Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeLage, Größe des Unternehmens, Vielfältigkeit der Aufgaben
Die zentrale Lage in der Innenstadt.
Neuerungen und Ideen werden hier befürwortet. Wo andere Unternehmen reden und Konzepte nur geschrieben werden, werden sie hier umgesetzt. Alles getreu dem Motto: Stillstand ist Rückschritt. ABER: Man muss das auch selber wollen und umsetzungsstarl sein.
Man kann seine Ideen einbringen und sich weiterentwickeln. Digitalisierung, Web 2.0, Social Media, Netzerken mit Unternehmen, Handel, Gesellschaft, Politik. Handlungsfelder gibt es viele und daher ist die Tätigkeit auch sehr abwechslungsreich.
... dass zumindest die Kollegen zusammen halten und es sich für die Stadt Bochum lohnt, diesen Job zu machen.
Kommunikation, Konfliktmanagement, Räumlichkeiten bzw. räumliche Trennung, offensichtliche Bevorzugung von Abteilungen, Krisenmanagement, Innovationsmanagement, geringe/kaum Wertschätzung/Lob für die geleistete Arbeit
Es gibt kaum Sozialleistungen, eine betriebliche Altersvorsorge wird nicht angeboten, sämtliche Regeln stellt die Geschäftsleitung selbst auf. Es gibt keinen Betriebsrat, verwunderlich, da es sich um ein städtisches Unternehmen handelt. Es gibt keine Tarifverträge. Die Verträge orientieren sich noch nicht einmal an TVÖD-Vereinbarungen.
... viele Worte, wenige Taten.
Offenere Kommunikation! Insgesamt mehr Strukturen und überhaupt eine Art von Konfliktmanagement
Tarifverträge einführen, Personalrat, einheitliche Richtlinien zum Überstundenabbau und Ausgleich, was ist Fahrzeit? was ist Arbeitszeit? Es gibt keinen Ansprechpartner für solche Fragestellungen.
Der am besten bewertete Faktor von Bochum Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
starkes Teamgefühl, auch abteilungsübergreifend
Alle verstehen sich gut und es herrscht ein freundlicher Umgang miteinander. Kollegen gehen auch mal zusammen ein Feierabendbier trinken oder organisieren Weihnachtswichteln und Tippspiele zur Fußball-WM.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bochum Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt liegt um bis zu mindestens 55 % brutto unter denen vergleichbarer Stellen (bei der Stadt oder anderen Stadttöchtern). Für viele Tätigkeiten wird ein Hochschulstudium verlangt, und nicht mal das Gehalt eines Volontärs oder einer abgeschlossenen Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung gezahlt. Begründet wird dies mit dem fadenscheinigung Argument, man sei im Tourismus angestellt. Man wollte den Mitarbeitern sogar schon mal einreden, dass sie in der Gastronomie tätig seien, als Grund für die miserablen Bezahlung.
Es gibt KEINEN Tarifvertrag, KEINE ...
auf mögliche Benefits oder betriebliche Altersvorsorge wird nicht aktiv hingewiesen
Keine Tarifverträge, keine einheitliche Gehaltsstruktur! Keine Jahressonderzahlungen oder betriebliche Zusatzversorgung.
Als halbstädtisches Unternehmen, gibt es keine Tarifverträge nach TVöD!!! und das bei einer SPD- geführten Stadtverwaltung. Im Aufsichtsrat sitzen sogar Vertreter der Stadt Bochum. Aber die interessiert das nicht. Eine Arbeitnehmervertretung wird nicht gewünscht, dabei gibt es bei der Stadt ein Personalamt! Die größte Unverschämtheit: Von dem Prokuristen wurden den Mitarbeitern Tarifverträge der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten angeboten !!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
struktur- und firmengrößenbedingt nicht für alle Mitarbeiter:innen realisierbar. Weiterbildungen sind möglich, wenn man sich darum bemüht. Grundsätzlich müsste das aktiver vom Unternehmen kommen.
Es wird gern gesehen, wenn sich Mitarbeiter auf eigene Kosten weiterbilden, und ihr neues Wissen einbringen. Bezahlt oder honoriert wird es nicht. Es sei schließlich privates Vergnügen.
Es besteht grundsätzlich Interesse daran, dass sich Mitarbeiter weiterbilden. Man muss sich allerdings um alles selbst kümmern. Bildungsurlaub ist wohl nicht gern gesehen, wenn es keinen unmittelbaren Nutzen für das Unternehmen gibt.
Es gibt kein aktives Programm oder Angebote. Zwar könnte man der Geschäftsleitung immer was vorschlagen, aber die findet dann doch immer nur Gründe, warum gerade dieses Seminar nicht passt. Lieber fährt der Chef selbst zu Fachtagungen.
