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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeErschreckenderweise nichts, da sich diese Firma mit ihren Hierarchiestrukturen und der nicht vorhandenen Digitalisierung im Jahre 1950 befindet.
Es ist hervorzuheben, welch gute Leistungen speziell der Bereich HR DE/DACH leistet. Immer bereit Hilfestellung zu leisten und Mitarbeiter sowie Kollegen zu unterstützen. Vor allem das gute Auge für die Auswahl des Personals ist meiner Meinung nach die Grundlage für den Erfolg.
Dasselbe kann ich aber auch über den Rest der Führungsetage sagen.
Familiäre Atmosphäre unter den Kollegen und Kunden. Produkte sind qualitativ sehr hochwertig. Exzellentes Preis-Leistungsverhältniss.
Dass man alle Möglichkeiten bekommt um sich zu entwickeln und etablieren.
Die Ware ist sehr gut und mein Team im Store auch
Bezahlung
Alle mir eingefallenen Punkte wurden von mir oben beschrieben.
- Führung (Top-Down)
- Kein Mehrwert
- Mehr Schein als Sein
- Nicht zeitgemäß
- Null Respekt
Kein freien Samstag.
Work-Life Balance, durch einen CEO der sich nicht an deutsche Rechte für Arbeitnehmer halten will
Man bekommt nur 3Samstag im Jahr frei
Umständliche Kommunikation, alles muss mit Mails über 3 Ecken geklärt werden und eigentlich geht es auch nur auf italienisch
Das Unternehmen muss sich an die deutschen und europäischen Arbeits- und Rechtsbedingungen halten. Ohne dies wird eine grosse Fluktuation bleiben!
Dass man zu weniger Samstage im Jahr frei hat und die Urlaubstage im Vorfeld geplant sind .
Die Gesetze der einzelnen Ländern sollen nicht ignoriert werden. Das deutsche Arbeitsschutzgesetz ist den Vorgesetzten in Italien nicht bekannt.
Man setzt auf internationale Expansion, trotzdem stellt die Firma meist nur Italiener ein, die ins Ausland geschickt werden und die Sprache logischerweise nicht beherrschen. Über ihre Arbeitsrechte werden sie nicht informiert und es gibt keinerlei Hilfe.
Als ein globales Unternehmen kann man nicht mit einem lokalen Mindset agieren. Alles ist hier grenzwertig. Diversität, bessere Gehalts- und Sozialleistungen, mehr Respekt muss dem Mitarbeiter gegen werden. Wo soll man anfangen, wo soll man aufhören? Die haben Ihren eigenen Kopf, konstruktive Kritik wird von Angestellten nicht wirklich geschätzt. Auch zwischen Unternehmens- und Arbeitsebene wird sehr arrogant separiert.
Arbeitszeiten, sich an die 'deutsche' Arbeitsweise orientieren bzw. halten und die Gesetze beachten
Klare, kurze Kommunikation auf deutsch oder englisch. Der Mitarbeiter muss sich ausruhen dürfen. Eine so schlechte Work-Life Balance habe ich noch nie erlebt. Weniger Einschränkungen in der Urlaubsplanung. Bessere Kassentechnik anstelle von 6 Geräten. Vereinfachung des Tagesabschlusses.
Gibt es keine .
Klare, kurze Kommunikation auf deutsch oder englisch.
Der Mitarbeiter muss sich ausruhen dürfen. Eine so schlechte Work-Life Balance habe ich noch nie erlebt. Weniger Einschränkungen in der Urlaubsplanung.
Bessere Kassentechnik anstelle von 6 Geräten. Vereinfachung des Tagesabschlusses.
Der am besten bewertete Faktor von Boggi Deutschland ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aussen hui, innen pfui...
Nach außen ist ein gutes Standing beim Kunden. Aufgrund der Bedingungen ist die Meinung der Mitarbeiter europaweit durchwachsen
Tolle Marke, super Produkt, sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boggi Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Möglichkeit seinen Urlaub zu planen, da es viel zu kurzfristig mitgeteilt wird(1 Woche vorher). Am Sonntag wurde mir der Urlaub für die Woche danach gestrichen. Man kann an Familienfeiern nicht teilnehmen, da man NIE am Samstag frei bekommt. Des Weiteren wird der Dienstplan einem zu kurzfristig geschickt, sprich man kann bspw. für Arztermine nicht planen.
In meinem Store mussten die normalen Verkäufer immer zu den gleichen Zeiten arbeiten und bis zum Feierabend. Die Vorgesetzten sind immer früher gegangen.
Gibt es nicht! Man hat nur 3 Samstage im Jahr frei! Auch bei akuten Angelegenheiten gabs wenig bis keine Kulanz. Es gab keinerlei Mitarbeiterangebote (Sport, Arztuntersuchung etc.).
Nicht vorhanden und wenn dann nur mit sehr viel Diskussion
Selbst an Geburtstagen von den Eltern oder Wichtigen Familien Events wird ungerne bis garnicht entgegen gekommen
Keine Wochenenden, viele Monate Urlaub gesperrt.
Keine Freizeit, unzumutbar
Samstag muss du immer arbeiten und hast du frei immer am Anfang von Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten von einfachen Angstellten. Nur mit Verbindungen kommt man an höhere Stellen, selbst wenn man dafür nicht qualifiziert ist. Keine Fortbildungen und keine Möglichkeiten für Sprachkurse(Deutsch).
Hier gibt es keine Perspektive, auch wenn man davon redet. Wer gute Beziehungen (Vetternwirtschaft) hat, kommt weiter. Gerne werden die Führungspositionen an Italiener weitergegeben. Man wird immer nur auf die KPI´s hingewiesen und darauf reduziert! Sehr unprofessionell, weil ausgebeutet wird. Deswegen auch die hohe Fluktuation.
Jeder der motiviert ist, gute Leistungen bringt, hat gute Chancen aufzusteigen
Ich kann boggi nur empfehlen!!
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten auf allen Ebenen.
