Wohlfühlen wird leider nicht so groß geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ältere Kollgen sind sehr stolz auf ihre Leistungen und achten Erbrachtes sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungspositionen dienen als Mittel zum Zweck und Verhalten sich nicht diskret. Mitarbeiteranliegen werden nicht sorgfältig behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Durch Trainings in der Führungsebene können die oben genannten Defizite beglichen werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist eher Ausnahme als Regel. Die Firma bringt wenig Verständnis für Fairness und Vertrauen auf.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist sehr minimal. Der Flurfunk funktioniert allerdings ausgezeichnet und darauf verlässt sich das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollgen bilden ein Team und halten zusammen.
Work-Life-Balance
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten. Urlaub kann an sich jeder Zeit genommen werden. Es sei denn wichtige betriebliche Gegebenheiten schließen es aus.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen. Entscheidungen werden eher schwammig getroffen und teilweise nicht einmal kommuniziert.
Moderne Führungstechniken sind entweder nicht bekannt oder werden einfach nicht angewendet.
Interessante Aufgaben
Die Leitungsebene geht ehr weniger auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Die Verteilung der Arbeit erfolgt subjektiv.
Gleichberechtigung
Leider ist das Verständnis für Gleichberechtigung nicht gegeben und Frauen haben einen klaren Nachteil was Aufstiegschancen betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorteil ist bei Bohlen & Doyen, dass auch ältere Kollegen eine Chance bekommen. Langdienende Kollgen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nicht auf dem neusten Stand. Dadurch werden Arbeitsabläufe teilweise sehr eingeschränkt. Der Lärmpegel ist unangenehm. Die Räume wurden schon seit einigen Jahren nicht mehr saniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach dem Prinzip der minimalen Kosten gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Es gibt monetäre Anreize, aber diese werden leider nicht offen kommuniziert. Nur auf Nachfrage bekommt man Informationen dazu.
Image
In der Vergangenheit waren die Mitarbeiter sehr stolz auf ihr Unternehmen. Firmenhistorisch hat es sich auch sehr gut entwickelt doch dann hat die permanente Weiterentwicklung etwas stagniert und das Image darunter gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im technischen Bereich werden gefördert. Der kaufmännische Bereich bekommt so gut wie keine Weiterbildungen.