BOMAG 

GmbH

Bewertung

Lieber Kollege*in,

es ist schade, dass Sie Ihre Unzufriedenheit über diese Plattform kommunizieren. Ein Gespräch in der Personalabteilung und/oder mit dem Betriebsrat hätte uns allen mehr geholfen. Kommen Sie vorbei, wir trinken eine Tasse Kaffee und diskutieren Ihre Kritik.

Das BOMAG angeblich keine Strategie hat widerlegt allein Ihre Aussage zu China. Der Ausbau unser Gesellschaft in China basiert auf der Gründung der Firma 2004, einem Umzug einige Jahre später und dem weiteren Umzug 2020 von Shanghai nach Changzhou. Mit dieser strategischen Entscheidung sichern wir übrigens auch Arbeitsplätze in Deutschland, denn viele Mitarbeiter*innen in Deutschland unterstützen mit ihrer Tätigkeit unser Team in China. Eine Vielzahl der in China produzierten Produkte könnten wir in Deutschland nicht kostendeckend produzieren und würden damit von einigen Märkten verdrängt werden. Was eine strategische Entscheidung mit Covid-19 zu tun haben soll, ist mir nicht schlüssig.
Ich möchte nicht auf alle Beurteilungen eingehen. Ihre schlechte Einschätzung von Gehalt und Sozialleistungen ist nicht nachvollziehbar. Gerade in der Produktion sind unsere Entgelte nachweislich deutlich über dem Tarifvertrag und liegen auch über den Leistungen in anderen Unternehmen im Maschinenbau. In 2019 haben wir u.a. eine attraktive Altersversorgung zusammen mit der Metallrente aufgebaut. Zusätzlich zahlen wir jährlich eine Erfolgsbeteiligung an alle Mitarbeiter*innen aus.

Sie scheinen insgesamt sehr frustriert, sonst würden Sie nicht auch die Beziehungen zu Kollegen*innen und Führungskräften so schlecht beurteilen. Schade, dass es soweit gekommen ist. Ändern Sie etwas - kommen Sie gerne auf uns zu und lassen uns gemeinsam nach Lösungen suchen.

Viele Grüße

Thomas Merfeld
(Geschäftsleitung Human Resources)