Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHabe jetzt 5 min überlegt.
Mir ist nichts eingefallen.
Die Ausbildung war vorbildlich, wurde extrem forciert.
Sehr gut im Krisenmanagement
Leider gibt es da wirklich nichts.
Lohn kommt immer pünktlich
Das zu lange an den Personen festgehalten wurde, welche für den Schaden verantwortlich sind.
- Qualitätsdenken nicht vorhanden
- großer Teil der Führungskräfte ist völlig fremd was "Führung und Struktur" angeht
- sehr viele Lügen werden erzählt
- Die MA der Fertigung werden wie das letzte behandelt
keine Bereitschaft zu Investitionen, technologischer Stillstand, Führungskultur der 80er
Das Ergebnis im September 2021 spricht für sich ...
Manchmal ist es mit der Kommunikation (von oben) nicht so dolle gewesen. Aber es war nie zum Nachteil der Mitarbeiter. Dies ist immer im Einklang mit den Interessen der Firma passiert.. und das finde ich auch nicht unbedingt schlecht. Die Firma muss als Ganzes geschützt werden auch wenn es für den Einzelnen mal nicht so einfach ist. Es sind schließlich mehrere Arbeitsplätze, die zu schützen sind.
Die Führungsetage überdenken.
Hier sitzen Menschen auf Positionen die sie nicht wegen ihrer Eignung oder Qualifikation bekommen haben, sondern durch Vitamin B zur alten Führung. Und sind es nicht die Führungskräfte und das Management die Einfluss über ein positives oder negatives Jahresergebnis haben?
"Hat ja bestens geklappt. Ironie aus."
Dampfplauderer und Selbstdarsteller haben hier ihren Platz gefunden.
Sich auf die wirklich wichtigen Themen konzentrieren.
Gehobenes und mittleres Management austauschen. Langjährige Führungspersonen gehören einfach weg. Aufwind kann nur durch eine komplette Umstrukturierung erfolgen! Ehrlicher Umgang mit den OEM´s sowie Umsetzung von Struktur im Entwicklungs- und Fertigungsablauf
ändert eh nichts mehr
Hört mal auf die Mitarbeiter und Führungskräfte !
Der am besten bewertete Faktor von Bolta Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Im kleinen Kreis hält man zusammen. Man sitzt ja schließlich im selben Boot.
Innerhalb der Abteilung geht es. Ansonsten kämpfen Abteilungen gegeneinander.
Die unmittelbaren Kollegen sind OK. Bei den anderen Kollegen sogar in der selben Abteilung könnte der Zusammenhalt deutlich besser sein.
Ich kann nur meinen Bereich beurteilen. In der IT und nahen Abteilungen (Personal, Entgeldabrechnung, Lager usw. ) war es Top !
In einigen Schichten ist man nicht grün miteinander, über andere Schichten wird immer geschimpft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bolta Werke ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das stetige Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen sowie kleine Fehde im Abteilungsleiterbereich machen die Sache nicht einfacher.
Kommunikationskultur wird von Tag zu Tag besser
Nur auf Nachfrage. Ungeliebte Themen wie (allgemeine Verbesserungen) wollen nicht gehört werden
Kommt auf den Vorgesetzten an, aber immer schwammig und in alle Richtungen interpretierbar
Alle 3 Schichtleiter arbeiten nur gegeneinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Und sogar der is zu viel
In 2 Jahren Zugehörigkeit gab es keine Schulung ect.
Jahresunterweisung ... das war es!
Top Arbeitgeber
Keine Weiterbildungen möglich. Man kaum Perspektiven.
