Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Firmeneignes Fitnessstudio
Kostenlose Massagen und Fitnesskurse
Monatliche Gutscheine (50 Euro)
Klimatisierte Räume und Hallen (zumindest am Hauptstandort Zöllnitz)
Obst, Kaffee und Wasser sind Gratis
Es gibt viele tolle Kollegen die einen den Arbeitstag erleichtern.
Tolle Kantine
Eine Katastrophe sind die Führungskräfte (Abteilungsleiter) man wird in die Position gehoben und das war’s, keinerlei Ausbildung wie man Menschen führt! Das macht sich viel zu oft bemerkbar.
Man fühlt sich, auch als langjähriger Mitarbeiter nur noch als Nummer.
Berechtigte Kritik ist nicht erwünscht und wird in den meisten Fällen abgewürgt.
Kein Jobrad.
Man sollte die gesamte Firmenpolitik überdenken und sich mal hinterfragen, will man ein modernes Unternehmen werden, mit vernünftiger Work-Lifebalance und anständiger Familienfreundlichkeit.
Durch viele tolle Kollegen sehr gut.
Ständig werden Schichten und Arbeitszeiten geändert.
Wenn ich könnte, würde ich null Sterne vergeben. In dieser Firma ist ein Weiterkommen nicht möglich und auch nicht gewollt.
Gehalt ist sehr gut. Aber abhängig von Krankheitstagen.
Sehr gut.
Es gibt natürlich einzelne Ausnahmen und gelegentliche Quertreiber.
Ich kann hier nur über die Vorgesetzten im Bereich Lager/Logistik urteilen.
Die allerdings sind eine Katastrophe, keinerlei Ausbildung in „wie führe ich Menschen“.
Hier könnte ich ein ganzes Buch schreiben.
Die Kommunikation und Transzendenz lassen sehr zu wünschen übrig.
Teils/Teils
Eventuell die Prämien runter schrauben und das Grundeinkommen hoch nehmen. Stichwort: Finanzielle Sicherheit
Viele Kollegen in Aufbruchstimmung
Niemand der dort arbeitet würde jemanden werben.
In den richtigen Abteilungen passt das schon.
Geringes Gehalt. Man kann sein monatliches Einkommen mit den viel umworbenen Prämien aufstocken. Es wird aber nur beiläufig erwähnt dass man für diese Prämien nie krank sein darf. Bist du nicht auf Arbeit (außer Urlaub oder Überstunden Abbau) geht das pure Geld flöten. Egal ob Kindkrank, Arbeitsunfall oder Schwangerschaft. Ist für den Körper und den Kopf sehr schlecht.
Sehr gutes Geld, stellt viel zur Verfügung
Pünktliche Lohnzahlung
1x pro Monat kostenfreies Essen
-keine gleichen Bedingungen für alle Abteilungen (Zeiterfassung, Work-Life. usw.)
-Vorgesetzten werden nicht geschult oder Ähnliches
-Gesundheitsprämie (Mitarbeiter latschen krank zur Arbeit)
-Inflationsprämie an alle zahlen und nicht nur nach Außen schön hinstellen
Alle Abteilungen sollten die gleichen Bedingungen und Regeln haben.
Es gibt Abteilungen die hoch gelobt werden und für die es kaum Regeln gibt und dann gibt es Abteilungen die nicht gesehen werden, aber auf Konsequenzen verwiesen werden. Ohne Lager und sonstige Abteilungen würde da kein einziges Paket raus gehen. Man sollte alle Abteilungen sehen und gleich behandeln.
Durchwachsen
In der Umgebung ist das Image eher schlecht. Die meisten sagen nur ah da verdient man doch so viel, kennen aber nicht die Bedingungen dahinter (Sonderzahlungen und Co.).
Inflationsprämie im Artikel an alle gezahlt… es wurde nicht erwähnt, dass Mitarbeiter mit zu viel Kranktagen keine bekommen haben. Spricht sich auch rum
Im bestimmten Abteilungen sicher vorhanden in meiner ehemaligen Abteilung eher nicht
Utopisch, es sollte in einigen Abteilungen mal über den Rand geschaut werden was manche Vorgesetzten machen und wie sie ihr Team führen.
Kommt auf die Abteilung an.
Über Mails das Nötigste, sonst über den Flurfunk
Ohne die Gesundheitsprämie (ja nicht krank werden) ist es ein Gehalt was andere Firmen mittlerweile auch zahlen, für die heutige Zeit eher im unteren Segment (Inflation und so). Andere Abteilungen die hoch gelobt werden verdienen bestimmt auch mehr.
Ehemalige Abteilung von mir eher nicht
Für bestimmte Leute gibt es interessante Aufgaben, wer beim Vorgesetzten einen guten Stand hat, hat’s gut
Was das Unternehmen für seine Angestellten tut ist beispiellos. Da geht man gerne und motiviert zur Arbeit! So viele Boni gibt es nirgendwo.
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten. Natürlich hat man bei der Größe der Firma mit manchen Kollegen mehr zu tun als mit anderen, aber der respektvolle Umgang ist mit jedem Kollegen gegeben.
Unsere Geschäftsleitung tut sehr viel für die Work Life Balance. Es werden Firmenfeiern, Teamabende und andere Beschäftigungen wie Fitnessstudio, Gaming Lounge und Kurse angeboten
Man hilft sich bei der Arbeit aus, aber natürlich hat man mit manchen Kollegen mehr zu tun als mit anderen und da ist der Umgang auch etwas entspannter. Aber Grundsätzlich sind alle Kollegen nett und hilfsbereit
Ist respektvoll und nett
Die Vorgesetzten sind sehr nett, hilfsbereit und kompetent.
Im neuen Gebäude wird dem Angestellten alles zur Verfügung gestellt, was man benötigt.
Die Geschäftsleitung und Vorgesetzten informieren alle Angestellten regelmäßig über Neuerungen und Ereignisse in der Arbeit, sowohl per Mail als auch per Ausschreibungen.
Jeder macht in seinem Bereich eigentlich immer das gleiche, ab und zu hilft man mal in anderen Bereichen aus. Es sind leicht erlernbare und absolut zumutbare Aufgaben
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich so wohl bei uns fühlst. :) Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir und natürlich die zahlreichen Firmenfeiern, die noch kommend werden. :)
Liebe Grüße
Deine Christin
Man wird vom ersten Tag an geschätzt, bekommt ausreichend Einarbeitungszeit.
Feel-Good-Manager und ein offenes Management haben dafür ein waches Auge! Jede Minute, die mehr gearbeitet wird, wird dank Zeiterfassungssystem aufgeschrieben und bezahlt oder abgebummelt.
Überdurchschnittlicher Lohn, dazu sehr hohe Gewinnbeteiligung.
Das Unternehmen engagiert sich immer wieder für soziale Projekte in Jena und Umgebung! Toll!
Freundliche Kolleg*innen. Gerade beim Start in das Unternehmen sehr hilfsbereit und nett. Gemeinsame Mittagspausen und auch der Feierabend wird ab und an ungezwungen miteinander verbracht.
Gute Kommunikationskultur auf Augenhöhe und flachen Hirarchien.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege, vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit für uns genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback. Besonders der Zusammenhalt im Team und eine gute Stimmung im gesamten Unternehmen sind für uns super wichtig. Wir freuen uns daher sehr über deine lobenden Worte!
Liebe Grüße
Deine Christin
Ist wirklich super. Ich habe noch nie so ein tolles Team gehabt. Die Arbeit macht Spaß. Zusätzlich wird viel für den Arbeitnehmer gemacht, was ich so in meinen knapp 15 Jahren Berufsleben noch nicht erlebt habe.
Die Firma bemüht sich sehr und ist immer engagiert. Besonders in der Region wird viel gemacht. Kitas und Schulen erhalten Unterstützung.
Super. Man denkt sich immer wieder neue Dinge für die Mitarbeiter aus, damit es nicht langweilig wird! Besonders im Neubau wird wohl eine Menge neues geplant. Wie ich hört, ein eigenes Fitnesstudio, Massage, Friseur, Spielzimmer und und und... Auch auf die Gesundheit wird sehr geachtet. Frisches Bio Obst, leckere Smoothies, Salate oder mal einen "gesunden" Kuchen. ;o) (Süßes darf ja auch mal sein *g*)
Pünktliches Gehalt, Gewinnbeteiligung, Extra-Prämien die einfach so ausgezahlt werden. BaV Möglichkeiten, Monat. Gutschein
Wie bereits beschrieben. Ein grandioses Team. Wie ich es in anderen Abteilungen mitbekomme, stimmt dort auch alles. Das es immer mal wieder Probleme geben kann, ist glaube ich bei einem so großen und ständig wachsendem Konzern normal. Da kenne ich es schlimmer.
Ist Fair gegenüber den Mitarbeitern. Bemüht sich sehr, dass das Team "gemeinsam" läuft. Plant auch ausserhalb gemeinsame Aktivitäten als Team.
Infos erfolgen über den Abteilungsleiter oder auch per E-Mail über die privaten E-Mail Adressen. Schön wäre ein Intranet, dass gibt mit Sicherheit noch einmal etwas mehr Kommunikation her.
Immer wieder neue Aufgaben, die Abwechslungsreich sind. Die eine fetzt Mal mehr, die andere Mal weniger. ;)
Pünktliche Gehalt, Prämie (falls man nicht krank wird)
Quereinsteiger sollten ein geringeres Gehalt bekommen, als welche die ausgebildet und ein paar Jahre in der Branche arbeiten.
Momentan gar nichts mehr!
Viel zu viel.
Sprecht doch endlich mit den Leuten. Mehr Gehalt, lasst die Prämie lieber weg. Betriebsrat. Ihr wisst doch ganz genau was schief läuft, kommt mir jetzt bitte nicht mit den feelgood manager, ändert endlich mal was! Ihr habt doch hier genug Verbesserungsvorschläge!
Ganz schlecht. Die Leute kündigen reihenweise oder suchen sich schon was neues. Mittlerweile ist es nicht die Ausnahme, sondern fast die Regel samstags zu arbeiten. Und dafür habe ich im Verkauf aufgehört, um jetzt auch aller 2 Wochen samstags arbeiten zu müssen! Danke!
In der Woche nix zu tun, dafür darf
man samstags ran.
Mir wäre ein Stundenlohn von 16 Euro lieber als die Prämie, sollte man zu oft krank sein hat man nämlich nichts von der Prämie und ein lächerliches Grundgehalt.
Gibt es kaum.
Wäre schön wenn man von denen mal was hört.
Gibt's nicht. Warum gibt's nicht mal eine Ansprache von der Leitung wie es weiter geht?
Kostenlosen Kaffee, Wasser und Obst. Prämienzahlung.
Jemand der sich wirklich um die Problematik der Mitarbeiter kümmert. Lohnzahlung auch übertariflich zahlen.
Vorgesetzte gehen nicht auf Mitarbeiter ein. Die feelgood Managerin kümmert sich nicht um die Mitarbeiter, Probleme werden totgeschwiegen.
Prämie ist nicht schlecht.
Bei Lohnerhöhung ist es leider nicht der Fall.
Gibt es für die guten Mitarbeiter.
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du und uns als Arbeitgeber so negativ wahrnimmst. Leider können wir nicht genau entnehmen, um welche Problematik oder Verbesserungsvorschläge es geht.
Jede Führungskraft ist entsprechend ausgebildet und unterliegt Regeln und Feedback. Sollte es doch zu Problemen kommen, dann kannst du dich jederzeit an unsere Personalabteilung oder an mich oder Frau Oehrling wenden. Aktuell liegen uns aber keine Themen vor.
Uns ist es sehr wichtig, dass wir eine offene und menschliche Arbeitsatmosphäre schaffen können, deshalb sind wir jederzeit offen für neue Vorschläge, Ideen oder Anregungen und sind stets bemüht diese auch umzusetzen. (Sofern diese auch realisierbar sind)
Wir würden uns daher freuen, wenn Du persönlich mit uns in Kontakt trittst. Dies kannst du auch gerne vorab per E-Mail tun: personal@bueromarkt-ag.de
Liebe Grüße
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege!
Vielen Dank für deine Bewertung sowie das Feedback. Auf einige Deiner Punkte möchte ich gern nochmal eingehen.
In jeder Abteilung sind einheitliche Grundgehälter definiert, die in den vergangenen Jahren regelmäßig angepasst/erhöht worden und im Branchenschnitt überdurchschnittlich sind. Darüber hinaus wird seit vielen Jahren für alle Mitarbeiter:innen eine einheitliche Gewinnbeteiligung ausgeschüttet die im vergangenen Jahr bei durchschnittlich 24.000 Euro gelegen hat.
Die Böttcher AG ist wahrscheinlich das einzige Unternehmen in Europa, was eine Impfprämie in Höhe von 5.000,- Euro für seine Mitarbeiter:innen ausgelobt und auch bereits ausbezahlt hat. Aufgrund der Wichtigkeit des Gesundheitsschutzes gab es für diese Sonderprämie, zusätzlich zum Gehalt und zusätzlich zur Gewinnbeteiligung, nur sehr wenige Einschränkungen und auch fast alle "neuen" Mitarbeiter:innen haben davon profitiert. Die Hälfte dieses hohen Prämienbetrages ist eine attraktive Sonderzuwendung und wohl ebenfalls einzigartig.
Für die Lösung von Mitarbeiterproblemen sind die jeweiligen Führungskräfte zuständig. Des weiteren könnt Ihr Euch an unsere Feel-Good-Managerin vertrauensvoll wenden. Und es steht Euch ebenfalls die Tür der Personalabteilung offen.
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.