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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandySiehe Überschrift.
Nichts das mir hier einfallen würde
Altes Industriegelände
sehr viel ist geregelt, was ich gut finde; sehr zukunftsorientiert, neue Märkte erschliessen , immer Bewegung
Die Historie, ein altes Unternehmen das am Standort Düsseldorf mal Stahl geschmolzen hat. Heute immer noch Bearbeitung mit schweren Maschinen. In den letzten Jahren hat ein Umbruch und Erneuerung von Prozessen (sowohl technisch als auch wirtschaftlich) stattgefunden, und findet aktuell noch statt - es bewegt sich etwas.
Mitarbeiter Umgang, kein zusammenhalt
zu hohe, unrealistische Ziele , das demotiviert
In der Logistik und dem Versand sitzen einige Vorgesetze, die sich offensichtlich einen Spaß daraus machen mehrere Angestellte und Unterstellte zu drangsalieren und vorzuführen –immer garniert mit Spott und Häme.
Ganz nebenbei haben einige dieser Vorgesetzen auch augenscheinlich nichts Besseres zu tun, als vielen Mitarbeiten in leitender Position Fehler in die Schuhe zu schieben und gegen diese zu intervenieren. Leider schaut die komplette Konzernleitung offensichtlich bewusst weg und lässt einige dieser Chefs das Unternehmen weiter in den Dreck fahren. Schade, ...
Das Betriebsklima ist nicht ganz so super. Das Betriebsgelände erstreckt sich über einen Kilometer, das wirkt sich auch auf die Belegschaft aus, man ist weit von einigen Kollegen entfernt und so gibt es keinen echten Zusammenhalt.
Das GL alle guten MA abschießen lässt und an Inkompetenz der Vorgesetzten voll unterstützt.
Die Fa gräbt sich selbst in die Krise und wirft den MA vor, er ist schuld!!
Einfach mal den Leuten keine Steine in den Weg legen und sich selbst ein Bild von den Mitarbeitern machen
Mitarbeiter fördern und knformieren
Sehr viel DEnglisch, sind wir nicht mehr in der Lage Deutsch miteinander zu reden ? Eine Sprache, die wir alle verstehen?
Dies kann zu Verwirrungen führen, weil alle Fremdwörter benutzen und keiner kann sich klar , verständlich für alle ausdrücken.
Dies sollte auch in internationalen Unternehmen möglich sein; Franzosen würden sagen: sind Sie nicht in der Lage sich in Französisch(Muttersprache) auszudrücken ?;
Homeoffice wäre auch modern!
Laden dicht machen, neu anfangen - bzw. aufsetzen. Mit der Truppe kann man nur untergehen.
Komplettes Chefteam erneuern und sich an alte Qualitäten erinnern!
Der am besten bewertete Faktor von Böhler Uddeholm Düsseldorf Deutschland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hat die letzten 4 Jahre gelitten.
Innovatives Unternehmen mit vielen Ideen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böhler Uddeholm Düsseldorf Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
für junge Kollegen schwer. Es wird viel verlangt, kaum einer kann groß was zeigen. Zu viele Theoretiker.
Gleitzeit, Urlaub auch in größerem Umfang kein Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Früher ein spitzen Arbeitgeber der im Laufe der Jahre durch zu viel Führungswechsel ins straucheln gekommen ist. Der Name macht leider heute nicht mehr viel her, da man mittlerweile informiert hat zum Nachteil der Kunden und Mitarbeiter.
Vorgesetzte entscheiden nicht und wenn dann nur zu ihren Gunsten.
Karrierechancen sind nicht gegeben ebenso Gehaltserhöhungen
Ich bin froh dass ich da wieder weg bin. Ganz mieses Betriebsklima. Mitarbeiter sind frustriert und demotiviert. Kein respektvoller Umgang im Team sondern egoistisches Verhalten. Vorgesetzte haben nicht wirklich was zu sagen.
Wird unterstützt wenn unumgänglich.
Keine Chance!
War vor dem Zusamnenschluss mit der Voest ein großes Thema. Heute haben die "vor-gesetzten" Angst vor den AN, den die sind wesentlich pfiffiger im Kopf.
Man wirbt zwar damit, gegeben ist eine Weiterbildung jedoch nicht wirklich.
