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Bohlsener 
Mühle
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score28 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bohlsener Mühle
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bohlsener Mühle
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • CoachingCoaching
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine Firma mit großartiger Geschichte und viel Potential!
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Es gibt immer noch viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für die Werte der Firma brennen.
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Das Umweltbewusstsein - mehr nicht.
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Tolle Unternehmen auf einer besonderen Mission. Wer den 0815-Bürojob sucht, ist hier falsch. Ich kann an Veränderungsprozessen aktiv mitarbeite , wenn ich es will.
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Tolle Kolleg*innen. Man kann sehr viele Produkte gratis mit nach Hause nehmen. Es ist ein Unternehmen, welches ausschließlich Bio Rohstoffe verarbeitet.
Es gibt mittags tolles Bio Essen, welches man vergünstigt essen kann. Zudem gibt es jeden Tag Zugriff auf frische Brötchen, Kaffee und Tee.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt an offener, wertschätzender Kommunikation und grundsätzlichem Verständnis in den Führungspositionen darüber, was Menschen motiviert.
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Da gibt es einfach zu viele Punkte, um sie aufzulisten.
Diese Bewertungen hier werden scheinbar nicht ernst genommen.
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Urlaubstage sollten standardmäßig 30 Tage sein!
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Die für mich von oben herab geführte Behandlung. Kein Ernst nehmen trotz jahrelanger Erfahrung.
Quereinsteiger annehmen und sich dann nach 3 Wochen beschweren das man kein Fachwissen hat.
Nicht einfach unterstellen man hätte keine Lust auf das ganze sondern das Gespräch suchen. Und wenn schon aus heiterem Himmel die Kündigung kommt bitte auch mit einer Begründung. Gegenüber meiner Mitarbeit war es leider alles andere als wertschätzend.
Zu viele Projekte zu bewältigen … lieber weniger und diese intensiver
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es Mal mit Anerkennung? Sicher ist loben auch Mal nicht verkehrt aber davon kann man sich nichts kaufen. Fangt an, die Leute vernünftig zu entlohnen. Die behördlichen Strukturen müssen weg!
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Ich wünsche mir, das die Führungskräfte etwas konsequenter wären. Das würde die Interpretationsbandbreite für alle Mitarbeiter etwas einschränken. Ich meine damit, das nicht immer alles „basisdemokratisches“ entschieden werden muss. Führungskräfte Training wäre so ein erster Schritt.
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Weniger Reden, mehr machen!
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Die übergeordnete Unternehmensstrategie etwas expliziter machen bzw. inklusiv kommunizieren
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Nicht so schnell wachsen und einen Schritt nach dem anderen machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Bohlsener Mühle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sozialbewusst ist man extern.
4
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Starkes Bewusstsein für Nachhaltigkeit, bei den sozialen Aspekte ist noch Luft nach oben. Es werden zwar Anreize (Kantine, Altersversorgung, etc.) angeboten. Diese sind aber manchmal nicht sehr modern. Mal den Blick über den Tellerrand wagen.
4
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Es werden Möglichkeiten für mehr Sozialbewusstsein durchdacht. Im ländlichen Raum, mit hohem Fachkräftemangel, schlechter Infrastruktur nicht immer einfach. Hier sollte man den Mut haben neue Wege zu gehen.
4
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Ist oberstes Gebot und wird tatsächlich gelebt. Zu einem finde ich das gut wenm Worten Taten folgen, auf der anderen Seite wurde zuviel nach Einstellung bekannt gegeben.
Was nutzt ein Firmenwagen den man insgesamt 40Tsd. Kilometer im Jahr fahren darf. Privat und Beruflich zusammen. Und wenn man drüber kommt muss man für die Kosten selber aufkommen.
5
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Bioland zertifiziert BNN und vieles mehr. Hier hinters nichts zu meckern außer das alles in Plastik abgepackt wird
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohlsener Mühle ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ja - Sager gibt es eine Menge, das ist dann auch die einzigste Kommunikation
1
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Kollegen untereinander sind bei ALLEN Themen gut im Austausch. Die beruflich wirklich wichtigen Dinge muss man gezielt erfragen! Hier wären strukturierte regelmäßige bereichsübergreifende Meetings sicherlich sinnvoll.
2
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Mitunter ganz schlimm.
1
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Viel zu oft immer noch Abteilungsdenken.
3
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Könnte innerhalb der eigenen und zwischen den Abteilungen besser sein. Einiges erfährt man nur durch Zufall oder im Nachhinein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Hierarchien sind flach, klassische Aufstiegsleitern eher weniger vorhanden. Weiterbildungen finden gebündelt und nicht individuell nach Bedarf statt. Auch hier: Wer klar kommuniziert was er will, hat mehr Chancen gehört zu werden.
4
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Weiterbildung was ist das?
1
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Gibt's nicht.
1
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Nur unnötige Weiterbildungen.
In der Produktion werden Mitarbeiter für eine Anlage geschult, die bereits seit 5 Jahren in Betrieb ist! Etwas spät...
2
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Die nase passt super !!! sonst kann die kündigung aus heiterem himmel kommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bohlsener Mühle wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bohlsener Mühle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Bohlsener Mühle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bohlsener Mühle als eher modern.
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