Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NICHTS!!!
Ich denke die Bewertung spricht für sich, oder?
Ab in Rente mit dem Arbeitgeber, die Aufgaben einer qualifizierten und motivierten Firmenleitung übergeben, die Ahnung von Geschäfts- und Personalführung hat.
Es gibt keine Arbeitsatmosphäre, die Grundstimmung ist schlecht und falsch. Man spührt bereits beim Ankommen die schlechte Stimmung die in diesem Unternehmen regiert.
Ich versuche es human auszurücken; es ist einfach nur traurig was dort passiert!
Hahahaha, guter Witz. Fragt man beispielsweise ob man Bildungsurlaub nehmen kann - Jeder Arbeitnehmer hat innerhalb eines Zeitraums von zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren Anspruch auf Gewährung einer bezahlten Bildungszeit von zehn Arbeitstagen - wird indirekt mit Kündigung gedroht.
Karriere ist in diesem Unternehmen eine Seifenblase, hups, bereits nach wenigen Tagen geplatzt. Weiterbildung steht darin, dass einem gesagt wird, solange es kein Geld kostet und man sich selbst drum kümmert - ohne Bildungsurlaub - ist es i.O., sonst, nun ja.
Das, was man verhandelt und um nachträgliche Verhandlungen, die man in jedem guten Unternehmen, die an ihren Mitarbeitern interessiert sind, wird sich seitens der Geschäftsleitung gedrückt.
Sozialbewusstsein sucht man in diesem Unternehmen vergebens, auch das Wort "Sozial" sollte man vielleicht mal genauer ins Unternehmen einbringen, hätte durchaus etwas.
Bitte was? Fehlanzeige, in diesem Unternehmen denkt jeder an sich selbst und versucht lediglich seinen eigenen A**** zu retten. Stattdessen wird das Kollegium gegeneinander ausgespielt, sofern Kommunikation überhaupt gewünscht ist, am liebsten sollte das Kollegium überhaupt nicht miteinander reden.
Wenn weg, dann weg.
Schlimmer geht wirklich nicht. Dieses unternehmen wird nicht von einem Vorgesetzten geleitet, sondern von einem... alle die ihn kennen, wissen was gemeint ist. Läuft etwas nicht nach seinem Wunsch, wird er bockig wie ein kleines Kind. Schreien, mit anderen Kollegen über einen unliebsamen Mitarbeiter hinter seinem Rücken reden oder einfach mal Absprachen nicht mehr beachten, sind nur wenige der Eigenschaft von der Geschäftsleitung. Und das waren nur ein paar wenige seiner Leistungen.
Alt, einfach nur alt. Man muss mit völlig veralteter Hard- und Software arbeiten - zurück in die Vergangenheit wird in diesem Unternehmen wahr. Im Winter ist es kalt, da es in dem alte Haus an allen Ecken und Kanten zieht und im Sommer stickig heiß. Klimaanlagen, mindestens ein Ventilator, gibt es nicht. Heizung soll im Winter bitte nicht so hoch gedreht werden, man muss sparen und dies geht auf die Kosten der eigenen Gesundheit.
Kommunikation findet man dort nicht, es werden weder Arbeitsschritte gemeinsam besprochen, noch werden Projekte gemeinsam geplant und ausgearbeitet. Stattdessen erfährt man alles nur durch Flurfunkt, wenn überhaupt.
Sollte man der Geschäftsführung vielleicht mal als Merkblatt oder Informationsbroschüre vorlegen, dann könnte das mit ganz, ganz viel Glück noch was werden.
*gähn ...obwohl, doch, die letzten 5 Minuten vor Feierabend, die gestalteten sich immer sehr emotional aufregend, da hatte der Arbeitstag dann doch noch seinen guten Moment.
Die Gelassenheit des Chefs überträgt sich auf die Mitarbeiter. Druck ist da, logisch. Aber der gehört dazu.
bisher nichts
Die Geräte bzw. Programme könnten aktueller sein.
"Man macht sich wirklich nicht tot!" Gleich in welcher Abteilung.
Eigeninitiative wird so schnell unterbunden, das ist rekordverdächtig!
Und ansonsten würde es hier den Rahmen sprengen, alles aufzuzählen.
Eine motivierte, jüngere Geschäftsführung hätte hier ein sehr, sehr, sehr weites Betätigungsfeld.
Und um es mit Steve Jobs zu sagen: „Es macht keinen Sinn, kluge Leute einzustellen und ihnen zu sagen, was zu tun ist. Wir stellen kluge Leute ein, damit sie uns sagen können, was zu tun ist.“
Leider keine, da versucht wird, jegliche Kommunikation unter Kollegen zu unterbinden.
Nach innen und außen leider ...
Bilde dich selbst weiter und du bist weiter gebildet.
Nicht vorhanden. Wenn man nicht miteinander kommunizieren soll, auch schwierig herzustellen.
Keine Rücksicht.
Da fehlen mir die Worte! Oder ich habe zu wenig Platz für Ausführungen :-)
Steinzeitlich.
Wozu war Kommunikation noch mal wichtig?
Ab und zu ist Hellsichtigkeit gefragt.
Männer wissen einfach besser Bescheid!
Der Job hätte soooo viele Möglichkeiten geboten.
ABER: Mach was dir gesagt wird - buchstabengetreu!
Eigene Ideen/Kreativität: Mach was dir gesagt wird!
Leider nichts!
Ich finde leider nichts positiv...
Tja... Mach den Laden endlich dicht!
Gibt es leider nicht
What?
Naja...
Äh ja...
Wie bitte?!
Zero
Steht offensichtlich unter "Zeitdruck" und erwartet nach wenigen Wochen Aufträge.
Wenn es denn dann kommt
Akquise über Google...
Wenn ich Ehrlich bin - Nichts!
Ich würde hier nicht nochmal anfangen. Schade um die Jahre!
Die Software Telenüp den heutigen Gegenheiten anpassen. Software nicht mehr zeitgemäß
Nichts
Alles
Den Geschäftsführer in Rente schicken
Das Wort kennt keiner in dem Unternehmen
Gibt es nicht. Wenn mal Glück hat bekommt man eine in-house Schulung. Ansonsten learning bei doing...
Geht so
Unterirdisch...
Alte Ausstattung - Außer in seine Autos wird nichts investiert
Null
Die Firmenlage ist ruhig.
Starke Hierarchien, keine Möglichkeit kreativer Arbeitsgestaltung. Nur etwas für Menschen die nur nach starren Vorgaben arbeiten können.
flachere Hierarchien
so gut wie keiner.
sehr spärlich, fast nur direkte Vorgaben.
kaum vorhanden.
Hübsche Lage
Autoritäres Verhalten. MA werden gegeneinander ausgespielt
Vorschläge Mitarbeiter annehmen
Kaum
Wenig ausgeprägt
Scheint ein Fremdwort
Keine
Ganz ok. Geld ist nicht alles
Wenig ausgeprägt
Kaum vorhanden
Im Ansatz gut
Direktiv
Starre Vorgaben
Teilw. Mobbing
Im Ansatz
Sehr wenig
Die Höhe des Gehalts ist in Ordnung, muss allerdings eingefordert werden.
Abläufe in der IT werden bis ins kleinste Detail von der GL vorgegeben. Nicht vom Teamleiter oder einer anderen Person, die technisches Verständnis mitbringt.
Alles überdenken, insbesondere Zuständigkeiten delegieren.
So verdient kununu Geld.