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Boehringer 
Ingelheim
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.042 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 15.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Boehringer Ingelheim wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit respektvollem und fairem Umgang geschätzt. Die Arbeitsumgebung ist vielfältig und legt Wert auf das Wohlbefinden der Belegschaft. Flexibilität in Bezug auf Home Office und Arbeitsplatz wird positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es Kritik an der Zunahme bürokratischer Aufgaben und einer toxischen Arbeitskultur in einigen Bereichen. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen leidet unter hoher Fluktuation und die Teamdynamik ist stark von den Vorgesetzten abhängig.

In Bezug auf Karriere und Weiterbildung bietet Boehringer Ingelheim viele Möglichkeiten, allerdings werden oft höhere Abschlüsse für Aufstiegspositionen verlangt. Eine Förderung ist möglich, wenn gute Leistungen gezeigt werden, jedoch wird Vetternwirtschaft kritisiert.

Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig empfunden, wobei die Nutzung von MS Teams und Outlook positiv bewertet wird. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird insgesamt positiv gesehen, obwohl es Verbesserungspotential gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Respektvoller und fairer Umgang
  • Flexibilität in Bezug auf Home Office und Arbeitsplatz
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Zunahme bürokratischer Aufgaben
  • Toxische Arbeitskultur in einigen Bereichen
  • Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in26 Gehaltsangaben
Ø91.900 €
Technische:r Kundenberater:in26 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Projektmanager:in23 Gehaltsangaben
Ø88.700 €
Gehälter für 96 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boehringer Ingelheim
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Boehringer Ingelheim
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Wir wachsen gemeinsam und über uns hinaus- für bessere Gesundheit weltweit

Wer wir sind

Boehringer Ingelheim zählt weltweit zu den 20 führenden Pharmaunternehmen und beschäftigt mehr als 52.000 Mitarbeitende. Hauptsitz des 1885 gegründeten Familienunternehmens ist Ingelheim am Rhein. Die Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Forschung, Entwicklung, Produktion und im Marketing neuer Medikamente mit hohem therapeutischem Nutzen für die Humanmedizin und die Tiergesundheit. In Deutschland ist Boehringer Ingelheim neben dem Stammsitz in Ingelheim an den Standorten Biberach an der Riss, Dortmund und Ochsenhausen vertreten:
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG – Ingelheim
Der Standort Ingelheim ist Stammsitz und Zentrale des Unternehmensverbandes Boehringer Ingelheim. Von hier aus erfolgt die Steuerung des weltweiten Unternehmensverbandes. Am weltweit größten Standort findet auch die Produktion aller neuen Wirkstoffe und Arzneimittel während der Markteinführungsphase statt.

Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG – Biberach an der Riss
Am Standort Biberach befindet sich das weltweit größte Forschungs- und Entwicklungszentrum von Boehringer Ingelheim. Auf dem modernen Forschungscampus findet ein großer Teil der eigenen Forschung und Entwicklung statt – von der Idee bis zur Marktreife. Biberach ist außerdem der europaweit größte Standort für die Herstellung von Biopharmazeutika.

Boehringer Ingelheim microParts GmbH – Dortmund
Das Tochterunternehmen fertigt am Standort Dortmund exklusiv den innovativen Tascheninhalator Respimat® Soft Inhaler und versorgt somit den Weltmarkt.

Boehringer Ingelheim Therapeutics GmbH – Ochsenhausen
Am Standort Ochsenhausen werden virusbasierte Therapien entwickelt. Mit seinem neuen Standort Ochsenhausen erweitert Boehringer Ingelheim seine Forschung und Entwicklung sowie seine klinischen Produktionskapazitäten für virusbasierte Therapeutika, darunter für den Bereich Immunonkologie.

Ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur von Boehringer Ingelheim ist die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung. Dazu zählt das weltweite Engagement in sozialen Projekten – beispielsweise im Rahmen der Initiative „Making More Health“ – oder der fürsorgliche Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden. Respekt, Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bilden dabei die Basis des Miteinanders. Außerdem steht bei allen Aktivitäten des Unternehmens der Schutz und Erhalt der Umwelt im Fokus.

Produkte, Services, Leistungen

Das innovative Produkt-Portfolio von Boehringer Ingelheim besteht aus verschreibungspflichtigen Medikamenten, Selbstmedikationspräparaten, Biopharmazeutika sowie Produkten rund um die Tiergesundheit.
Verschreibungspflichtige Medikamente:
Verschreibungspflichtige Medikamente bilden den Schwerpunkt der Tätigkeit von Boehringer Ingelheim. Die therapeutischen Gebiete sind vorwiegend Atemwegserkrankungen, kardiometabolische Erkrankungen und neurologische Erkrankungen, die auch Forschungsgebiete von Boehringer Ingelheim sind.
Biopharmazeutika:
Zum Biopharmazie-Segment gehören die maßgeschneiderte Auftragsentwicklung und -herstellung für die biopharmazeutische Industrie sowie die Bereitstellung der gesamten biopharmazeutischen Prozesskette – von der genetischen Entwicklung der Zelle bis zum marktfähigen Arzneimittel im wirtschaftlichen Maßstab.
Tiergesundheit:
Im Bereich der Tiergesundheit erfolgt neben der Produktion von innovativen Wirkstoffen und Formulierungen auch die kontinuierliche Arbeit an der Optimierung der Arzneimittelsicherheit sowie der Anwendungsvereinfachung.

Perspektiven für die Zukunft

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Boehringer Ingelheim werden gezielt in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung gefördert. Dahinter steckt der Gedanke, dass man nur durch kompetente und motivierte Mitarbeitende auch langfristig erfolgreich bleiben kann. Boehringer Ingelheim investiert daher viel in das Know-how und die Arbeitsweise seiner Mitarbeitenden: Dazu gehört zum Beispiel das Arbeiten nach Lead & Learn-Prinzipien, aber auch spezielle Leadership Development-Programme sowie die BI-Academy mit einem umfassenden Angebot an internen Schulungen, Trainings und Veranstaltungen zu verschiedenen Themen.
Darüber hinaus verfügt Boehringer Ingelheim über ein international wettbewerbsfähiges Produkt-Portfolio und ist strategisch bestens aufgestellt. Als finanziell stabiles und unabhängig agierendes Unternehmen kann es zukünftigen Herausforderungen optimistisch entgegensehen.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 53.000 weltweit
Umsatz2022: 24,1 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 921 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • KantineKantine
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • RabatteRabatte
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Boehringer Ingelheim über Benefits sagt

► Flexible Arbeitszeiten
► Homeoffice
► Kantine
► Essenszulagen
► Betriebskindergarten
► Betr. Altersvorsorge
► Barrierefreiheit
► Gesundheitsmaßnahmen
► Betriebsarzt
► Coaching
► Parkplatz
► gute Verkehrsanbindung
► Mitarbeiterrabatte
► Firmenwagen
► Mitarbeiterhandys
► Mitarbeiterevents
► Internetnutzung
Weitere Lohnnebenleistungen:
Maßnahmen zu Unterstützung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei Boehringer Ingelheim fest etabliert. Wir bieten ihnen zum Beispiel:

  • Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Telearbeit, Jobsharing, Blockteilzeit
  • Talent Management, individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
  • Familienbewusste Arbeitsbedingungen
  • Betriebliche Altersversorgung – arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert
  • Fitness- und Gesundheitszentrum, Betriebssportgruppen
  • Medizinische Versorgung durch Werksarzt
  • Medizinische Beratung und Betreuung
  • Unterstützung von Familien durch z.B. Kinderbetreuung, Ferienakademie für Schulkinder und Kinderbetreuung in Ausnahmesituationen
  • Mitnahme-Essen
  • Reinigungs- und Wäscheservice
  • Unterstützung bei betriebsbedingten Umzügen
  • Möblierte Appartements und Wohnungen zur Kurzzeitmiete
  • Darlehen für den Bau und Erwerb eines Eigenheim, Renovierungen, Anschaffungen eines PKWs, Mietkaution
  • Schuldnerberatung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Boehringer Ingelheim verfügt über eine starke eigene Forschung und Entwicklung. Hier ergeben sich für interessierte Bewerberinnen und Bewerber anspruchsvolle, herausfordernde Aufgaben mit vielfältigen Perspektiven zur Weiterentwicklung – sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene. Außerdem profitieren Boehringer Ingelheim-Mitarbeitende von zahlreichen attraktiven Benefits rund um die Themen Beruf und Familie, Arbeitszeit und Gesundheit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Controlling/Finanzen
  • Einkauf/Beschaffung
  • Forschung & Entwicklung
  • IT
  • Logistik
  • Marketing
  • Medizin/Zulassung
  • Personal
  • Produktion
  • Qualitätsmanagement
  • Technik/Umweltschutz
  • Vertrieb/Außendienst

Weitere Informationen zum Thema Karriere bei Boehringer Ingelheim finden Sie auf www.boehringeringelheim.de/karriere und im Global Job Portal auf http://careers.boehringer-ingelheim.com

Gesuchte Qualifikationen

Wir wünschen uns Bewerberinnen und Bewerber, die neben den anforderungsbezogenen Einstellungskriterien auch eine Vielzahl an Soft Skills mitbringen. Dazu zählen beispielsweise eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, Flexibilität, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Weitere wichtige Voraussetzungen sind ein sicherer Umgang mit komplexen Aufgaben sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boehringer Ingelheim.

  • Recruiting Services
    +49 (0) 6132/77-93240

  • Unabhängig davon, für welche Form des Einstiegs Sie sich bei Boehringer Ingelheim bewerben – ob für ein Trainee- oder Post-Doc-Programm, eine Abschlussarbeit, einen Direkteinstieg oder ein Praktikum: Seien Sie authentisch und natürlich, zeigen Sie Initiative und überzeugen Sie uns mit dem richtigen Maß an Selbstvertrauen und Leidenschaft für Ihr Themengebiet.

  • Im Global Job Portal von Boehringer Ingelheim können Sie auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen zugreifen und sich jederzeit direkt online bewerben.

  • Unsere Auswahlverfahren variieren je nach zu besetzender Position. In der Regel werden geeignete Kandidatinnen und Kandidaten nach einem erfolgreichen Telefoninterview zum persönlichen Gespräch eingeladen. In diesen Gesprächen lernen Sie uns und wir Sie besser kennen.
    In unseren Assessment Centern können Bewerberinnen und Bewerber durch eine hohe Methodenvielfalt ihre besonderen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Dort werden sie von mehreren Personen aus den Fachbereichen bewertet und erhalten eine direkte Rückmeldung zu ihren Ergebnissen.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

146 verbundene Unternehmen weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältige Möglichkeiten zum entwickeln von Fähigkeiten und Kennenlernen seiner Interessen. Super Ausbilder mit guter Betreuung und Coaching.
Einbinden der Studenten in aktuelle und relevante Themen ist immer gegeben!
Tolle Vision und Mission
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Gut an meinem Arbeitgeber finde ich, dass man mit all seinen Problemen kommen kann und es ansprechen kann. Außerdem die Möglichkeiten Schulungen oder andere Bereiche neu kennenzulernen.
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Boehringer ist ein Arbeitgeber mit Sinn. Es wird daran gearbeitet, Menschen und Tieren gesundheitlich zu helfen. Der wertschätzende und kollegiale Umgang gefällt mir besonders gut.
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Entwicklungsmöglichkeiten; Herausforderungen werden gemeinsam gestemmt; Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen manche Mauern, bei Boehringer bauen wir Windmühlen.
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Das wir Azubis auch Zusatz Prämien finden und das sich auch Zeit genommen wird um sich unsere Bedingungen / Bedürfnisse anzuhören.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kantine : Tagesmenü-Zusammenstellung : an machen Tagen möchte man sich quer durch alle 4 Theken futtern, an anderen Tagen schaut man sich alle 4 Theken an und holt sich lieber beim Bäcker eine Leberkäsesemmel. Warum ?!
- Einarbeitung : nicht vorhanden. Hier ist dein Laptop, lies deine SOPs dann leg' los, kannst dich ja durchfragen.
- Druck / Stress : alles für den Umsat-äh Patienten !
- Indoktrinierung : kannte ich schon von meinem vorherigen Arbeitgeber, erreicht hier aber ...
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- Absprachen einhalten
- Kündigungen zuerst den Gekündigten mitteilen und nicht der Abteilung zuvor (beschämend!)
- Menschen nicht hinhalten
- Keine simpel nachweisbaren Unwahrheiten erzählen
- Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen, die jenseits von belegten Brötchen liegen
- Gesetzliche Pflichten einhalten (werde hier keine Details nennen, schlimm genug, dass sowas erwähnt werden muss)
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Jeder Bereich ist nur an Vorteilen für sich selbst interessiert Nachteile für andere Bereiche werden in Kauf genommen.
Bis man zu einem unbefristeten Vertrag kommt ist es ein langer Weg. Zu viele Mitarbeiter mit befristeten Verträgen oder nur als Arbeitnehmerüberlassung angestellt.
Wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Fortbildung bzw. wird dies schlecht kommuniziert.
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Nach dem finalen Gespräch mit HR zwecks Konditionen, wurde mir nach der Ansage kein Feedback zu meiner Absage gegeben. Ich habe eine wage Vermutung warum es dann nicht geklappt hat ( ich war wohl zu teuer, dennoch wäre es professionell ein finales Feedback zu geben. Da gibt es andere Pharmafirmen die eine bessere Firmenkultur leben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Soziale Verantwortung zeigt sich nicht in befristeten Verträgen oder prekärer Beschäftigung der Angestellten über Zeitarbeit.
Umweltbewusstsein besteht auch nicht nur darin , dass die Grünanlagen gepflegt und Insektenhotels aufgehängt werden, wenigstens die Streunerkatzen auf dem Gelände könnten gefüttert und tierärztlich versorgt werden, wenn man schon Big in Business in der Veterinärindustrie sein möchte. Müllvermeidung ist offenbar auch ein Fremdwort.
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On a local level collaboration works very well and people are supporting each other cross-functionally by any chance. What all has to improve is the collaboration between corporate and the local processing units. Projects are still scaled globally with very few involvement of the countries. This leads to low acceptance of local business stakeholders and sometimes double work.
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Mehr Möglichkeiten einer Kinderbetreuung zur Verfügung stellen, gute Mitarbeiter sollten mit internen Festverträgen langfristig gebunden werden, mehr Transparenz von oben nach unten und andersherum (die Wahrheit kommt oft nur gefiltert an), deutsche Sprache im Betriebsalltag mehr anbieten (z.B. bei Schulungen)
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Besetzung der exekutiven Führungsebene mit Menschen, die das Tiergesundheitsgeschäft kennen und Erfolge nachgewiesen haben, oder zumindest mit Menschen, die anerkennen, dass es anders ist als Humanpharma und der Tiergesundheit mit echtem Respekt begegnen.
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Nachhaltige Unternehmensstruktur im Sinne der kleinen Mitarbeiter und nicht Quantität statt Qualität. Trotz Milliardengewinne.
Im Jahr 2021 erwirtschaftete das Unternehmen einen Konzerngewinn von rund 3,4 Milliarden Euro.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).


Immer noch deutlich über dem Durchschnitt aller Branchen, allerdings wurden viele Sozialleistungen deutlich richtig runtergefahren, Betriebsrente war mal fast doppelt so hoch.
Wenn man nur die Pharmaindustrie vergleicht, dann ist das Gehalt inzwischen eher Durchschnittlich.
4
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Produktionshelfer üben Tätigkeiten aus, die Maschinenführer obliegen währen. Allerdings nicht der Bezahlung entsprechend.
3
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14. Gehalt plus Urlaubsgeld, eigene Versicherungsgesellschaft, eigene Mitarbeitertestaurants, eigenes Sportstudio
5
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es gibt keine wirklich leistungsbezogene Bezahlung, Sozialleistungen sind besser als in vielen anderen Firmen
3
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ja keine Gehaltserhöhung, da werden die Mitarbeiter nur schlecht gemacht damit man schön unten bleibt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).


- was für die Arbeit unerlässlich ist, erfährt man früher oder später. Was ich nicht hören sollte, ging tunlichst (nicht immer erfolgreich) an mir vorbei. Ansonsten viel Indoktrinierung auf der internen BI Homepage ("Hey wir sind toll !", "Wir haben etwas geschafft !", "Wir haben ein neues Target !" - toll dafür ist es ja ein Pharmaunternehmen).
2
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Suche Dir Deine Informationen selber aber mache keine Fehler.
Es gibt keine Möglichkeit, in den diversen Kanälen die erforderlichen Informationen zu finden. Gießkannenprinzip, wer nicht mit kommt hat geloost.
Blackbox-Mail-Postfächer und ständige Umstrukturierung/Umbenennung von Abteilungen mit abstrusen Abkürzungen sind ein teurer Luxus.
2
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Generell wird es schon versucht, aber nicht jeder Chef/in hält sich daran. Wichtige Punkte werden einem über Teams mitgeteilt, die eigentlich ein persönliches Gespräch erfordern würden.
3
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Kommunikation findet völlig chaotisch statt. Man weiß auch nach vielen Monaten nicht, wer nun mit in die Kommunikation einbezogen werden möchte oder nicht.
1
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Teils sehr hierarhisch. Mein stellv. Leiter der Herstellung lässt nur Meinungen zu die passen. Lässt einen nicht mal ausreden
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 165 Bewertungen).


Weiterbildungen und Karrieresprünge möglich, zumindest in dem Rahmen, den der eigene Abschluss oder berufliche Hintergrund zulässt. Viele höhere Positionen erfordern einen Hochschulabschluss oder Doktortitel, berufliche Erfahrung oder sonstige Skills allein nicht ausreichend.
4
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Ich habe in meinen gut 15 Jahren bei Boehringer mehrfach eine persönliche interne Förderung erlebt. Für mich gilt der Satz "lokales Flair bei globalen Chancen"; interne Weiterentwicklung wird sehr stark gelebt.
5
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Keine externen Seminare, interne äußerst selten. Für Weiterbildung bleibt keine Zeit. Karriere ist nur noch eingeschränkt möglich, je besser man vernetzt ist und klüngelt, desto höher sind die Karierrechancen.
1
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Wissen, Erfahrung, Wille zur Weiterentwicklung zählt nicht. Nur Vetternwirtschaft mit sichtbaren Missmanahement auf so vielen Ebenen und Beteichen.
1
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Externe haben es manchmal schwer zu Boehringer zu kommen. Interne Umorientierungen sind generell möglich. Weiterbildungen werden angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Boehringer Ingelheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Boehringer Ingelheim besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Boehringer Ingelheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1042 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 258 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Boehringer Ingelheim als eher modern.
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