Basierend auf Daten aus 258 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Boehringer Ingelheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 891 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
258 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist absolut verwerflich. Sie haben mich mit einem Geschäft beauftragt, das fast unmöglich profitabel zu machen war, und dann, nachdem ich sie geholfen habe, die Situation akzeptabel zu machen, haben sie es verkauft, indem sie mich mitten in der Pandemie und ohne die geringste Entschuldigung von irgendjemandem, der für das Geschäft verantwortlich war, entlassen haben (und nachdem sie mich von der Schweiz nach Deutschland in 2018 gebracht hatten).
Im Team gut, teamübergreifend schlecht. Jedes Team will seine Vorteile durchsetzen unabhängig von Nachteilen für andere Bereiche.
Dies ist der besorgniserregendste Aspekt. Ein Familienunternehmen, das sich zu einem multinationalen Unternehmen entwickelt hat, ohne ein Mindestmaß an Kompetenzen zu entwickeln und ohne den richtigen Fokus auf die Mitarbeiter zu legen