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Böttcher 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Böttcher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 186 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Böttcher
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Böttcher
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regenmäßiges Lob der Firma an alle Mitarbeiter. Es ist gewünscht das jede Abteilung Teamabende durchführt. Diese werden vom Unternehmen gezahlt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wöchentlich ein Meeting mit der Geschäftsführung und der Abteilung. Hier wird über aktuelle Themen gesprochen.
Der Abteilungsleiter führt in regelmäßigen Abständen persönliche Gespräche.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team. Es wird sich auch außerhalb der Arbeit getroffen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird in Schichten gearbeitet von 7:00 - 19:00 Uhr. Termine können nach Absprache wahrgenommen werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es können alle Probleme und Ängste offen angesprochen werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine Aufgabenverteilung. Die Aufgaben werden passend zu dem Mitarbeiter ausgewählt. Wenn einem etwas nicht liegt kann man das äußern und es wird eine Lösung gefunden.

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