Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nur für die Arbeit leben.
Wir sind die BIKE & OUTDOOR COMPANY und wir sind Fahrrad-verrückt!
Mit über 40 B.O.C.-Filialen und dem Onlineshop boc24.de verkaufen wir Fahrräder, E-Bikes und alles rund ums Rad. Wir sind einer der größten Fahrradfilialisten Deutschlands und beschäftigen mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen.
Unser Erfolgsrezept: Wir setzen auf langfristige Kundenzufriedenheit und tolle Produkte statt auf Gewinnmaximierung. Der Kunde steht bei B.O.C. ganz klar im Fokus und unser Anspruch an seine Zufriedenheit zieht sich wie ein roter Faden durch sämtliche Bereiche. Damit unterscheiden wir uns von anderen Händlern. Die wichtigste Zutat für unser Erfolgsrezept sind dabei ganz klar unsere Mitarbeiter:innen. Deren qualifizierte Fachberatung sowie eine Vielzahl an weiteren erstklassigen Serviceleistungen wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Unsere Fahrrad-Begeisterung spiegelt sich auch in unserem Sortiment wieder. In unseren Filialen und im Onlineshop boc24.de finden sich aktuelle Trends, Innovationen und für jede:n das passende Produkt.
Wir sind Deutschlands größte Fahrradfilial-Kette mit bestem Rundum-Service für Fahrräder, Zubehör und Radtextilien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenUnser Angebot an dich:
Wir stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und feiern zusammen unsere Erfolge – das ist für uns Teamgeist!
Wir begeistern uns für unsere Produkte, Dienstleistungen und unser Handeln. Was dir an Wissen oder Erfahrung noch fehlt, bringen wir dir gerne bei.
Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit großer Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Neben Betrieblicher Altersvorsorge, Firmenevents und Empfehlungsprogramm bieten wir dir natürlich auch Mitarbeitendenrabatte auf unser tolles Produktsortiment.
Und weil wir Fahrräder wirklich lieben, bekommst du bei einer Festanstellung von uns ein Fahrrad zur privaten Nutzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG.
Mitarbeiterrad für jeden Vollzeit-MA, der mindestens 6 Monate dabei ist für bis zu 3500.- zur freien Nutzung für 3 Jahre, mit Inspektionen und anfallenden Reparaturen. Nach 3 Jahren kann sich der MA ein neues aussuchen.
Da dies kein windiges Leasing-Modell ist, und es den MA wirklich NICHTS kostet, ist das schon ein beachtliches Benefit, ohne wenn und aber.
Weil hier darüber schon lamentiert wurde.
Azubis bekommen sogar eines überlassen für bis zu 700.- Euro, oder bekommen ein teureres um diesen ...
Flache Hierarchien trotz knapp 1300 Mitarbeitern. Das Verhältnis ist über die Filialen hinaus sehr familiär. Man bekommt viele Chancen und Möglichkeiten sich intern sowie auch extern fortzubilden.
Ich wurde vom ersten Tag an sehr freundlich in das Team aufgenommen.
Die Kollegen und auch meine Vorgesetzten sind sehr freundlich und zuvorkommend.
entspanntes Verhältnis, Möglichkeit zum Gespräch, B.O.C. gibt sich Mühe mit ihren Mitarbeitern
-Gute Zusammenarbeit im Team
-Flache Hierarchie
-nette Vorgesetzte
-flexibler Arbeitgeber
Versuchen einen den Weg aufzudrängen. Vom Verhalten im Verkauf über den Gesprächsablauf bis zum Abschluss.
Von Authentizität kann man kaum reden, Verkauf nach ausdrücklichen Regelwerk.
Diensthandy/-Wagen sowie Spesen und Homeoffice nur für "höher" Bedienstete im Alltag. Der "normalo" bekommt einen Leihwagen wenn er Mal in eine andere Filiale muss.
Das die Verwaltung der Arbeiten über ein 100 Jahre altes PC System läuft.
Und Entscheidungen für einzelne Bereiche in Filialen erst über den Verwaltungs stab müssen was wichtige Änderungen herauszögert.
Die Unternehmensphilosophie ist nicht authentisch (wo diese Filiale nichts für kann). Das Vorgesetztenverhältnis ist zu einseitig kalkuliert und wirkt nicht aufrichtig.
Das im die Teammoral vollkommen egal ist und er nur ans Sparen denkt und nicht wie man es besser machen könnte
Der Arbeitgeber nutz ja sager aus, junge Azubis werden ausgenutzt.
DEUTLICH bessere Bezahlung und nicht ständig damit begründen, dass man dafür einen sicheren Arbeitsplatz hat (wenn B.O.C. morgen pleite ist, arbeitet jeder halbwegs fähige Mitarbeiter übermorgen woanders).
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vollen Inflationsausgleich (wir befinden uns in einer Branche, der es gut geht! Wenn es bei B.O.C. nicht der Fall ist, dann läuft etwas ganz anderes falsch!
Alles im alles DEUTLICH bessere Arbeitsbedingungen und Bezahlung - vieleicht ist man dann auch nicht mehr auf Fakebwertungen auf dieser Plattform angewiesen und hat, hat ...
1. Auf das Feedback, Wünsche & Anregungen zum Team eingehen.
Es nützt nichts einen Verkäufer zu haben der kein Team Player ist oder einen Mitarbeiter zu haben der kein Plan von seinen Job hat, dann lieber intern das Potenzial seiner Mitarbeiter erkennen und auf das Team hören, um die Position neu zu besetzten des es wirklich gut kann, besonders als Team Player!
2. Flexible Arbeitszeiten
3. Übernahme der ÖVP Kosten, wie Deutschland Ticket
4. Mitarbeiter- Beteiligung, Umsatz
Gehälter anpassen, arbeitszeiten anpassen. 6 Tage wochen sind keine Seltenheit. Fluktuation zeigt, dass es Schwachstellen gibt. Hört auf die leute, die an der front stehen und das Geld für alle im unternehmen verdienen, seit nicht so fixiert auf zahlen, die nur die theorie zeigen, mehr praxisorientierung und weniger bürokratie. Mehr Innovationen schneller umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Da gab es ausnahmsweise nix einzuwenden, ganz im Gegenteil. In der Branche ist eine gewisse Erfahrung sehr gut zu gebrauchen, deswegen genossen manche Ältere sogar einen gewissen Status.
Es wurde nicht unterschieden
Unser Ältester Kollege ist schon lange in Rente und passionierter Rennrad Fahrer, er ist einer der beliebtesten Kollegen und wird von jedem sehr geschätzt.
Mache haben kein Resoekt vor mir obwohl ich den Meister genacht habe und Leite Ausbilfe
Alle werden gleichermaßen gewertschätzt - unabhängig vom Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
weit unterm Durchschnitt! Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Bonis o.ä. (die bekommt nur die Geschäftsführung) und soll nach Beifall klatschen wenn man 600,- verteilt auf 6 Monate Inflationsausgleich bekommt. NEIN, so bekommt man keine fähigen Mitarbeiter und so hält man keine fähigen Mitarbeiter.
Aber das scheint auch nicht das Ziel zu sein, Ziel ist Umsatz damit man bis 2031 100 Filialen eröffnet hat. Na und danach bekanntlich die Sintflut.
Mitarbeiter werden nur ausgenutzt, versprochen wird viel, gehalten wird ganz einfach ...
Nicht unterdurchschnittlich, nicht überdurchschnittlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlen. Der Inflationsbonus hätte etwas üppiger ausfallen können, aber eben auch gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Hier sehe ich das grösste problem. Personal soll alles geben erhält aber wenn überhaupt durchschnittliches Gehalt. Kein Weihnachtsgeld oder sowas, dafür kommt es pünktlich.
Bezahlt Mindestlohn und erwartet aber topleistung... Für Topleistung sollte auch bezahlt werden zu mal alles teurer wird nur der Lohn wird nicht besser oder angepasst
Für Branche okay, jedoch kaum Leistungsbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt, zumindest in dieser Filiale, überhaupt keine Bestrebungen und Anstrengungen, Mitarbeiter zu entwickeln, und zum Nutzen des Unternehmens weiterzubilden und zu fördern.
Wer bisschen mehr Gehalt fordert, dem wird die Postion des "Verkaufsleiters" angeboten, was lustig ist, weil dieser in einer Unternehmenshierarchie viel höher angesiedelt ist normalerweise. Soll wohl gut klingen. Erstverkäufer müsste es heissen, was hier soviel bedeutet wie, dass diese Leute zu ihrem sowieso schon straffen Pensum auf der Fläche, noch ein paar "interessante" Nebentätigkeiten zugeschustert bekommen. ...
Das meiste sind leere Versprechungen und ein Hauch von gar nichts.
Führungspositionen sind nicht vom Bildungsstand und Erfahrung abhängig. Hier wird auch ein Bäcker Werkstattleiter, der seit einer Woche im Unternehmen beschäftigt ist.
Meisterbrief wird erst schmackhaft gemacht, wird dann aber plötzlich doch an Bedingungen geknüpft.
Hausinterne "Lehrgänge" für die Werkstatt Mitarbeiter ein mal im Jahr.
Sonst kann man sich im internen Forum Produktvideos anschauen.
Das Hauseigene Finanzierungsmodell und die Hauseigene Versicherung wird regelmäßig bei jedem geschult.
In der Ausbildung packt man dich dahin wo jemand fehlt, Azubis sind günstige arbeitskräfte. Kaufleute stehen nur an der Kasse, zweiradmechatroniker montieren nur Neuräder.
Sofern man in der Nebensaison Weiterbildungsangebote nutzt, hat man hier Chancen sich zu Entwickeln. Auch Quereinsteiger haben hier große Chancen.