Genau mein Ding! Flexibilität und Eigenverantwortung sind gefragt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, Info's die direkt von den CEO's in die Filialen gesendet werden
Arbeitsatmosphäre
Präzise definierte Ziele und Anweisungen regeln den Rahmen der täglichen Arbeit und legen somit Eckdaten für Umsatz, Personaleinsatz etc.fest. Allerdings werden jeder Filiale auch ein grosses Mass an Eigenverantwortung und Kreativität überlassen. (Das macht all den Mitarbeitern Spass, für die nicht nur fremd mitgedacht werden muss!) Die Aufgabe des Storemanagers besteht darin, diese Vorgaben bestmöglich umzusetzen und dabei die optimale Balance für die Firma, Kunden und Mitarbeiter zu erreichen. Von der Bonitazentrale und unserer Areamanagerin bekommt jeder Unterstützung, der einfach den Telefonhörer in die Hand nimmt und den direkten Weg der Konversation sucht.
Kommunikation
Meetings, regelmässige Telefonate gibts für Storemanager, wichtige Info's gibt's auch per Mail, wünschenswert wäre wenn Storemanager ihren Mitarbeitern mehr vom erworbenen Wissen weitergeben würden. Einige der Kolleginnen machen nach wie vor lieber alles allein und wundern sich dann, wenn die Zeit nicht reicht oder die Mitarbeiter aus lauter Unterforderung keine Ideen oder Spass bei der Arbeit haben.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Filiale sind alle füreinander da. Probleme werden direkt besprochen und geklärt.
Work-Life-Balance
Logischerweise gibt's im Handel zu Weihnachten keinen Urlaub! Bei uns hat jeder seinen Urlaub bekommen, wie er wollte. Anzahl der Urlaubstage ist grosszügig. Jeder kann Wünsche zu freien Tagen äussern, den Plan erstellt der Storemanager, da hat man freie Hand, das ist nicht überall so!
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung, was man anstellen muss, um nicht mit den Vorgesetzten von Bonita auszukommen! Es herrscht ein freundlicher, fairer Umgangston mit klaren Zielen, Anweisungen und Analysen. Man weiss immer woran man ist und fühlt sich ehrlich behandelt, auch wenn es Kritik ist. Alles andere bringt weder den Mitarbeiter noch die Firma weiter! Liebe Kolleginnen, hört einfach auf, alles persönlich zu nehmen!
Interessante Aufgaben
Viele Dinge wie Warenpräsentation und Bestückung sind natürlich vorgegeben, jede Filiale soll ja zumindest ähnlich nach Aussen hin wirken. Aber wir haben viele Freiheiten was der tägliche Umgang mit den Kunden betrifft, jeder kann seine Persönlichkeit in die Kundengespräche einbringen und Ideen zu Aktionen umsetzen. Ausserdem gibt es zur Personalplanung keine Einschränkung und Vorschrift. Als weiterführende Aufgaben für Storemanager sind Durchführung von Inventuren, Einarbeitung neuer Kolleginnen, Verkaufstraining und Unterstützung von Meetings zu nennen. Also alles andere als langweilig!
Gleichberechtigung
Viele Ex-Filialmitarbeiterinnen sind in der Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele ältere Kolleginnen und deren Einsatz und Erfahrung werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Jede Filiale ist da anders. Natürlich ist es nicht wünschenswert, wenn baulich bedingt, das Lager und die Sanitärräume nicht in der Nähe sind, aber das kann man nicht der Firma ankreiden. Für Arbeitsmittel und Baumassnahmen gibt's Ansprechpartner in der Zentrale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ware ist bei Anlieferung sehr gut verpackt, was einerseits für die Optik der Artikel hilfreich ist, andererseits fällt viel Papier und Folie an.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche, angemessene Bezahlung
Image
Die meisten meiner Kolleginnen arbeiten sehr gerne bei Bonita, schliesslich sind viele von ihnen zwischen 10 und 20 Jahren oder länger im Unternehmen. Schade, das Bonita nach aussen hin immer noch das leicht angestaubte Image hat, nur Mode für Ü70 zu führen. Da hat der Einkauf seit einigen Monaten eine ziemliche Wendung hingelegt und hoffentlich gehen alle Mitarbeiter in den Läden den gleichen Weg mit. Dann klappt's auch mit dem neuen besseren Image.
Karriere/Weiterbildung
Oben schon beschrieben