Viel in Bewegung
Arbeitsatmosphäre
Trotz mobile Office erlebe ich täglich wie in Meetings gelacht und gescherzt wird. Es macht Spaß hier zu arbeiten
Kommunikation
Über Hierarchieebenen hinweg kann offen und klar kommuniziert werden.
Es gibt mit Yammer eine Plattform über die sich auch Konzernübergreifend mit den Kolleg*innen der anderen Otto Group Unternehmen ausgetauscht werden kann. Die Geschäftsführung informiert in regelmäßigen Videos über aktuelle Entwicklungen. Die wirtschaftliche Situation des Unternehmens wird in einem Quartalsbericht veröffentlicht, der bewusst so gestaltet und formuliert ist, dass auch Menschen komplett ohne Controlling Hintergrund dessen Inhalte gut verstehen und interpretieren können.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann jederzeit Hilfe erbitten und bekomme diese dann auch. Es gibt viele lebendige und aktive Communities in denen sich zu Spezialthemen ausgestauscht wird und die zum Teil auch MA mehrerer Unternehmen des Konzerns umfassen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht der Maßstab für Vergütung. Erst neulich wieder sagte mir meine Führungskraft, Überstunden seien eher ein Zeichen schlechter Organisation, als guter Leistung. Es gibt keine Kernarbeitszeit. Die Arbeit kann flexibel im Hinblick auf Zeit und Ort geleistet werden. Wichtig sind vor allem die Ergebnisse.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft tauscht sich mit mir auf Augenhöhe aus, lässt mir viele Freiräume und versteht es dennoch Orientierung zu geben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Immer mal wieder gibt es die Möglichkeit an Projekten mitzuwirken, die auch außerhalb des eigenen Kernaufgabengebietes angesiedelt sind.
Gleichberechtigung
Es gibt eine hauptamtliche Diversity Managerin und es wird viel und aktiv daran gearbeitet noch vorhandene Schieflagen zu beseitigen. Es gibt einen sehr hohen Frauenanteil, der allerdings mit zunehmender Hierarchiehöhe abnimmt. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, diese Situation zu verändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleg*innen haben die Chance sich komplett neuen Aufgabenfeldern zuzuwenden, wenn sie dies möchten. Sie werden dabei genauso unterstützt, wie die jüngeren. Bei Einstellungen überwiegen jüngere Mitarbeiter, mir ist jedoch nicht bekannt, dass das aktiv so gesteuert würde.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind überwiegend noch auf die klassische Vor-Corona Zeit ausgerichtet. Allerdings gibt es bereits Pilotbereiche, die im Hinblick auf eine zukünftige hybride Arbeitswelt umgestaltet werden. Außerdem wurden in den letzten Monaten etliche Besprechungsräume technisch aufgerüstet, um hybride Meetings zu erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden mehr und mehr nachhaltige Fasern eingesetzt. Schon heute nutzen wir 100% nachhaltige Baumwolle. Es sind die ersten Cradle2Cradle zertifizierten Produkte im Angebot und Nachhaltigkeitsaspekte können in Entscheidungsprozessen monetäre Aspekte in den Hintergrund drängen. Mit Hilfe von Audits werden die Lieferanten und Geschäftspartner im Hinblick auf Umwelt und Sozialstandards überprüft und bei der Verbesserung der Situation vor Ort unterstützt. Wer nicht bereit ist, Veränderungen herbeizuführen, fliegt aus dem Lieferantenrahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair, aber sicher nicht die höchsten am Markt. Die Sozialleistungen sind vielfältig und gut.
Image
Daran muss noch gearbeitet werden. Aktuelle Umstrukturierungen in einigen Bereichen verunsichern manche Mitarbeitende und führen auch zu teilweise schmerzhaften Veränderungen. Der daraus entstehende, verständliche Frust entlädt sich teilweise auch in den Bewertungen hier auf der Plattform.
Gerade im Bereich der IT hat sich noch nicht ausreichend gut herumgesprochen, wie vielfältig und spannend die Themen sind, die bei bonprix bearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Intern von MA zu MA, über von der Personalentwicklungsabteilung organisierte Seminare bis hin zum Seminar- und Hospitationsangebot im gesamten Konzern der Otto Group.