..mache die anderen für alles verantwortlich. Schuld sind die anderen, und so weiter... Damit motiviert man keine Mitarbeiter!
Wenn die Verantwortlichen bis heute das Geschäft nicht verstehen- wird das nix!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Schulungen werden 1 bis 2 Wochen vorher bekannt gegeben, wenn man dann sagt man hat dort keine Zeit, wird man direkt von der Personalabteilung terrorisiert, man verstöße gegen seinen Arbeitsvertrage.
Es gibt ein sehr gutes Angebot an fachlichen Schulungen und Weiterbildungen. Auch wird nicht davor gescheut die Mitarbeiter auf Fortbildungen in die Europa-Zentrale in die Nähe von Prag zu schicken. Ebenso gibt es Schulungen in den Zentralen der Zweitmarken.
renne davon und dann machst du Karriere
Weiterbildung, volle Punktzahl!
Wer will der kann.
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert. Es werden einige Führungskräfte aus eigenen Mitarbeitern, sprich die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen können in diesem Unternehmen durchaus Karriere machen.