Festgefahren in alten Strukturen, Innovation + Karriere & Weiterbildung Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
- Gute und langjährige Mitarbeiter mehr unterstützen
- Konkrete Karriere + Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen und nicht nur darüber reden
- Organisation + Informationsfluss und vorallem die Kommunikation untereinander verbessern
Arbeitsatmosphäre
Teilweise wird sehr hoher Druck ausgeübt, da viele Aufgaben gleichzeitig bewältigt werden und möglichst zeitnah fertiggestellt werden sollen, obwohl es an Zeit, personellen Ressourcen und Know-How mangelt. Andererseits gibt es Phasen in denen arbeitstechnisch eine absolute Flaute herrscht und ausser der Sicherstellung des täglichen Systembetriebs fast nichts zutun ist.
Kommunikation
Wichtige Informationen z.B. über Veränderungen fliessen oftmals, insofern man sie überhaupt erhält, entweder nur per Flurfunk oder wenn es bereits zu spät ist um angemessen reagieren zu können.
Kollegenzusammenhalt
Gesundes Mittelmaß. Man unterstützt sich zwar gegenseitig, aber es gibt auch Kollegen die sich auf der Arbeit anderer ausruhen und am Ende trotzdem die Lorbeeren ernten möchten.
Work-Life-Balance
Überstunden und zeitweise Bereitschaft an Wochenenden / Feiertagen werden als selbstverständlich angesehen, auch wenn diese zwar gutgeschrieben bzw. vergütet werden. Weigert man sich, dann gerät man schnell ins Fadenkreuz der Führungskräfte und wird an den Pranger gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung und Lob braucht man nicht erwarten. Oftmals ist man auf sich alleine gestellt, muss wichtige Entscheidungen und die damit verbundenen Konsequenzen selbst tragen. Wer nicht abliefert und spurt spielt auch keine entscheidende Rolle.
Interessante Aufgaben
Vieles geschieht schlichtweg, weil es getan werden muss. Innovative Projekte werden oft nur verfolgt und umgesetzt, insofern sie von Führungskräften angestoßen / unterstützt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für IT Inhousepositionen eher unterdurchschnittlich. Mit steigender Verantwortung und Übernahme von zusätzlichen Aufgaben braucht man keinerlei Steigerung erwarten.
Image
Bonita wird in der Öffentlichkeit nicht(mehr) als Marke angesehen, sondern nur noch als Ausstatter für die Genaration 70 +. Von der eigentlichen Zielgruppe (Bestager ab Mitte / Ende 40) ist man mittlerweile Lichtjahre entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar in der Theorie diskutiert, aber in der Praxis nie umgesetzt und man tritt auf der Stelle. Wenn man zusätzliche Qualifikationen benötigt wird vorausgesetzt, dass man sich selbst darum kümmert und ggf. mit eigenen (finanziellen) Mitteln weiterbildet.