Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmiges Gesamtpaket mit Licht und Schatten und einigem Verbesserungspotenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu bürokratisch. Großer Wasserkopf aufgrund sehr starker Konzernstruktur.
Teilweise mehr interne als externe Genehmigungen erforderlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Grundstücksakquise muss definitiv professioneller aufgestellt werden (Stichwort: eigenständige Akquiseteams), damit die Geschäftsgrundlage auch weiterhin vorhanden ist.
Diversifiziertere Bauträgertätigkeit (Kerngeschäft nicht vernachlässigen, aber auch Randbereiche nicht außer Acht lassen).
Stärkerer Kundenfokus. Mehr Flexibilität im Umgang mit Kundenwünschen.
(z. B. professionelles digitales Kundenportal zur individuellen Kontaktaufnahme, Serviceanliegen, Dokumentenaustausch etc.)
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf den Einsatz-/Arbeitsort an. Teilweise sehr gut aber auch sehr schlecht. Stark personenabhängig.
Kommunikation
Größtes Verbesserungspotenzial bei interner Kommunikation, vor allem zwischen den verschiedenen Cost-Centern Produktions- und Bauträgerbereich.
Kollegenzusammenhalt
Am eigenen Arbeitsort sehr gut!
Work-Life-Balance
Fitnessangebot.
Flexible Arbeitszeiten.
Home-Office im Testbetrieb (sollte dauerhaft angeboten werden).
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt, offen und ehrlich.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum und interessante Projekte.
Gleichberechtigung
Keine Erfahrungswerte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sitzen meist fest im Sattel. Wenig Veränderungsbewusstsein. Dienst nach Vorschrift bzw. zu stringente Arbeitsweise.
Tipp: Mehr Offenheit für Neues!
Arbeitsbedingungen
Moderne Büro- und Arbeitsausstattung. Teilweise hohe Lautstärke aufgrund offener Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretische Nachhaltigkeits- und Sozialagende TOP.
Praktische Umsetzung FLOP.
Tipp: Einfach auch mal machen und Neues wagen!
Gehalt/Sozialleistungen
Im Allgemeinen nicht schlecht aber dennoch verbesserungswürdig. Leider nur sehr individuelle und intransparente Gehalts- und Prämienregelungen.
Bisweilen intransparent und ohne Willen zur Veränderung, da jeder nur an "seinen" Zahlen und Ergebnissen gemessen wird (interne Konkurrenz aufgrund verschiedener Cost-Center).
Tipp: Beteiligung aller MitarbeiterInnen am allgemeinen Unternehmenserfolg! Einmal jährlich warme Worte von der Geschäftsführung verfliegen schnell.
Image
Die gute und stark positive Außendarstellung sollte auch konsequent von allen MitarbeiterInnen in allen Unternehmensbereichen vertreten und gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, dadurch wenig Karrierepotenzial (zumindest in den Regionen außerhalb des Hauptsitzes in Fürstenwalde).