2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Vergütung nach der Ausbildung
Gleitzeit, im Falle, dass genügend Mitarbeiter vorhanden
Zu wenig Personal
Überbelastung
Keine einheitliche Ausbildungsstruktur in allen Niederlassungen
Kommunikation fehlt
Strukturierte Ausbildungspläne für die Niederlassungen
Monatliche Mitarbeitergespräche
Teambuilding Maßnahmen
Weiterbildungen anbieten
Mehr Transparenz im Hinblick auf die Zentrale gegenüber den Niederlassungen
Die Hälfte der Ausbildung keine Ausbilderin wegen Elternzeit und es gab kein Ersatz. Viel Personalwechsel während der gesamten Ausbildungszeit und unzufriedene Mitarbeiter. Sogar mehrmaliger Wechsel der direkten Vorgesetzten. Man wurde immer in den Abteilungen eingesetzt, wo das Personal gerade knapp war. Der Ausbildungsrahmenplan wurde ignoriert, man hielt sich nicht an ihn. Schlecht organisiertes Unternehmen. Auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlassen...
Die Mitarbeiter motivieren und sich mehr kümmern, dann bleiben sie auch nach der Ausbildung.
Bessere Organisation während der ganzen Ausbildung.
Den Ausbildungsrahmenplan verfolgen
Auch wenn es Personalmangel gibt, nicht immer die Azubis einsetzen, schließlich "lernen" sie noch und sind keine ausgelernte Arbeitskraft.