Aktueller Führungsstil lässt zu wünschen übrig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den autoritären Führungsstil seit Mai 2020
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Strategie für die Zukunft erarbeiten und kommunizieren, um der momentanen Unruhe endlich entgegenzuwirken
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel in der Führungsetage gab es viele personelle Veränderungen. Vorgesetzte wurden freigestellt und deren Zuständigkeitsbereich auf andere Vorgesetzte verteilt. Das bedeutet eine erhöhte Belastung für einige Vorgesetzte, so dass diese für ihre Mitarbeiter nicht mehr in dem Maße ansprechbar sind wie gewohnt. Dadurch entsteht eine hohe Verunsicherung in der Belegschaft.
Kommunikation
Die Unternehmensstrategie für die kommenden Jahre ist nach dem Wechsel in der Führungsetage undurchsichtig. Die Mitarbeiter sind absolut verunsichert, ob und wie es bei Boge weiter geht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nach wie vor gut.
Work-Life-Balance
Noch gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit vom Homeoffice aus zu arbeiten. Gerüchten zufolge soll sich das jedoch ab 2020 ändern.
Vorgesetztenverhalten
Da die Vorgesetzten ebenfalls verunsichert sind, verhalten sie sich auch dementsprechend ihren Mitarbeitern gegenüber. Es werden nur vage Aussagen getroffen. Jedoch versuchen die übrig gebliebenen Vorgesetzten, den Laden am Laufen zu halten.
Interessante Aufgaben
Niemand weiß, ob Projekte, die Anfang des Jahres angestoßen wurden, weiter verfolgt werden. Es ist keine klare Linie mehr zu erkennen.
Arbeitsbedingungen
Großraum Büros, Lautstärke lässt kein konzentriertes Arbeiten zu