Der Kampf der Fürstentümer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsinteressen größer Firmeninteressen.
Verbesserungsvorschläge
Manager, die keine Firmeninteressen mehr kennen, sondern nur noch ihre eigenen, bzw. die ihrer Abteilung, sollten schnellstmöglichst ersetzt werden.
"Geheime" Compliance Umfragen der gewöhnlichen Mitarbeiter durchführen, da würde so Einiges ans Tageslicht kommen.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt sicherlich ganz davon ab, in welcher Abteilung man tätig ist. Aber die Arbeitsatmosphäre nimmt exponentiell ab, je näher man den globalen Prozessen kommt. Die Boehringer Mega Struktur namens "GBS" (Global Business Services) wird nicht umsonst intern auch "Haifisch Becken" genannt.
Kommunikation
In keiner Firma habe ich mehr Leute schreien und drohen gehört. Vor allem in der oben erwähnten Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Gruppen halten noch zusammen, ansonsten ist Boeheringer in den letzten Jahre zu einer reinen Ellenbogenkultur verkommen. Vorgesetzte die wörtlich mit "dem Ende der Karriere" drohen und Abteilungsleiter, die sich für die Manifestation der Firma halten. Auf der einen Seite hat man zu viel Fluktuation, auf der anderen Seite sitzen zu viele Dinosaurier im Management.
Work-Life-Balance
Definitiv ein Pluspunkt. Man ist sehr flexibel und remote Arbeiten ist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe seit 2011 mehrfach die Abteilungen in BI gewechselt und einige Umbrüche seitdem miterlebt. Das Verhalten der Vorgesetzten ist dabei die eine Sache, die qualitativ am Meisten abgenommen hat. Geballte soziale Inkompetenz sitzt oft auf einem enormen Ego. Ich habe Abteilungsleiter ihre Kündigung einreichen sehen, als Drohmittel, um diese wieder zurück zu ziehen, als man ihrer Forderung nachkam.
Interessante Aufgaben
Die Herausforderungen vor die man gestellt wird sind oft durchaus interessant. Die Restriktionen von oben allerdings, auch oft sehr drückend und wissentlich an Qualität und Compliance vorbei.
Gleichberechtigung
In der Hinsicht ist die Firma gut ausbalanciert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird in der Regel nicht auf das Alter referenziert bzw. unterschieden.
Arbeitsbedingungen
Büros / Plätze und Klima sind in der Regal angenehm.
Image
Da die Firma noch in privater Hand ist, können sich Manager und Abteilungsleiter sehr, sehr viele Fehltritte leisten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich wichtige Projekt Timelines 6, 7 oder 8 Mal verschieben, ohne Konsequenzen. Gerade im Global Business Service ist die Führung so desolat und fern ab jeder Realität, dass man oft beide Augen und Ohren geschlossen halten sollte. Qualifikationen auf Papier zählen definitiv mehr als Arbeitserfahrungen oder erbrachte Leistungen und so werden oft Leute befördert, die keinerlei Sozialkompetenzen besitzen und oft nur sehr schlecht mit anderen Menschen umgehen können.