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Bockermann Fritze plan4buildING 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,4 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • CoachingCoaching
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Solche Mitarbeiterevents wie Segeln, Zoom-Partys, Grillen auf der Dachterrasse etc. sucht man bei anderen Arbeitgebern vergeblich.
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Produktivität hoch, Kontakte, Austattung, Lage, Kollegen, Wissensvermittlung.
Fehlende Erfahrung wird durch Wissen und Wissensaustausch gemacht.
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Mitarbeiterprogramm, sicherer Job, Vielzahl an unterschiedlichen Projekten, Stärken jedes einzelnen werden unterstützt, Teamarbeit
Top Team - Top Teamwork
Der Umgang untereinander steht an hoher Stelle, Ausgrenzung oder Mobbing werden einfach nicht unterstützt.
Nach dem Motto:
Stell dir vor es ist Krieg und keiner geht hin!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für eine Reflexion der Projekte ist keine Zeit vorgesehen, Homeoffice wurde nur sehr träge umgesetzt, da vermutlich wegen Befürchtungen zur Kontrolle nicht gewollt.
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Manchmal gibt es nur Bier, Wein und Gin beim Grillen nach Feierabend. Ich hätte gerne Havanna xD
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einige Prozesse Laufen wirklich sehr schnell ab. Etwas mehr Zeit für Projekte oder einzelne Stärken der Mitarbeiter sind erforderlich.
Führungsverhalten und Auftreten öfter bei den Angestellten reflektieren lassen.
Kontakt auch zur Basis suchen, nicht nach außen.
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Werde ich oft nach gefragt aber alles was mir einfällt ist schon ähnlich umgesetzt!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Bockermann Fritze plan4buildING ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


mit einem jungen dynamischen und schnell wachsendem Team lässt sich gut und dem neuesten Stand der Technik arbeiten ! Lob wird als Geld verteilt, wems reicht :)
5
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Gesamtes Büro per Du, man findet sich schnell ein und fühlt sich wohl.
5
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Viele Unternehmungen, freundschaftliche Verhältnisse unter Kollegen und auch Führungskräften.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bockermann Fritze plan4buildING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


13. Gehalt..
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt ein vielfältiges Angebot, jeder darf seine eigenen Vorstellungen und Stärkem fördern und ausarbeiten. Absolut freie Möglichkeiten.
5
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Könnte für den einzelnen mehr getan werden.. die neuen Strukturen sind nicht für jeden erkennbar, um Fortbildung muss sich selber gekümmert werden.
4
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Jeder wird nach seinen eigenen Entwicklungswünschen geschult.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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