Rundes Gesamtpaket
Gut am Arbeitgeber finde ich
..., dass auf jedes Anliegen eingegangen wird. Man kann auf eine faire Unterstützung bauen. Professionalität und Menschlichkeit zu verbinden ist die große Stärke von BONGARTZ Consult. Ein klarer USP.
Verbesserungsvorschläge
Bei einem zukünftig wachsenden Mitarbeiterstamm sollte darauf geachtet werden, dass die Stärken als Arbeitgeber (indivudelle Betreuung) aufrecht erhalten werden.
Maßnahmen zur Nachhaltigkeit (sozial, ökologisch, ökonomisch) beibehalten und ggf. ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl intern als auch beim Hauptkunden ist die Atmosphäre sehr harmonisch.
Kommunikation
Anliegen werden sofort beantwortet. Zudem wird nachgefragt, ob bestimmte Bedarfe bestehen. Es kann über alles gesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um und verstehen sich auch privat gut. Hilfsbereitschaft ist eine Selbstverständlichkeit.
Work-Life-Balance
In der Beratungsbranche sind Überstunden meist die Regel. Die Gegebenheiten hängen jedoch stark vom Kunden und dem aktuellen Projekt ab. In meinem Fall ist der Spagat zwischen Arbeit und Privatleben jedoch gut zu meistern.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden menschlich sehr gut behandelt. Individuelle Entwicklungen werden beachtet - ebenso wie die Freude an der Arbeit. Zudem werden Events geboten.
Interessante Aufgaben
Die wechselnden Projekte bringen stets neue Erfahrungen und Herausforderungen mit sich.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Wertehaltungen werden respektiert. Glaubensrichtungen ebenso. Es wird Wert darauf gelegt, dass niemand ausgegrenzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe "Gleichberechtigung"
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitswege können für einige Mitarbeiter umständlich sein - je nach Wohn- und Einsatzort. Für die Beratungsbranche ist dies jedoch normal und diese Situation in diesem Unternehmen gut gelöst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Spenden zum Jahresende an verschiedene wohltätige Organisationen. Auch im Kleinen wird auf Einsparpotential bzgl. des ökologischen Fußabdrucks geachtet. Ein Verbesserungsvorschlag wäre es Anreize für die Mitarbeiter zu schaffen, kraftstoffsparende Fimrenwagen auszuwählen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche, die Unternehmensgröße und die Kompetenzen bzw. Erfahrungen des Mitarbeiters ein angemessenes Gehalt.
Image
Der Firmenname ist auch anderen externen Dienstleistern bei Kunden ein Begriff und das Feedback durchweg positiv. Dies macht sich im täglichen Umgang bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung
Mit den Mitarbeitern wird der individuelle Werdegang bzw. die persönliche Entwicklung gemeinsam geplant. Regelmäßige Schulungen fördern die Mitarbeiter, damit die o. g. Ziele erreicht und dem Kunden ein zusätzlicher Mehrwert geboten werden kann.