Bemüht aber chaotisch
Bewerber/inHat sich 2015 bei bombardier Berlin in Berlin als Interne Beratung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise waren die Interviewteilnehmer durchaus bemüht, insgesamt bleibt festzuhalten, dass auf die individuelle Situation des Bewerbers zuwenig eingegangen wurde und auch kein Stärkenpräsentation des Arbeitgebers erfolgte ("Warum sollten Sie zu uns kommen?"). Handwerkliche Fehler in Organisation und Zwischenmenschlichem rundeten den eher schwachen Eindruck der Organisation ab.
Bewerbungsfragen
- Wie gehen Sie mit einem schwierigen Mitarbeiter um?
- viel zuwenige Fragen gestellt
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen