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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKeine Arbeit am WE
Das Gleitzeitmodell empfand ich als recht komfortabel. Dies habe ich bei Mitbewerben in der Branche so noch nicht genießen dürfen. Diverse Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. In knapp 10 Jahren Bolloré, habe ich mein Gehalt stets pünktlich erhalten.
Alles was man so gut machen kann
Versucht die mitarbeiterbindung zu verbessern
Arbeitszeit ist flexibel zu gestalten, man hat flache Hierarchien
Alles. Über Nacht hat man wegen dem Kauf von Bolloré, vielen Mitarbeitern gekündigt. Keine Transparenz.
Gibt nichts
lediglich Kleinigkeiten, aber alles kann einem ja nun auch nicht recht sein. Als wirklich erwähnenswert empfinde ich die Punkte nun nicht.
Alles was man so schlecht machen kann
Zu viele Veränderungen was die Aufnahme Fähigkeit beeinträchtigt
Mitarbeiter wertschätzen
Das System (Programme) verbessern
da ich die Firma insgesamt als gut bewerte, möchte ich nicht großartig auf die Kleinigkeiten eingehen wo ich Potential nach oben sehe. Legt einfach ein Augenmerk auf die Beurteilungen, welche lediglich drei Sterne erhalten haben und weniger.
Das Management steht sich selbst im Wege, zumal es kein klar formuliertes Ziel gibt.
Mehr Geld ins Personal investieren
Der am besten bewertete Faktor von Bolloré Logistics Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist gegeben
Generell hatte Bolloré eine recht hohe Frauenquote innerhalb der gesamten Belegschaft (HAM). Ich habe während meiner gesamten Zeit bei Bolloré keine Vorfälle erlebt, wo m/w/div auch nur im geringsten ein Kriterium darstellte. Darüber hinaus hatte die Bolloré durchaus auch Frauen in der Direktion, sowie auch im Management und der Teamleitung.
Man findet auch weibliche Kolleginnen im Management, auch wenn in der Unterzahl. Ich habe aber nicht das Gefühl, dass das systematisch gesteuert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bolloré Logistics Germany ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig bekannt. Hier gibt es sicherlich Luft für Verbesserung. Es wird mittlerweile auch mehr internes Branding betrieben - nach meiner Ansicht war man hier aber zu schläfrig.
On Frankreich top in Deutschland nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man „sympathisch“ ist, dann kann man sich weiterentwickeln
Interne Schulungen
mir persönlich wurde ein toller Weg geboten. Das können auch andere Mitarbeiter schaffen.
Aber auch hier gilt "von nichts, kommt nichts".
Es gibt vielseitige Angebote. Ich kann allerdings nur schwer beurteilen, wie zugänglich diese Angebote für alle Mitarbeiter sind. Es gibt auf jeden Fall E-Learning, einen Schulungskatalog, welcher jedem Mitarbeiter im Intranet zu Verfügung gestellt wird. Es werden von Sprachtrainings, bis hin zu mehrmonatigen Management Trainingseinheiten im Ausland vieles angeboten. Die Zuteilung dieser Trainings wird für gewöhnlich im Jahresgespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter vereinbart.
Es gibt nicht viele Optionen sich weiter zu entwickeln. Generell werden ambitionierte Mitarbeiter gefördert überdurchschnittliche Leistungen zu bringen und werden selten dafür anerkannt. eine richtige Karriere wird schwer, da es durch das flache Management nicht genügend stellen gibt und dieser Aufbau auch nicht gefördert wird. Selten geht auch jemand aus Deutschland ins Ausland.
