Sprachlos und bin nachhinein froh, dass man mir mein Projekt nicht verlängert hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viele Arroganten Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Unpathetisch sein ob eigene oder Zeitarbeiter.
Richtige Vorgesetzter und Mitarbeiter ansetzen die wirkliche Berufserfahrung zu jeweiligem Fache mitbringen. Nicht alles „Proud to be Boehringer mixen und einfach Job Rotation machen.
Mitarbeiter beibringen wie soziale Verhalten aussieht, ich denke viele Mitarbeiter denken Sie sind was Besonderes "Ich denke sobald Sie Ihre Titel und Stolz höher ansetzt vergessen sie dabei, dass sie nur normale Menschen sind, die nicht ewig leben". An Personal Abteilung.
1) Soziale Verhalten
2) Gleichberechtigung
3) Kollegiale verhalten
Sollte in Unternehmen Prinzip eingebaut werden.
Ich hörte schon von viele Fremdpersonal wie sie schlecht "wie ich" behandelt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Arbeitsatmosphäre. Eine solche Ignoanz und fehlendes Interesse an den Ideen oder Meinungen der externen Mitarbeiter ist fatal. Es gibt Vorgesetzte, die in dem Glauben leben, das alleinige Wissen zu haben.
Kommunikation
Es sehr schlechte Abteilung interne Kommunikation. Man kann froh sein wenn man wenigstens informiert wird. Eine offene Kommunikation und der Austausch von Gedanken und Ideen ist nicht gewünscht und gewollt wird nicht mal richtig zu gehört.
Kollegenzusammenhalt
Nach mehr als 20 Jahre Berufsleben noch nie so eine Arrogante und ignorante Kollegen gesehen... nachdem Motto Proud to be Böhringer... ??? externer Mitarbeiter wird hier auch als externer (Fremder) behandelt. "Ich denke gilt nur für diese Abteilung" "Wach auf Leute Ihr seid nur Menschen, die nicht ewig leben, seid sozial fair und menschlich und nimmt eure Arrogant runter „dies gilt für viele von denen die Dort arbeite und Proud to be reagiert“
Wurde sogar von Person aus anderer Abteilung gemobbt „Nachdem Motto, wie schon fast 1 Monat her und Du kannst noch nicht alles?“ …Ja wieso wohl…
Keine richtige Einarbeitung und wenn man einmal was „gezeigt“ bekommen hast, musste man sofort können. Wenn nicht wurde an Vorgesetzter gemeldet. und man dürfte dort mal antanzen. Dazu mehr. To be continued Vorgesetzter verhalten.
Work-Life-Balance
Bei der Abteilung der ich war nicht.... Kommst Du pünktlich... nach Vorschrift.... um mit Kunde mehr kommunizieren zu können wirst Du blöd angemacht, warum man nicht für Lieferanten länger bleibt obwohl man mit Lieferanten bereits abgesprochen hat bevor man nach Hause geht "Noch nie von Kunden Management gehört"? Gehst Du pünktlich, weil man mit seiner Arbeit fertig ist und der Kollegen die man Fragt ob "du Hilfe benötigst" dann sagt nööö ich habe nix, wirst Du hinterher gepetzt, warum Du nicht länger bleibst...und man darf zum Vorgesetztem an tanzen... die Einseitig hört.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verstecken sich hinter ihren Mitarbeitern und stehen nicht zu ihrer Verantwortung. Es werden so viele zu Vorgesetzten gemacht, die weder das nötige Fachwissen mitbringen noch über irgendwelche Führungsqualitäten verfügen. Man muss sich nur gut genug anbiedern und man kann in diesem Unternehmen alles werden. Es sind alles nur Marionetten des Managements ohne Rückgrat, ohne eigene Meinung und ohne Rückendeckung für die eigenen Mitarbeiter. Ideen und Verbesserung zur Produktivität Arbeiten wird angehört aber als fehlt am Platzt bewertet, jedoch beim Meeting mit Management als gute Ideen angesetzt. Einseitig, hört nur auf eigene Leute "Blue card" "Red card" neben bewertet.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Verbesserung bedarf, aber wenn man Ideen und Verbesserung akzeptieren wurde und schnell umsetzen wäre das Geschäft schon weit mehr profitable.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert nicht. Es werden immer die bevorzugt, die sich am Besten anbiedern können, die voll auf Linie sind, andere denunzieren und brav alles abnicken. Offene Mitarbeiter, die auch mal etwas kritisch hinterfragen, mal anderer Meinung sind und dies offen äußern, werden auf immer und ewig übergangen und bekommen keine ehrliche Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin in mein Team mehr als 15 Jahre älter und wird entsprechen auch so behandelt...als Außenseiter oder Fremdpersonal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche eine angemessene und gute Bezahlung
Image
Sehr gute Image
Karriere/Weiterbildung
Schulung bedarf in einigen Arbeitstools