Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuungausgezeichnete Werte, deutsches Familienunternehmen, sehr hohe Wertschätzung und innovativ
Sicherer Arbeitsplatz, Nettes Arbeitsklima, schönes Unternehmen
Tolles Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten. Modernes Arbeitsmaterial
Gute Entlohnung
Das Gehalt, die Arbeitsatmosphäre, Kantine und Sauberkeit.
In den letzten Jahren nicht mehr viel.
Ich war seit 10 Jahren im Unternehmen und wurde immer nur befristet. Mein Chef und alle wollten mich behalten, jedoch gibt es keine Festverträge mehr oder nur mit Connections. Man muss dort nichts können, sondern nur so tun und dann klappts vielleicht. Ich bin sehr enttäuscht von diesem Arbeitgeber. Dazu brauch man sich auch echt nicht wundern, dass die Qualität der Produkte und die Motivation der Mitarbeiter sinkt. Viele Leute sind dort nur 2 Jahre befristet und müssen direkt wieder ...
Es wird immer häufiger umstrukturiert. Wenn es einen Wechsel im Management gibt (egal ob auf Abteilungsleiterebene oder in der Geschäftsführung), ist die Person erst mal damit beschäftigt, ´Duftmarken´ zu setzen, völlig unabhängig davon, ob die Änderungen Sinn machen oder nicht. Hier gehen persönlicher Ehrgeiz und Eitelkeiten über das Wohl der Organisation.
Langsame Gehaltsentwicklungen, Schwierig und komplizierte Unterstützung bei Weiterbildungen
Dass die Verträge immer verlängert werden, bis sie ausgelaufen sind, anstatt jemanden zu übernehmen der auch wirklich arbeitet und fleißig ist.
Leider werden so viele gute Mitarbeiter nicht übernommen und viele die einen festvertrag haben, hätten den gar nicht verdient.
Schade.
Spesen auf Dienstreisen werden nur mit den offiziellen Pauschalen abgegolten. Dienstfahrzeug nur in Ausnahmefällen möglich
Einbinden von Kolleg:innen die praktische Arbeit verrichten und die Prozesse besser kennen, wie jemand der nur „theoretische“ Erfahrung hat.
Leute die etwas taugen fest anstellen! Gerade bei Technik und Produktion. Wir hatten oft Bedienerfehler und Probleme mit den Anlagen, da ständig das Personal wechselt. Wenn einer gerade mal was konnte, musste er auch schon wieder gehen.
Festverträge an angagierte und fleißige Mitarbeiter verteilen, anstatt an die falschen...
Mehr Parkplätze und Arbeitsplätze.
Verbessern der globalen Strukturen
Abschaffen des Inseldenkens der einzelnen Abteilungen
Siche mehr auf aktuelle Themen und Verfahren konzentrieren und das nicht nur in neuen Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von boehringer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
einer hilft dem anderen, ältere Mitarbeiter, werden von Jüngern Kollegen unterstützt
Manchmal schwierig
Der ist unglaublich, würden die Kollegen nicht zusammen halten, der ganze Betrieb wäre schon längst geschlossen.
Das funktioniert in vielen Bereichen sehr gut, da fast alle gleiche Probleme haben und ähnlich frustriert sind
Diverse Gruppe, auch inter-kulturell; da kann es schon mal Missverständnisse geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boehringer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Geht garnicht
Den vorgesetzen ist es egal ob ein Problem besteht, hier zählen nur Stückzahlen.
Wieder stark von der Abteilung abhängig. Habe alles kennengelernt. Es gibt Chefs die sind fair, haben noch was im Kopf und gehen auf den Mitarbeiter ein. Es gibt aber auch leider viele, die nur durch Vitamin B oder durch A-kriechen Chef wurden und dies dann auch entsprechend zur Schau stellen. Beim Bund sagt man Zivilversager dazu. Hier ist es eher so, dass diese traurigen Gestalten in der freien Wirtschaft zu 99% Hartz beziehen, oder eine Bahnhofstoilette putzen würden, da sie ...
Viele Versprechungen aber nichts dahinter... man wird schnell merken, dass viel mehr Schein als sein ist.... Hauptsache der Mitarbeiter ist ruhig gestellt...
Nur auf seine Vorteile bedacht, als Leiharbeiter wird mann verheizt und als Mensch 3 Klasse behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalt unseres Teams hat einer den Meister bezahlt bekommen und einer nicht... sehr unfair. Das lustige daran ist, der wo ihn nicht bezahlt bekommen hat ist deutlich qualifizierter. Der andere ist wegen Diebstahls aus der Firma geflogen.
Weiterbildung wird unterstützt, Karriere ist nicht immer so einfach, da die Stellen meist belegt sind
Abhängig vom Netzwerk/Vorgesetzten
Bei entsprechender Leistung wird man such gefordert, leider wird das von der Personalleitung nicht gesehen.
Wer am richtigen Platz sitzt, die richtigen Leute kennt, gerne auch kriecht, der bekommt die Chance. Wer die Dinge beim Namen nennt, eine offene Kommunikation pflegt und die Dinge beim Namen nennt, der verhungert an Leere, dessen Seele stirbt, der wird desillusioniert, der schlisst auch irgendwann mit dem Thema ab und resigniert. Das zeigt sich dann auch an schlimmen Ereignissen.
