Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
RabatteZuverlässige Arbeitsbedingung und Gute Auftragslage
In meinem einem Jahr Betriebszugehörigkeit durfte ich viele nette Kolleg*innen kennen lernen und konnte mich weiterentwickeln. Mir hat es gefallen für einen Betrieb zu arbeiten, der Radsätze produziert, auf denen ich heute auch noch fast täglich fahre. Das Produkt finde ich immer noch super.
Bezahlung ist regional gesehen spitze
Sehr Sozial, flexible Arbeitszeit
Know-How beim Produkt, sehr interessante Produkte und sehr gutes Image des Unternehmens weltweit.
Das Management hört zu wenig auf die Mitarbeiter
Das alte Männer als Berater über Jahre hinweg geduldet werden. Das Probleme nicht angepackt werden. Der Mensch nicht zählt. Das potentiale nicht genutzt werden, da eine unglaubliche Angst herrscht.
Gleichgültig der Kollegen und Vorgesetzten
Standard Sätze wie „ist nicht meine Aufgabe“ es ist egal ob man viel oder wenig macht es interessiert keinen
Leitung in der Produktion nicht mehr zeitgemäß
Oft muss man das Tagesgeschäft hinten an stellen, da dringende Themen den Plan durchkreuzen.
Den jetzt eingeschlagenen Weg weiter einhalten und verbessern
Mehr auf Mitarbeiter hören
Jegliche Berater abschaffen.
Genauso weiter machen, wie es seit Januar läuft, weiter Wissen aufbauen, Mitarbeiter schulen, durch den ständigen Wechsel der letzten Jahre zwingend notwendig
Prozesse sollten besser beschrieben werden und weniger auf „geheimes Wissen“ setzen
Der am besten bewertete Faktor von Bochumer Verein Verkehrstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich mochte meine Aufgaben und konnte mich auch weiterentwickeln.
Das Potential ist groß, wenn man "Ärmel hochkrempeln" mag, dann ist man hier genau richtig.
Neben dem internen die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
Je nach Abteilung sind die Aufgaben und die möglichen Tätigkeiten unterschiedlich. Man hat mal mehr und mal weniger zu tun, dennoch sind es durch aus wichtige Aufgaben die man erledigen darf. Man unterschützt die Kollegen und übernimmt auch Verantwortung für seine geleistetet Arbeit. Bei sehr viel Arbeit, ist es manchmal schwer einem viel zu zeigen, dann sollte man sich auch selbst zu helfen wissen. Es ist immer jemand da, der die Zeit findet. Es könnte aber gerne auch mal mehr ...
Je nach Abteilung kann es variieren, jedoch gab es die meiste Zeit für die Azubis etwas zu tun (auch wenn es nur Kleinigkeiten waren). In den meisten Abteilungen war man froh, dass man noch zusätzlich von einem Azubi oder mehreren Unterstützung erhielt. Manchmal wurde einem etwas zu ungenau erklärt oder von einem zu viel erwartet, aber da kann man dann selbst nachhaken. Falls mal gar nichts zu tun ist, hat man Zeit für die Schule zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bochumer Verein Verkehrstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wäre auf jeden Fall angebracht. Aber in die Mitarbeiter wird leider nicht investiert.
Bei Bedarf sind Schulungen möglich
Vitamin B hilft weiter ...
Das Unternehmen kann mehr für Weiterbildung tun, interne Aufstiegsmöglichkeiten sollten gefördert werden.
Man kann sich weiterbilden, sowohl in internen als auch externen Angeboten.
