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BörseGo 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vieles - aber v.a. Professionelle Einarbeitung
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Der Zusammenhalt
Die BörseGo AG ist über die Jahre zu einem reifen, strukturierten Unternehmen gewachsen und ist stetig an weiteren Verbesserungen interessiert. Dabei sind das "Wir-Gefühl", die "Hands-On-Mentalität" und die kurzen Kommunikationswege der Startup-Zeit jedoch keineswegs auf der Strecke geblieben.
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Geben sich schon Mühe. Kollegen sind sehr nett. Das wars dann aber auch. Freizeit ist gegeben.
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freundliche Kollegen, Mitarbeiter-Events
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Weiterbildung, keine Karriere möglich. Schlechts Gehalt. Lieblinge klar bevorteilt. Keine guten Führungskräfte. Falsche teilweise verlogene Führungskräfte. Keinen flexiblen Arbeitszeiten. Kein Homeoffice in den meisten Abteilungen möglich. Kein Parkplatz (außer, man zahlt ihn selbst). Lage ist mehr als schlecht (sehr ausserhalb)
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Verhalten und Inkompetenz der Vorgesetzten. schlechte Bezahlung. Qualität der Redaktion.
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Keine Gleichberechtigung!!!
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Wer sich entwickeln will wird hier nicht glücklich. Gute Leute die gehen, werden durch Anfänger ersetzt. Wenn jemand mit Erfahrung komm heißt das trotzdem nicht, das die Probezeit überstanden wird.
Es gibt seit letztem Jahr TEamevents, aber schon die Zusammensetzung ist teilweise uneinleutend. Da werden Teams zusammen los geschickt die inhaltlich nichts mit einander zu Tun haben. Da kann doch nichts gutes dabei herauskommen.
- Keine Karrieremöglichkeit
- Keine Fortbildung
- Homeoffice wird nicht gerne gesehen obwohl auch geduldet
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Mitarbeiter-Beteiligung wäre toll
Hab ich eigentlich keine. Flache Hierarchien, jede Tür steht einem offen, krass viele Benefits, jeder Mitarbeiter wird in nahezu jeden fachlichen Entscheidungsprozess eingebunden, jede Stimme wird gehört (mei klar, nicht jede Idee die man hat ist gut, und nicht jede passt zum Businessplan), tolle Kollegen, usw.
Wenn ich mir die wenigen negativen, und aus meiner Sicht vollkommen haltlosen, Feedbacks hier durchlese (c'mon, man beschwert sich über ungesunde Getränke, es gibt neben Redbull & co, auch Wasser, Kaffee, Tee und Coke ...
Mehr in Mitarbeiter investieren. „Benefits“ für jeden gleichberechtigt ausgeben
Keine falschen Versprechungen machen und Mitarbeiter gleich behandeln
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veraltete IT modernisieren. Mehr Bescheidenheit statt Selbstlob.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BörseGo ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Einzigartig - diverse After Work Events mit nahezu gesamter Belegschaft
5
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Als gestandenes Fintech hat sich die BörseGo ihren Innovationshunger bewahrt, das merkt man mit jedem neuen Release, Kundenauftrag oder beim Team-Workshop zur Verbesserung der Zusammenarbeit. Kein Buzzwording, kein überschießendes Agile Prozessieren, dafür echtes, verantwortungsvolles Arbeiten an Produkten und Kundenbeziehungen.
5
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Man geht jeden Tag gerne in die Arbeit. Generell ist es sehr flexibel und individuell. Man kann offen sprechen und wenn mal etwas ist, wird sehr viel Verständnis entgegengebracht.
5
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Tolles Betriebsklima, alle Türen stehen einem offen, selbst die vom Vorstand
5
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insgesamt gute Arbeitsatmosphäre. Helles Büro und freundliche Kollegen. Kostenlos ungesunde Getränke (Cola, Limo) und Obst.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BörseGo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Bei flachen Strukturen ist es schwierig bis unmöglich Hierarchiekarriere zu machen. Die Weiterbildung passiert im IT Umfeld nur über Projektarbeit, interne Vorträge und Konferenzen. Keine Ahnung, ob überhaupt jemand bei uns ein Zertifikat für etwas hat...
3
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Kaum Aufstiegschancen (auch wenn es versprochen wird). Keine Weiterbildung. Kollegen sind teilweise 10 Jahre dort und hatten eine oder keine Weiterbildung.
1
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Keine Beförderung in absehbarer Zeit zu erwarten.
1
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Die Firma ist maximal eine Zwischenlösung wenn man nichts besseres findet oder wenn man keinen stressigen Job will. In den letzten Monaten sind viele gegangen denen das wohl nicht gereicht hat. Die guten gehen
Grauenhaft. Wer im Beruf etwas erreichen möchte und noch genug Energie hat ist hier falsch beraten. Weiterbildung ist praktisch unmöglich.
Ich glaube der Gedanke hinter Konferenzen ist beim Vorstand einfach noch nicht angekommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Leiter Produktmanagement2 Gehaltsangaben
Ø90.200 €
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BörseGo
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BörseGo
Branchendurchschnitt: Finanz
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