103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie geben sich mit Firmenveranstaltungen immer sehr viel Mühe.
Seit kurzem gibt es Pausenanhänger für die Baustelle, damit man immer vernünftig Pause machen kann.
Man hat 30 Tage Urlaub.
Azubis werden meistens übernommen.
Das Seminarheft ist eine gelungene Abwechslung zum Baustellenalltag.
Manchmal kommt man sich vor wie im Kindergarten.
Die Interessenvertretung müsste man mal komplett neu aufstellen.
Die Scheuklappen mal abnehmen wäre ein Anfang.
-Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
-Freiwillige Sonderzahlungen für alle (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld [13.Gehalt],
sonstige Sonderzahlungen nach einem sehr erfolgreichen Geschäftsjahr)
-Die Angestellten mehr einbeziehen
-Offenere und ehrlichere Kommunikation
-Bitte Aufpassen, das man nicht noch weiter ins Micromanagement rutscht
-Automatische Lohnerhöhung je nach Betriebszugehörigkeit
-Das Problem mit den Fahrzeiten endlich für alle zufriedenstellend lösen
Die Arbeitszeiten sind, je nach Abteilung, fix.
Urlaub kann man nach Rücksprache meistens auch kurzfristig nehmen.
Solaranlage auf dem Dach und E-Ladesäulen.
Der Firmenstandort müsste mal dringend eine energetische Sanierung bekommen.
Muss man heutzutage wirklich noch alle ca. 3 bis 4 Jahre Neuwagen für die Projekt- und Betriebsleiter kaufen/leasen? Tun es heutzutage nicht auch gepflegte Gebrauchtwagen?
Kommt drauf an, was sie mit dir vorhaben.
Könnte besser sein.
Gehalt kommt pünktlich.
Vermögenswirksame Leistung ist auch möglich.
Im allgemeinen Büroalltag sucht man Männer leider vergeblich (z.B. Sekretariat, Buchhaltung o.ä).
Weibliche Projektleiter gibt es leider auch keine.
Aktuell gibt es nur eine Monteurin.
Kommt drauf an, wo sie einen einsetzen. Wenn es einen nicht gefällt, kann man aber meistens die Abteilung wechseln.
Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln ist möglich. Viele Dinge sind in Absprache mit den Vorgesetzten möglich. Es ist ein Betriebsrat vorhanden der sich auch einsetzt.
Die Mitarbeiter könnten mehr Wertschätzung erfahren. Gleichberechtigung und Gleichbehandlung könnte besser sein.
Flache Hierarchien einführen
Es könnte mehr Lob geben.
Ist Ok
Es werden viele Möglichkeiten zu Schulungen und Weiterbildung angeboten.
Ok, aber nicht wirklich gut
Umweltbewusstsein knapp über dem Minimum, Sozialbewusstsein könnte besser sein.
Ist schon ganz gut, aber nicht perfekt.
Wissenstransfer und Wertschätzung könnte besser sein. Sonst keine Nachteile.
Anfragen und Wünsche werden zu langsam bearbeitet.
Kann man sich mit anfreunden.
Könnte besser sein, gerade mit den Mitarbeitern die nicht im häufig im Büro sind.
Könnte besser sein
Immer
Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege, vielen Dank für das umfangreiche Feedback. Ich konnte Ihr Feedback besprechen und möchte zu einigen Punkten Rückmeldung geben. Die Betriebsleitung ist sich der von Ihnen angemerkten Punkte bewusst und dankt für die vielen Hinweise. Es wird bereits daran gearbeitet. Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein gebe ich mit, dass Ende letzten Jahres die große Photovoltaikanlage auf dem Dach des Firmengebäudes von Fritsche fertiggestellt wurde und das Gebäude fast vollständig mit Strom versorgt. Zudem können Mitarbeitende sich ein E-Bike leasen, um selbst etwas umweltbewusster unterwegs zu sein, sei es privat oder auf dem Arbeitsweg. Wir bezuschussen das Engagement. Die Punkte Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sollten wir detaillierter besprechen. Hier können wir gemeinsam mit dem Betriebsrat ein Gespräch vereinbaren oder Sie nutzen unsere neue Meldeplattform für umfangreichere, wahlweise anonyme Hinweise. Oder Sie rufen mich über die interne Durchwahl an. Viele Grüße, Mirco Kant
hoher Leistungsanspruch, fairer Umgang
traditionelle Werte werden gepflegt
Kernzeit ist nicht mehr aktuell
jährlich werden Seminare angeboten zur Verbesserung des Fachwissens für den jeweiligen Aufgabenbereich, Aufstiegsmöglichkeiten im Handwerk möglich, in der Verwaltung schwierig
richten sich an den Angeboten am Arbeitsmarkt
muss gepflegt werden
die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt, Flexibilität wird vorausgesetzt
Entscheidung werden teilweise rückgängig gemacht, Ziele sind oft anspruchsvoll
sehr gute Büroausstattung, offen für Optimierung der Arbeitsbedingungen
regelmäßige Meetings müssen oft eingefordert werden
bisher nichts Gegenteiliges erlebt
Arbeitsbelastung wird entsprechend der Position erwartet
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die gute Bewertung. Ich habe diese mit dem Betriebsleiter besprochen. Sie werden über meinen Kommentar benachrichtigt - bitte suchen Sie den Kontakt zu ihrem Betriebsleiter. Er wird sich den offenen Themen annehmen. Viele Grüße, Mirco Kant
Das Team und das Kollegium der internen Firmen.
Das viele Entscheidungen einen zu langen weghaben.
Homeoffice,Gleitzeit und Zeiterfassung. Dies würde in manchen Fällen sehr viele Krankheitstage einsparen und einen effektiveren Arbeitszeitraum schaffen.
Durch das Kollegium herrscht zum größten Teil eine gute Atmosphäre auch zwischen den Firmen
An sich gut. Auf Urlaub und Familien wird viel Rücksicht genommen. Auch die Privaten Situationen werden ernst genommen und es wird auch drauf geachtet.
Viel zu wenig Sterne werden hier angeboten :D
Ältere Mitarbeiter werden ihren aktuellen körperlichen Situationen gemäß eingesetzt und so gut es geht entlastet.
Die Chefs sind mehr als Bodenständig und hören auch bei Meinungsverschiedenheiten zu. Man kann jedes Problem ansprechen.
Es wird versucht, es den Mitarbeitern so gut es geht alles zu ermöglichen.
Die Kommunikation könnte teils offener und direkter sein um Umwege zu vermeiden. Es kann aber alles angesprochen werden
Es wird immer mehr darauf geachtet.
Leider wird in manchen Fällen schneller gehandelt als geplant oder organisiert, so dass im Nachgang viele Änderungen vorgenommen werden müssten. Aber nichts was man nicht lösen kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die gute Bewertung. Ich habe diese mit dem Betriebsleiter besprochen. Es ist schön zu lesen, dass Sie im Grunde zufrieden sind. Natürlich können und müssen wir stetig besser werden. Daher bittet der Betriebsleiter Sie auch um ein persönliches Gespräch, um tiefer in die von Ihnen angesprochenen Themen einzusteigen. Ansonsten melden Sie sich sehr gerne direkt bei mir. Viele Grüße, Mirco Kant
Haben viel zugehört aber die Umsetzung war für mich nicht so gut
Die Umsetzung hätte mehr sein können und für Verbesserungen schaffen können
Mehr für die Azubi da sein und unterstützen. Wir sind anders aufgewachsen als andere in der Firma . Und wir sind da zum lernen und nicht die 3 Jahre Ausbildung in 3 Monaten in meistern
Normal
Viele
Nett
Hätten mehr zahlen können bei der arbeit
Man hat mehr von den Auszubildenden gelernt als den Meistern
Man hatte immer was zu lachen
Man hatte viel zu tun
Man wurde meint nicht so genommen wie man ist
Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege, vielen Dank für die gute Bewertung und die vielen Hinweise! Ich habe die Bewertung an unseren Ausbilder Marcel Scheer von Bodo Wascher Hamburg weitergegeben und spreche Ihnen seinen Dank für die Bewertung aus. Die wertvollen Hinweise zur Ausbildung wollen wir gerne in einem gemeinsamen Gespräch vertiefen, um die Ausbildung bei Bodo Wascher Hamburg noch weiter zu verbessern. Sie als Auszubildender oder als angehender Junggeselle haben immer die Möglichkeit den Betrieb zu verbessern. Dazu müssen wir oder Sie mit Marcel Scheer ins Gespräch kommen. Melden Sie sich gerne über die interne Mail bei mir. Viele Grüße, Mirco Kant
Es kommt immer auf die Arbeit an
Kommt immer auf die Person an
Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege, vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Ich habe diese mit Marc Broßmann besprochen. Er möchte gerne mit Ihnen und den Ausbildern Danni und Tobias zusammenkommen, um tiefer in Ihre Gedanken zur Bewertung einzutauchen. Sie haben die Möglichkeit die Ausbildung mitzugestalten. Dafür bauen wir auf Ihr Feedback und brauchen dies auch. Wenn Sie mit mir in Kontakt treten wollen, dann melden Sie sich gerne über die internen Wege bei mir. Vielen Dank und viele Grüße, Mirco Kant
Betriebsklima immer Top bis auf Ausnahmen
Hat sich verbessert! Weitere Verbesserungen stehen schon im Raum!
Gut aber ist noch potenzial
Wird drauf geachtet
10/10
Gut
Immer Ausbaufähig! Aber gut.
Hat man immer selbst Einfluss drauf
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Viele Grüße, Mirco Kant
Er gibt mir Lohn und Brot....
Projektplanung sogut wie nicht vorhanden, die Mitarbeiterführung gibt keinen Pluspunkt, Kommunikation mangelhaft....
Arbeitswege zur Baustelle bezahlen, Projekte besser durchplanen, momentan macht das der Bauleitende Monteur,was eigentlich der Projektleiter oder Fachplaner erledigen sollte.
Unter Vertrauen und Fairness verstehe ich etwas anderes,also nur zwei Sterne
Früher habe ich die Firma immer gelobt. Heute muss man sich schon auf die Zunge beißen um nix negatives rauszuhauen ..Alles selbstgemachte Probleme...Auch wenn man Dinge anspricht,es wird nix geändert und somit wird es immer negativer.
Wenn du deinen Job gut machen möchtest,dann ist in der Woche kein richtiges Freizeitleben vorhanden. Können schon 3 Std Fahrzeit,zu den 8,5 Std Arbeitszeit, dazu kommen.
Weiterbildungs Seminare werden genehmigt. Wenn du möchtest kannst du von der Ausbildung bis zum Betriebsleiter aufsteigen.
Tariflohn, Mitarbeiter Vorteilskarte,stetiges Gehalt und Pünktlich
Umweltbewusstsein ist vorhanden zb. Solaranlagen auf den Firmendächern.
War früher besser....
Ältere werden auch eingestellt. Wertschätzung nach Aussen ja,innerlich lässt das sehr zu wünschen übrig...
Hören sich die Probleme an,aber es passiert nix und das schon seit Jahren...
Im Büro scheint alles top....Auf den Baustellen geht das besser,ist aber nicht gewollt.zb Sitzmöglichkeiten, zum Essen.
Viel,viel zu wenig, dafür daß es bei uns,unter anderem,auf der Fahne steht.
Alle Gattungen sind Willkommen.
Da man mit allerlei Problemen und auch Gewerk übergreifende Arbeiten zu tun hat, ist es ein sehr Interessanter Beruf.
Lieber Kollege, liebe Kollegin, ich habe Ihre Bewertung sorgfältig mit der Geschäftsführung und den Betriebsleitern Ihres Betriebes geprüft und möchte mich zunächst dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es ist uns wichtig die Meinungen und Anliegen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen, da wir bestrebt sind unsere Arbeitsumgebung und unsere Unternehmenskultur zu verbessern.
Wir wollen Ihre Bedenken verstehen, legen hohen Wert auf offene Kommunikation und wollen gerne mit Ihnen sprechen, sei es persönlich, mit der Geschäftsleitung oder unter mehr als vier Augen. Dieses Gespräch bietet eine ausgezeichnete Gelegenheit, um eventuelle Missverständnisse auszuräumen und konstruktive Lösungen zu finden. Auch können wir unsere Vertrauensperson der Bodo Wascher Gruppe mit dazu nehmen sowie die Interessenvertretung der Mitarbeiter von Bodo Wascher Lübeck.
Bitte beachten Sie, dass ich die Möglichkeit zur detaillierten Antwort nutze, indem ich die von Ihnen genannten Punkte mit unseren Kollegen Herrn Lenschow und Herrn Sahmkow abstimme. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Antwort Ihren Anliegen gerecht wird und auf eine kooperative und produktive Art und Weise erfolgt. Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf eine effektive Kommunikation legen. Unser Stammhaus Bodo Wascher Lübeck fördert mit verschieden Maßnahmen eine offene Kommunikation im Betrieb. Darunter monatliche Informationsflyer, regelmäßige Mitarbeitergespräche und die Einrichtung einer Interessenvertretung der Mitarbeiter. Wir sind immer offen für Anregungen, wie wir diese Maßnahmen weiter verbessern können, brauchen aber hier Ihre Unterstützung.
In der Zwischenzeit möchten wir Sie ermutigen, sich zeitnah mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir ein Kritikgespräch vereinbaren können. Wir wollen Ihre Bedenken besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Bereitschaft zur offenen Kommunikation. Wir schätzen Ihr Engagement für unser Unternehmen und freuen uns auf ein konstruktives Gespräch. Melden Sie sich sehr gerne bei mir über die interne Mail, bei Herrn Zoldahn oder direkt in Ihrem Betrieb.
Beste Grüße, Mirco Kant
Hat immer ein Ohr für mich, ist auch an mir als Mensch interessiert und nicht nur an meiner Arbeitskraft
Gibt es bestimmt etwas, fällt mir aber gerade nicht ein :-)
Grundsätzlich bin ich zufrieden wie es ist
Super Team, tolles Miteinander
Die Bodo Wascher Gruppe genießt ein hohes ansehen in der Branche, gerade auf die Ausbildung wird viel Wert gelegt. Toll ein Teil davon zu sein.
Verständnisvoll für private Themen, Urlaub fast nie ein Problem wenn es abgesprochen ist,
Eigenes Seminarprogramm, mit jährlich wechselnden Angebot, habe ich im meinen Betrieben zuvor nie erlebt.
Ist gut, geht immer besser
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Einer für alle, alle für einen , mit kaum einer Ausnahme
Leider sehr wenig alte Kollegen mit Beruserfahrung, dafür ein sehr junges Team. Was ich mitbekomme werden die älteren auch dementsprechend eingesetzt
Haben alle immer ein offenes Ohr, und meistens auch Verständnis für die angesprochenen Themen.
Lohnerhöhung gab es von ganz alleine !
Top Ausststtung an Werkzeug, Maschinen, Auto
Immer im Austausch, über alle Bereiche, ob Azubi, Monteur oder Büro
Jeder bekommt seine Chance
Immer neue Herausforderungen im Betrieb, gerade PV und E-Mobilität ganz gross im kommen.
Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege, vielen Dank für die tolle Bewertung. Nach Rücksprache mit Herrn Schankat möchte ich Ihnen folgende Rückmeldung geben: Wir haben einige ältere Kollegen auch bei Bodo Wascher Hamburg. Diese wissen aber genau, wie wichtig der Fachkräftenachwuchs ist. Entsprechend kümmert sich Herr Scheer auch mit immer mehr Einsatz und Freiraum um das Thema Ausbildung. In diesem Jahr konnten wir erneut unsere Wunschzahl an neuen Azubis vollständig besetzen. Zusammenfassend ist unser Altersdurchschnitt bei Bodo Wascher Hamburg im Bereich Anfang-Mitte 40. Das ist ein guter Wert mit Blick auf die Zukunft. Und diese wird, wie Sie es schon angemerkt haben, auch sehr herausfordernd mit den Themen wie u.a. PV und E-Mobilität. Falls Sie persönlich Feedback abgeben möchten, dann kommen Sie gerne auf einen Kaffee in die Hochstraße :) ... Viele Grüße, Mirco Kant
Das gute Miteinander und die Flexibilität da wo ich sie brauche.
Leider ist mein Fahrtweg weit :-/
Tag der offenen Tür
Wir sind ein Team und verfolgen das gleiche Ziel. Meinungsverschiedenheiten gibt es vor allem beim Radiosender.
Ich bin stolz, bei SUATEC zu arbeiten.
Die Arbeitszeiten können flexibel selbst eingeteilt werden.
Vom Praktikanten bis nach ganz oben. Hier ist alles möglich.
Wir arbeiten daran, uns an einen Tarifvertrag anzupassen.
Durch die Bodo Wascher Gruppe erhalten wir viele Extras.
Leider fällt bei uns viel Verpackungsmüll an.
Jeder hat mal einen schlechten Tag. Wir können damit umgehen und haben ein offenes Ohr füreinander.
Gerne arbeiten Kollegen auch nach dem Renteneintrittsalter noch in unserem Team. Der Arbeitsplatz wird an die Bedürfnisse angepasst.
Es wird respektvoll und wertschätzend miteinander umgegangen.
Bei uns ist es warm und trocken. Modernes Werkzeug wird zur Verfügung gestellt.
Bei uns wird Wert auf das persönliche Gespräch gelegt.
Bei uns gibt es nur bei der Nutzung der Toiletten einen Unterschied.
Durch die Vielzahl an Kunden haben wir immer neue Projekte mit neuen Herausforderungen.
Moin Kollege, moin Kollegin, nach Rücksprache mit den Betriebsleitern möchte ich zurück geben, dass Sie immer offen mit den BL sprechen können. Bei Suatec hat sich viel getan und die Weichenstellungen der letzten Jahre zeigen nun auf, wo die Fahrt hingeht. Viele Themen wurden schon angestoßen und werden auch noch angestoßen. Bei Suatec kann sich sicher noch vieles verbessern - die Betriebsleitung arbeitet stetig daran. Der Hinweis mit dem Tag der offenen Tür wird aufgenommen und nachgegangen. Vielen Dank für Ihre Bewertung. Viele Grüße, Mirco Kant
So verdient kununu Geld.