Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bewährtes wiederholen.
Wir schaffen Wohnumfelder zum Wohlfühlen
Das schwedische Wort "bo" heißt Wohnen, und "nav" heißt Mittelpunkt. Und genau darum geht es uns. Wir bauen nicht einfach nur Häuser. Wir bauen für viele Menschen ein neues Zuhause und schaffen ein angenehmes Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen.
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Wir liefern unseren Kunden "Alles aus einer Hand". Vom ersten Gespräch über die Planung bis hin zum Einzug - verstehen wir uns als Begleiter auf dem Weg zum neuen Zuhause. Von der Vermessung des Grundstücks über die Architektenleistung, die Behördengänge, die Erdarbeiten, den Bau des Hauses bis hin zu den Malerarbeiten - Bonava vereint sämtliche Leistungen unter einem Dach und kümmert sich um alles.
Wir sind eine Wohnbaumarke mit jahrzehntelanger Erfolgsgeschichte. Heute sind wir einer der führenden Projekteentwickler in Nordeuropa und Deutschlands klare Nummer 1. Wir fordern uns jeden Tag neu heraus, denn wir wollen den Wohnbau verändern, indem wir bessere Häuser bauen und mit einem neuen Zuhause vielen Menschen einen höheren Lebenskomfort bieten.
Als börsennotiertes Unternehmen verfügen wir in finanzieller Hinsicht über eine extrem solide Basis. Obschon international tätig und stetig wachsend, haben wir uns eine familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen bewahrt.
Natürlich beruht der Erfolg von Bonava auch auf unseren erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jeder hat einen eigenen Weg, um seinen Teil zu diesem großen, gemeinsamen Ziel beizutragen. Individuelle Stärke und Professionalität ermöglichen es uns auf unserem Weg weiter zu wachsen und uns zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWohnumfelder, in den Menschen glücklich sein können, wo sie höchste Lebensqualität genießen und sich rundum wohlfühlen - das ist unsere Vision. Eine Vision, die tief in unseren Herzen verwurzelt ist. Sie ist die Leidenschaft, die uns antreibt und uns Tag für Tag leitet.
- seriöses Unternehmen mit jahrzehntelanger Traditionen mit Family Office im Hintergrund
- schwedische Wurzeln
- gute Bauleiter & Poliere
Am Hauptsitz in Fürstenwalde gibt es ein eigenes Fitnessstudio
- Junges Team
- alle Mitarbeiter ohne Führungsfunktion sind Menschlich super Leute
- tolles Büro
- Moderne Ausstattung
- man kann eigenständig Arbeiten
- gut Organisiertes Unternehmen
Gehalt kommt Pünktlich. Gute Lage direkt am Bahnhof/ Parkmöglichkeiten vorhanden. Modernes Büro. Kantine vorhanden. Eigenes Fitnesstudio im Hause, was jeder Mitarbeiter nutzen kann.
nichts wirkliches...
Schlechte Weiterbildung.
Es wurden zu viele Mitarbeiter auf einer unschönen Art und Weise aus dem Unternehmen heraus geworfen, diese wurden dann mit entsprechender Abfindung Mundtot gemacht.
Kein Umweltbewusstsein. Jedes Wochenende sieht man die Bonava Firmenflotte im Urlaub, diese privaten Fahrten sollten endlich abgeschafft werden, da es nicht mehr in die Zeit passt wo jeder von Umwelt und Sparen redet, man aber JobRad und die öffentlichen Verkehrsmittel nutzen kann. (Ausgenommen Bauleiter und Projektleiter die wirklich auf die Baustellen müssen, der Rest ...
- Gehalt
- Arbeitsweg
- "Werte" werden in Deutschland nicht gelebt
- ab ebene Teamleiter hat man mit Kollegen zu tun, die leider keine
Führungskräfte sind / Arrogant / hinterhältig / auf eigenen Vorteil bedacht sind
und so wurden Kollegen schon fies aus dem Unternehmen geworfen
- Umweltbewusstsein (sie hoher PKW Anteil)
- zu Weit von Berlin entfernt
- jeder Liter Diesel weniger, bedeutet eine CO2-Einsparung. Bei den
Verkehrsmittel Auto sollte endlich einmal ein umdenken stattfinden
- stark veraltete Strukturen und Machenschaften an denen fest gehalten wird
Mangelnde Führung
Nur zwei Tage mobiles Arbeiten
Schlechte Kommunikation
Geringer Veränderungswille
Schlecht organisierte IT
Digitalisierung schleppend
Kollegen, die sich oft über Prozesse des Unternehmens beschweren, die sinnvoll sind
Zu viel Flüge ( Dienstlich). Zu hoher Anteil an Dienstwagen (privat). Hoher Papierverbrauch.
Zu weit von Berlin weg. Es geht nur um Verkaufszahlen.
Kein Umweltbewusstsein. Umgang mit Mitarbeitern.
Bonava steht auf der Stelle und Entwickelt sich nicht weiter. Neue Ideen werden nicht toleriert.
In Zukunft vielleicht einmal über hybride Bauweisen nachdenken, um mehr vom Beton weg zu kommen.
Auf Mobbing achten / qualifizierte Mitarbeiter nicht auf Grund einzelner persönlicher Befindlichkeiten Kündigen.
Weniger Flüge (Dienstlich) / weniger Dienstwagen (Privat).
Digitalisierung voran treiben.
Mehr auf die Qualität der Ausführung achten, wahrscheinlich sollte die entsprechende Abteilung einmal besser Qualifiziert werden, ansonsten würden nicht andauernd so viele schwerwiegende Mangelarten in der Gewährleistung auftreten oder danach, die dann vor Gericht verhandelt werden müssen, was viel Geld kostet.
Digitale ...
Einmal bitte komplett umkrempeln und neu aufstellen. Was von Schweden vorgegeben wird ist super, wird allerdings nicht gelebt oder ist zum Teil auch nicht gewollt/gewünscht.
Vorhandene Prozesse überprüfen, ggf. nachjustieren. Fehlendes Controlling zur Umsetzung von Prozessen einführen.
Die guten Vorsätze, mehr zu kommunizieren innerhalb des Unternehmens und auch neue Workflows zu gestalten und zwar miteinander umsetzten. Den Mitarbeitern weiter zuhören und an Lösungen gemeinsam arbeiten und nicht ignorieren, wie leider oft in der Vergangenheit auch passiert.
Man sollte sich unternehmensweit mit wertschätzender Führung beschäftigen. Dann laufen auch die Mitarbeiter nicht weg.
Mehr auf die studenten achten, mehr prämien, da man echt viel als Student macht und dafür nicht genügend bezahlt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Bonava ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bevorzugt. Gerade alle aus den DDR Machenschaften die zusammen Studiert haben. Ansonsten ist der Umgang ok. Wer sein Mund aufmacht, fliegt auch einfach mal so raus, beim Vergleich vor Gericht wird man dann aber mit viel Geld zum Schweigen gebracht.
Diese Frage müsste anders lauten: Umgang älterer Kollegen mit den neuen Kollegen! Ein Onboarding trägt keine Früchte, wenn das Motto bei den älteren / langjährigen Kollegen heißt: Machen wir schon immer so! Veränderungen sind nicht gewollt bzw. werden nicht durchgesetzt.
Werden geschätzt.
mit älteren (schon lange im Unternehmen) Kollegen ist der Umgang gut, die jüngeren (neueren) Kollegen haben es eher schwerer
Da ältere Kollegen - und langjährige Mitarbeiter - deutlich in der Überzahl sind, ist der Umgang auch ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonava ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum Weiterbildung. Man muss sich immer selber kümmern und oft werden die Lehrgänge nicht genehmigt. Oder die Genehmigung durch die Vorgesetzten/ Personalabteilung dauert so lange, dass die Lehrgänge schon vorbei sind.
Aber wenn die Vorgesetzten oder Projektleiter auf Partys/ Veranstaltungen geladen werden, dafür ist immer Geld vorhanden. Dies sollen aber natürlich nicht die Mitarbeiter im Büro oder auf den Baustellen erfahren.
Es werden wenige relevante fachliche Weiterbildungen angeboten.
Viele Weiterbildungen nur für Architekten nicht für die anderen Bereiche.
Wenn man fachliche Weiterbildung möchte muss man sich eher selbst darum kümmern.
- Schlechte Einarbeitung
- kaum Weiterbildungen
- Anträge auf Weiterbildung bleiben liegen und werden nicht bearbeitet
- Karriere macht nur derjenige, der sich ordentlich einschleimt und andere
schlecht macht
Kein wirklichen Möglichkeiten, werden immer Lieblinge bevorzugt, Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern...
Karriere machen nur jene, welche verwandt, verschwägert usw. sind.
