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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bochumer Verein Verkehrstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bochumer Verein Verkehrstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bochumer Verein Verkehrstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein ruhiges Miteinander, stark verbessert auch durch die Geschäftsführung

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall verbessert, bleibt aber auch noch Luft nach oben

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach wie vor super

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig, in vielen gut, in einigen sollte man die Führung austauschen

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlich verbesserte Kommunikation seitens der Geschäftsführung

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

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