80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sonderzahlungen
Wertschätzung
Man sollte was Weiterentwicklunsmöglichkeit angeht, nach Qualifizierungen gucken und nicht nach nach Nasenpolitik gehen
Pünktliches Gehalt und die Flexibilität in Bezug auf die Freizeit (Work-Life-Balance).
Besonders die Organisation, mangelnde Aufrichtigkeit, unangemessene Sparsamkeit. Homeoffice wird in meinem Augen exzessiv genutzt, was in vielen Bereichen absolut kontraproduktiv ist und für Unmut sorgt. Ich bewundere jedoch die Ausdauer, mit der Probleme ausgesessen werden.
Auf jeden Fall muss man dem Arbeitgeber mehr Wertschätzung entgegenbringen und ihn ernst nehmen. Leere Versprechungen demotivieren und man fühlt sich veräppelt. Schulungen und Weiterbildung sind da A und O um dem Mitarbeiter die nötigen Kenntnisse zu vermitteln, die er zwingend braucht. Fehlt die Souveränität, mangelt es an Spaß an der Arbeit und an Motivation. Es sollten endlich mal Taten folgen in Bezug auch Versprechen!
Durch die Kollegen wirklich sehr angenehm
War mal deutlich besser. Es laufen kaum noch Fahrtreppen und Aufzüge. Immer mehr geht kaputt. Man hinkt mit der Instandsetzung von defekten Anlagen generell total hinterher.
Derzeit sehr gut, kein Schichtdienst und frei an den Wochenenden.
Wie bereits erwähnt, Weiterbildung gibt es derzeit gar nicht obwohl man den Unmut schon Ausdruck verliehen hat. Es passiert aber nichts. Karriere machen zu können wird einem zugesichert, klingt jedoch eher wie ein Lockangebot. Auch hier ist Hinhaltetaktik ein Thema.
Pünktliche Überweisung des Lohnes aber es könnte natürlich mehr sein, da die Lebenshaltungskosten ständig steigen.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist fabelhaft und tadellos
Der Kontakt wird von den Kollegen auch noch zu Rentnern aufrecht gehalten. Die Atmosphäre ist daher familiär.
Vom Fachbereichsleiter absolut nicht gut. Sehr vieles bleibt auf der Strecke. Wertschätzung Fehlanzeige! Hier muss sich dringend etwas ändern.
Schulungen fehlen, Weiterbildung findet nicht statt, persönliche Interessen werden nicht unterstützt, obwohl der Arbeitgeber klar profitieren könnte. Es ist einfach vieles festgefahren.
Es wird leider nur wenig Tacheles geredet. Viel Hinhaltetaktik und vieles im Konjunktiv.
Interessant ja, aber fehlende Schulungen und alte und defekte Anlagenteile sorgen für Unmut und teilweiser Überforderung und daraus resultiert nicht selten Gleichgültigkeit.
- ,,Weiterbildungsmaßnahmen“ - die dem Unternehmen etwas bringen würden werden verwehrt.
- Es existiert ein teilweise sehr unkollegiales Verhältnis, Vorallem in den Werkstätten,
- Es wird teilweise in manchen Bereichen heruntergespart bis zum geht nicht mehr.
Es sollte viel transparenter mit den Mitarbeitern umgegangen werden, viele Sachen werden wenig bis gar nicht kommuniziert.
in Teilen die Sozialleistungen
direktes Arbeitsumfeld
interessante Tätigkeiten -> hat aber der Bereich an sich mitgebracht und lag nicht am Arbeitgeber
lange Entscheidungswege
keinen Mut Dinge als erstes Unternehmen umzusetzen
Personen sind an Entscheidungen beteiligt von denen diese fachlich keine Ahnung haben(stets viel Meinung, aber keine Fakten)
Wenn man auf einer Position ist kann man diese fast ein Arbeitsleben bekleiden
Controlling der Arbeitsergbnisse finden nicht statt
Um gute Mitarbeiter wird sich selten gekümmert
Die BOGESTRA AG muss mehr auf die fachliche Fähigkeiten der MA und der unteren FK-Ebene vertrauen und diesen mehr Freiheiten einräumen. Sehr oft werden gute Ideen, ohne diese ernsthaft zu prüfen, nicht weiterverfolgt. Viele gute Ansätze verlaufen durch lange Entscheidungswege im Sand.
Sich mehr um die guten Mitarbeiter kümmern. Zu viele sind hier zu anderen Unternehmen abgewandert. Entlohnung ist hier nicht alles, auch die Rahmenbedingungen müssen stimmen.
Unzufriedenheit ist einigen Bereichen sehr groß. Hier durch steigt die Fluktuation. Verbesserung nur durch große Anstrengungen möglich.
Lässt in der Bevölkerung bedingt durch Fehlentscheidung nach. Gute Ideen zur Verbesserung werden durch fachfremde Personen geblockt.
Gutes Zeiterfassungssystem. Trotzdem sollte jeder MA individuell betrachtet werden. Eine pauschale Zeiterfassung ist in einem Team mit großen Altersunterschieden schwierig umzusetzen.
Weiterbildungen sind abhängig von der FK. Wenn man sich zur richtigen Zeit auf die richtige Stelle bewirbt dann gut.
Insgesamt gute Bezahlung, aber persönliche Leistungen werden nicht anerkannt. Sozialleistungen über dem Durchschnitt
Nach außen hin als grün beworben, intern noch viel Luft nach oben. Ein grünes Unternehmen ist die BOGESTRA AG aber auf keinen Fall. Hier wird z. B. lieber in Raucherkabinen als in Fahrradunterstände investiert.
Auf Arbeitsebene sehr gut. Man unterstützt sich in allen Lebenslagen. Aber auch abhänging vom Bereich in dem man eingesetzt ist.
Kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Hier sind älteren Kollegen auf Arbeitsebene stets respektiert worden und sind Teil des Teams.
Wurde mit der Zeit besser, aber nicht optimal.
Die Umstellung auf die moderne Arbeitswelt kommt durch lange Entscheidungswege nicht voran. Wenn man sich drum kümmert und einen langen Atem hat, dann ist die Ausstattung sehr gut. Auch stark bereichsabhängig, ob MA oder FK sich dafür einsetzen.
Kommunikation in beiden Richtungen ist von der FK abhängig. Was versucht wird sind neue Wege zu implementieren, die die Informationen an die Belegschaft bringen
Hier kommt es auf die FK an, ob Glecihberechtigung gelebt wird. Flächendeckend auf keinen Fall.
Spannendes Aufgabengebiet. Leider wird das im Unternehmen nur nach außen gelebt und intern wird man oft alleine gelassen und hat diesbezüglich wenig Anlaufstellen/Ansprechpartner. In vielen Bereichen fehlt eine klare Strategie.
Nichts
Alle Mitarbeiter soll man ändern
Keine
€€€
€€
Keine offen Kollegen alle habe Angst
Nür lüge
Soziallleistungen
Keine Kritikkultur, Karrieren zerbrechen an der falschen Gewerkschaft.
Gleichberechtigte Personalpolitik.
Das ist so in Ordnung gewesen. Ich bin nun 2,5 Jahre nicht mehr dort. Zum Ende merkte man aber einen deutlichen Abwärtstrend.
Durchweg schlecht.Einst war es ein Arbeitgeber der eine gute Reputation bei den Bürgern hatte. Heute gleicht es eher der Resterampe von der Arbeitsagentur.
Kann man als Kraftfahrer im ÖPNV auch nicht erwarten.
Möglich, wenn man Verdi Mitglied ist und nicht gegen den Strom schwimmt. Kritik, auch konstruktiv,ist nicht erwünscht. Verbrennt man sich einmal den Mund,oder springt nicht so wie es eine "einflussreiche Person" möchte,war's das mit der Karriere.
Wie in der Branche üblich, gesicherte Armut
Als Imageträger machen sich Hybrid,Elektro und Co. natürlich gut.
War gut, wurde aber durch die ,zumindest nach außen, gelebte offene Kultur zerstört. Auch da liegt das Problem am Vorgesetzten. Offenkundig wird dies auch von den Teamleitern kommuniziert.
Am liebsten sollten sie so schnell wie möglich weg. Sie sind zu teuer. Demnach stehen sie unter erhöhtem Druck und können sich keine Fehler erlauben.
Unterschiedlich. Ich habe in den 8 Jahren meiner Tätigkeit viel positives,aber auch negatives erlebt. Kurios dabei, Privat waren alle Vorgesetzten sehr nett.
Die Busse sind im Vergleich zu privaten Omnibusbetrieben ein grausames Erlebnis für jeden Berufsfahrer. Billig geht dort vor "Stand der Technik",speziell im Bereich der Arbeitsplatzergonomie.
Das kommt auf den Vorgesetzten an und vor allem in welcher Rolle das Unternehmen ihn sehen möchte.
Solange man in der richtigen Gewerkschaft ist, kein Problem. Verdi Mitglieder werden bevorzugt behandelt. Stellenausschreibungen gibt es teilweise pro forma.
Linienbus fahren wird mit der Zeit halt monoton.
Work-life-balance, Gesundheitsprogramm, Altervorsorgemodelle, öffentliches Ansehen
"Führungskultur", veraltete Denkmuster, fehlende Bereitschaft der Annahme von offener und konstruktiver Kritik
Gehaltsniveau betrachten, ggf. übertarifliche Sonderzahlungen und Überdenken der festgefahrenen Strukturen
Unter den Kollegen gut, doch Führungskräfte im Werkstattbereich haben nur eigene Position im Blick, Verlass auf Zusagen ist nicht gegeben
Karriere nur möglich als Elektroniker und auch nur, wenn man der Geschäftsbereichsleitung nach der Nase redet
Gehaltsstruktur weit hinter der Zeit, qualifizierte Kollegen wandern ab, neue kommen nicht hinzu
Wird zwar so kommuniziert, jedoch zählt am Ende nur das Geld, das Ergebnis und die Erreichung des fragwürdigen forecast
Fachbereichs- und besonders Geschäftsbereichsleitung vollkommen ungeeignet als Führungskraft. Sind bereits für mehrere Abgänge von hochqualifizierten Kollegen verantwortlich, durch Fixierung auf persönliche Belange
offene Rückmeldekultur wird erwartet, doch sofern kritisch sollte man sich zurück halten
Verlässlichkeit, Unterstützung, Kommunikation mit allen Führungsebenen möglich, zukunftsorientiert,…..
Nichts gravierendes
Mehr Öffenlichkeitsarbeit.
Wie man sich gibt wird man behandelt.
Könnte besser sein
Viel zu tun
TV-N NW
Immer Umwelt- und Nachhaltigkeitsbedingungen im Blick. Ausbildung über Bedarf und für sämtliche Schulabschlüsse.
Top, wenn das Geben und Nehmen stimmt
Gut
Überwiegend fair und offen
Arbeitsschutz und -Bedingungen sehr gut
Nicht schlecht, wird aber noch besser
Erlebe nichts anderes
….und es kommen immer neue Themen dazu
Das heißt, es müssen keine Freundschaften entstehen, wichtig ist ein Mindestmaß an Harmonie, Akzeptanz und Respekt. Diese Werte werden bei uns im Team gelebt.
Ich denke, dass unser Image gut ist. Wir klagen nur auf einem hohen Niveau.
Flexible Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit möglich, mobiles Arbeiten, Vollzeit light, 30Tage Urlaub (im Jahr)
Wir werden nach dem TV-N-Tarifvertrag Nahverkehr entlohnt. Wir haben eine BAV und verschiedene Sozialleistungen z.B. Zahnersatz.
Wir sind auf einem guten Weg. (E-Busse)
Durch die Corona-Pandemie habe ich das Gefühl, der Teamgeist bröckelt ein wenig.
Bei älteren Kolleg*innen wird das fachliche systematisch an neue Kolleg*innen übergeben.
Ich habe eine gute Führungskraft. Sie ist fachlich gut aufgestellt und bringt eine hohe Sozialkompetenz mit. Des Weiteren ist sie zuverlässig und lässt selbständig arbeiten.
Für meine Aufgaben habe ich alle nötigen Werkzeuge.
Meine Wahrnehmung der Kommunikation und Informationen ist überwiegend gut. Natürlich kann auch mal was untergehen.
In meinem Fachbereich ist das Verhältnis ausgewogen.
Belastung und Gestaltung werden regelmäßig abgestimmt.
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