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BOGESTRA 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score219 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BOGESTRA
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BOGESTRA
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Verkehrswender*innen!

Wer wir sind

Was wäre, wenn es ein Unternehmen gäbe, das mit verschiedenen Mobilitätsangeboten dafür sorgt, dass Du schnell und einfach von Haustür zu Haustür kommst und Deine Ziele erreichst.

Wie würdest Du es finden, wenn dieses Unternehmen durch den Einsatz von Schienenfahrzeugen und E-Bussen dafür sorgt, dass die Luft, die Du atmest, wieder sauberer wird und die Lebensqualität in der Metropolregion Ruhr steigt.

Stell Dir vor, Du könntest in diesem Unternehmen mit Kolleg*innen aus verschiedensten Nationen und mit den vielfältigsten Berufen zusammen am gemeinsamen Ziel „Verkehrswende“ arbeiten.

Du ahnst es nicht: Dieses Unternehmen gibt es bereits und Du kannst als Verkehrswender*in ein Teil davon werden.

Perspektiven für die Zukunft

Über 200 Möglichkeiten, Verkehrswender*in zu werden

Große Veränderungen kann man nur gemeinsam vollbringen. Wenn Du Spaß an einer gesellschaftlich relevanten Arbeit in einem engagierten Team hast, findest Du bestimmt Deine ganz individuelle Berufung in über 200 verschiedenen Jobs, ob hinter dem Lenkrad, mit dem Schraubendreher oder am Schreibtisch:

  • Fahrdienst in Bussen, Straßen- sowie U-Bahnen
  • Technik und Werkstätten
  • IT
  • Service und Sicherheit
  • Verwaltung

Und da es uns natürlich auch um die individuelle Zukunft unserer Mitarbeiter*innen geht, bieten wir interne Weiterbildungs- und Traineeprogramme und vielfältige Ausbildungsangebote und die Möglichkeit eines dualen Studiums.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfältige Jobs, diverse Belegschaft, ein Team

Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden sich bei uns wohlfühlen und ein Teil der BOGESTRA-Familie sind. Daher ist uns wichtig:

  • Wertschätzender Umgang im Miteinander und Füreinander, unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Religion
  • Respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit
  • Gleichbehandlung und Diversität
  • Unterstützung bei der Integration
  • Teamarbeit
  • Regelmäßige Betriebsfeste

Wir freuen uns, dass wir bereits zweimal mit dem Total E-Quality-Prädikat für Engagement bei Chancengleichheit und Diversity ausgezeichnet wurden.

Gemeinsam an großen Zielen arbeiten
Damit deine Arbeit für dich und Andere Sinn ergibt, haben wir uns klare Ziele gesetzt:

  • Einlösen unserer Mobilitätsgarantie
  • Ausbau des Streckennetzes mit verbesserten Verbindungen
  • Konsequenter Ausbau der E-Mobilität
  • Verkehrswende als Beitrag zum Klimaschutz
  • Steigerung der Kund*innenzufriedenheit und Gewinnung neuer Kundengruppen

Variable Arbeitszeitmodelle – so flexibel wie Du möchtest
Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir folgende Arbeitszeitmodelle:

  • Tarifvertraglich geregelte 39-Stunden-Woche
  • Flexible Arbeitszeit
  • Vielfältige Teilzeitangebote
  • Wechsel- und Schichtarbeit, wo nötig
  • Homeoffice, wo möglich
  • Sichere Arbeitsplätze

Weil wir voneinander lernen können
Vom Blick über den Tellerrand profitieren alle. Deswegen setzen wir auf diese Mittel:

  • Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer
  • Zielgerichtetes Arbeiten im BOGESTRA-Team
  • Abwechslung vom Arbeitsalltag durch Projektarbeit
  • bereichsübergreifende Zusammenarbeit
  • Kooperation mit anderen Verkehrsunternehmen und städtischen Töchtern


„Stillstand ist der Tod“, sagt Grönemeyer
Deine Meinung und persönliche Entwicklung ist uns wichtig:

  • Regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
  • Konstruktiver Feedback-Austausch in beide Richtungen
  • Jährliche Orientierungsgespräche
  • Einsatz nach Stärken und Interessen
  • Offene Fehlerkultur
  • Aktive Mitgestaltung des eigenen Aufgabengebiets
  • Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsangebote

Nicht ganz unwichtig: faire Bezahlung und ordentlich Urlaub
Damit du neben der Arbeit auch noch leben und dich erholen kannst:

  • Pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag
  • Zusätzliche Zahlung von Prämien
  • Pensionskasse bzw. betriebliche Altersvorsorge
  • Stark vergünstigtes FirmenTicket
  • Zuschuss zum Zahnersatz
  • Attraktives Fahrradleasing
  • 30 Tage Erholungsurlaub
  • Möglichkeit einer Urlaubsaufstockung bei gleichzeitigem Gehaltsverzicht

Und hier stehst du im Mittelpunkt
Mit unseren betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen sorgen wir dafür, dass du gesund und munter durchs (Arbeits-)Leben kommst.

  • Kostenlose Vorsorgeangebote
  • Kooperation mit Fitnessstudios
  • Sportkurse und zielgruppenspezifische Sportevents
  • Massagen
  • Arbeitsmedizinischer Dienst
  • Sozialberatung

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen neue Verkehrswender*innen, die Tag für Tag gemeinsam mit uns an unseren Zielen arbeiten - ob im Fahrdienst, in den Werkstätten oder der Verwaltung.

Ausbildung

Die Ausbildung neuer Verkehrswender*innen liegt uns besonders am Herzen. Aus diesem Grund erhalten jedes Jahr rund 40 Auszubildende die Chance, bei uns ins Berufsleben zu starten und ihren Teil für unser gemeinsames Ziel beizusteuern.

Für den Ausbildungsbeginn im Jahr 2025 suchen wir noch tatkräftige Unterstützung in folgenden Berufen:

Darüber hinaus suchen wir ständig Mitarbeiter*innen in den Bereichen Werkstatt und Verwaltung:

Fahrdienst

Wenn hier nicht der richtige Beruf für dich dabei ist, du dich aber trotzdem als Verkehrswender*in bei uns bewerben möchtest, dann schick uns gerne eine Initiativbewerbung.

Eine Übersicht über alle Stellenangeboten findest du jederzeit auch auf unserer Homepage.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BOGESTRA AG.

  • Bei Fragen zu unseren Stellenausschreibungen, zum Auswahlverfahren oder auch bei sonstigen Fragen wende Dich gerne an:

    Olaf Peters

    Katrin Pietsch

    Kirsten Schröder

  • Welche Unterlagen wir von dir brauchen, ist von Stelle zu Stelle verschieden. In jedem Fall freuen wir uns über einen Lebenslauf, der uns etwas über deine Qualifikationen und dein bisheriges Berufsleben und die Erfahrungen, die du bereits gesammelt hast, verrät.

    Wenn du uns darüber hinaus mehr über dich erzählen möchtest, schreib gerne ein paar Zeilen zu dir und warum du zu uns und zu der Stelle, die du dir ausgesucht hast, passt.

    Benötigen wir darüber hinaus gesonderte Unterlagen, so wirst du im Laufe des Bewerbungsprozesses darauf hingewiesen.

  • Wir freuen uns über jede Bewerbung! Am liebsten einfach und klimaneutral über unser Job-Portal.

    Für Fragen zum Bewerbungsprozess stehen dir unsere Ansprechpersonen gerne zur Verfügung.

  • So unterschiedlich die Menschen sind, die bei uns arbeiten, so unterschiedlich sind auch ihre Aufgaben. Aus diesem Grund entwickeln wir für jede zu besetzende Stelle ein individuelles Auswahlverfahren, in dem unsere Bewerber*innen sich von ihrer besten Seite zeigen können.

    Es erwartet dich in jedem Fall ein persönliches Gespräch, in dem nicht nur wir die Fragen stellen, sondern auch du die Gelegenheit bekommst, uns besser kennenzulernen. Bring also gerne all deine Fragen mit, die du zu uns oder der Stelle hast.

    Wenn du vorab Fragen zu unserem Auswahlverfahren hast, dann richte sie gerne an eine unserer Ansprechpersonen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Arbeitsklima, Pünktliches Gehalt, gute Vereinbarkeit von Arbeit/Freizeit und Familie, diverse Boni, Zahnzusatz, Betriebsrente…. Wie eine große Familie
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Work-Life-Balance, Möglichkeit zur Weiterbildung, Gesundheitsmanagement
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Sozialleistungen, pünktliches Gehalt, Teamarbeit
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Immer für einen da wenn was ist.
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Gutes Sozialverhalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungskräfte stehen nicht hinter den Mitarbeitern. Der Betriebsrat ist mittlerweile nur noch auf dem Papier vorhanden und eine Luftnummer
Zu viele inkompetente Führungskräfte. Veraltete Strukturen. Keine zukunftsweisenden Strategien gegen den jetzt schon vorhandenen Personalmangel
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Die Teamleiter müssen besser geschult werden so das die Gleichberechtigung zu trifft
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lange Entscheidungswege
keinen Mut Dinge als erstes Unternehmen umzusetzen
Personen sind an Entscheidungen beteiligt von denen diese fachlich keine Ahnung haben(stets viel Meinung, aber keine Fakten)
Wenn man auf einer Position ist kann man diese fast ein Arbeitsleben bekleiden
Controlling der Arbeitsergbnisse finden nicht statt
Um gute Mitarbeiter wird sich selten gekümmert
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Interne Kommunikation oft zu spät.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt ein offen einsehbares Portal in dem Mitarbeiter, mögliche Chancen auf Weiterbildung aufgezeigt werden. So könnte das Unternehmen frühzeitig gegen Fachkräftemangel vorgehen und frei werdende Stellen mit motivierten MA besetzen.
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- grundsätzliche Duz-Kultur
- Notebook statt Desktop-PC
- höhenverstellbare Tische
- noch ein wenig mehr Mut zur Auflösung althergebrachter Kulturbestandteile, Vorgehensweisen u.ä.
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Man sollte was Weiterentwicklunsmöglichkeit angeht, nach Qualifizierungen gucken und nicht nach nach Nasenpolitik gehen
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Mal Menschlich werden und die Mitarbeiter respektieren
Führungspersonal überdenken und auswechseln … modernes Management wird vorgegaukelt Ist aber eher wie in den 1950er.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von BOGESTRA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


An manchen Stellen herrschen offenbar Misstrauen, Neid und/oder Missgunst, getrieben von starkem ICH-Denken und - meiner Ansicht nach als jemand, der aus der freien Wirtschaft kommt - zu wenig unternehmerischem Denken.
3
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Vertrauen, Authentizität und eine offene Fehlerkultur waren die Schlüssel... Ein sehr selten gewordenes Gut!
5
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Top, wenn das Geben und Nehmen stimmt
5
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Auf Arbeitsebene sehr gut. Man unterstützt sich in allen Lebenslagen. Aber auch abhänging vom Bereich in dem man eingesetzt ist.
5
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Das Verhältnis unter den Kollegen ist fabelhaft und tadellos
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOGESTRA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ähnlich... Stimmt der Nasenfaktor nicht mehr, werden einem wichtige Informationen vorenthalten oder so spät mitgeteilt, dass man vor vollendeten Tatsachen steht. Gerade in der Zusammenarbeit mit externen Partnern super unprofessionell.
1
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Die Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig.
2
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Kommunikation in beiden Richtungen ist von der FK abhängig. Was versucht wird sind neue Wege zu implementieren, die die Informationen an die Belegschaft bringen
2
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Das kommt auf den Vorgesetzten an und vor allem in welcher Rolle das Unternehmen ihn sehen möchte.
3
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offene Rückmeldekultur wird erwartet, doch sofern kritisch sollte man sich zurück halten
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Der interne Arbeitsmarkt und die Bereitschaft Weiterbildung zu fördern sucht seinesgleichen
5
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Wie bereits erwähnt, Weiterbildung gibt es derzeit gar nicht obwohl man den Unmut schon Ausdruck verliehen hat. Es passiert aber nichts. Karriere machen zu können wird einem zugesichert, klingt jedoch eher wie ein Lockangebot. Auch hier ist Hinhaltetaktik ein Thema.
1
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Möglich, wenn man Verdi Mitglied ist und nicht gegen den Strom schwimmt. Kritik, auch konstruktiv,ist nicht erwünscht. Verbrennt man sich einmal den Mund,oder springt nicht so wie es eine "einflussreiche Person" möchte,war's das mit der Karriere.
1
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Karriere nur möglich als Elektroniker und auch nur, wenn man der Geschäftsbereichsleitung nach der Nase redet
Intern wie externe Weiterbildungen wurden mir bis jetzt nicht verweigert, solange natürlich ein betrieblicher Bezug zu meiner Tätigkeit besteht. Hier kann ich überhaupt nichts negatives sagen außer vielleicht das wie ggf. das die Bogestra zu viele Weiterbildungen ermöglicht. Man kann ja nicht nur Häuptlinge haben. Auch die internen Schulungsmaßnahmen sind wirklich gut und durchdacht. Eine langfristige Karrieplanung wäre jetzt noch das Tüpfelchen auf dem i.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BOGESTRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BOGESTRA besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden BOGESTRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BOGESTRA als eher traditionell.
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