Kostenreduzierung um jeden Preis und ohne Strategie
Arbeitsatmosphäre
Es zählt der Nasenfaktor
Kommunikation
keine Kommunikation zu wichtigen Themen wie z. B. dem geplanten Siemens-Merger
Kollegenzusammenhalt
...besteht eher im wechselseitgen Abschieben vom Problemen
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben auch im Urlaub und im Krankheitsfall parat zu stehen und sich über den aktuellen stand der Dinge zu informieren.
Vorgesetztenverhalten
...der Nasenfaktor...
Interessante Aufgaben
Bei HR dreht sich seit Jahren alles nur noch um den Stelleabbau.
Arbeitsbedingungen
Teile der Belegschaft wurden aus Berlin nach Hennigsdorf in ein Gebäude versetzt, dass eigentlich bereits komplett abgeschrieben ist. Dementsprechend ist der Zustand der Büros und der Sanitäranlagen. Geputzt wird nur 1x pro Woche. Da ist man fast schon froh, wenn das Licht in der Toilette nur unzureichend funktioniert. Spülmittel und Papier für die Küchen bringen die Mitarbeiter selber mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
UMWELT: Es soll alles papierlos erledigt werden, was dazu führt, dass Mitarbeiter Unterlagen, die sie unterschreiben müssen , zuhause ausdrucken und dann wieder einscannen, um sie dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. SOZIAL geht gar nicht. So werden z.B. Elternzeitverträge widerrechtlich aufgekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt sehr davon ab, wie man einsteigt und wie dann der Nasenfaktor ist.
Image
Dass Bombardier seine Mitarbeiter sehr schlecht behandelt, ist in Berlin kein Geheimnis.
Karriere/Weiterbildung
das Weiterbildungsbudget je Mitarbeiter liegt in 2017 bei € 435 je Mitarbeiter. Da das für gute Trainings viel zu wenig ist, wird nur einem geringen Teil der Mitarbeiter eine richtige Weiterbildung angeboten...Und wieder entscheidet der Nasenfaktor, wer das ist...