Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDass man das Problem erkannt hat.
Pünktliche Lohnauszahlung
Gibt jedem eine Chance!
Zusatzleistungen sind ansprechend!
Ältere personen haben chance
Sozialleistungen
Fehlende Transparenz (und daraus folgende Skepsis) bezüglich Zukunft des (überflüssigen) Standortes Zürich Oerlikon
Lügen Seitens Personal und von den Vorgesetzten.
Verhalten in der Führung
Leute werden klein gehalten
Man(n) darf seine Meinung nicht frei äussern, in Anwesenheit gewisser Personen
Nur die zahlen sind wichtig
Dass es solange gedauert hat.
Werft die Leute endlich raus, die alles vergiften. Ihr wisst doch, wer es ist.
Sich auf eine klar Linie einigen.
Diese kommunizieren.
Anschliessend auch versuchen umzusetzten!
Stichwort: Strategie / Firmenphilosophie!
Mehr mänschlichkeit Verständnis und lockere werden
Der Wichtigste wurde schon umgesetzt.
Es muss sich was tun, bevor alle weg sind
Der am besten bewertete Faktor von BonusCard.ch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden nicht nur junge rekrutiert!
Hier bekommt jeder eine Chance!
Erfahrung wird nicht gewertschätzt
Die Pensionskasse ist extrem mitarbeiterfreundlich und ich habe viele neue Kollegen, die über 50 sind.
Auch Ältere werden eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BonusCard.ch ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
HR Chef schickt E-Mails mit Befehlen, zum Beispiel, dass 2000.- des Gehaltes zuerst auf ein überflüssiges Cornèr Konto überwiesen werden muss (!!!). OR 323b Abs. 3 kennt er nicht. Während Corona Office-Pflicht trotz HO-Anweisung der Regierung. Mitarbeiterkommittee alles Handpuppen.
Die Person des Vorgängerbeitrages nennt ein Konto bei der Cornèr Bank ein überflüssiges Konto. Ich hoffe, diese Person weiss wo sie arbeitet und woher sie Salär bezieht. Nämlich von Cornèr
Obwohl Teil einer Gruppe ist der Kontakt zur Muttergesellschaft nahezu inexistent. Die Führung will das auch nicht. Von ONE kann keine Rede sein.
Kommunikationveranstaltungen vorhanden, dort wird gelogen.
Die Rechtehand weis nicht was die Linke macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird einem das Goldene vom Ei versprochen, gehalten wird es jedoch oft nicht. Selbst und Erlebnisse anderer.
Persönliche Entwicklung? Um Gottes willen!
0 Entwicklungsmöglichkeiten, 0 Weiterbildung
Wenn die erbrachte Leistung erkannt wird, werden Chancen geboten.
Zementierte Führungsriege, keine Aufstiegschancen
