14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr flexibel in der Gestaltung des eigenen Arbeitstages
Transparenz, offene Kommunikation und Zusammenhalt im Team, Abteilungsübergreifend und über die Grenzen der Länder hinaus
Positiver Blick in die Zukunft
In Sachen Mitarbeiterbenefits ist noch Verbesserungspotential. Dafür stimmen aber viele andere Dinge, die es woanders nicht gibt
Alle weltweit vernetzt und hilfsbereit, vor allem auch Abteilungsübergreifend
Leider aktuell noch unbekannt im DACH Raum aber top Ansehen in Länder wie Spanien, Frankreich oder Italien
Keine „Kontrolle“. Privates wird immer berücksichtigt und Manager haben vollstes Verständnis
Sehr kompetent und fair geregelt. Jeder hat eine Chance, man blickt hier nicht nur auf den Lebenslauf
Jeder wird geschätzt und fair behandelt. Es sind jedoch eher jüngere im Unternehmen
Immer für einen da, lassen einem viel Freiheit und Gestaltungsraum. Ziele werden realistisch und mit einem zusammen vereinbart (kommt jedoch auf Abteilung an)
Regelmäßiges Feedback und Wöchentliche Gespräche wo alle Themen durchgegangen werden und jegliches Thema jederzeit angesprochen werden kann
Manchmal zu viel, zu schnell, zu viele Channels - aber so ist es in der Tech nunmal
Startup Feeling da in der DACH Region noch nicht so verbreitet wie in anderen Ländern wo wir Nr. 1 auf dem Markt sind. Daher immer neue interessante Aufgaben die machen machen kann, aber nicht muss
Man lernt viel über Gastronomie.
Jobs die keine Zukunft haben, sehr einseitige Aufgaben
Bessere Manager einstellen, mehr Kommunikation, Leistungen verkaufen die auch tatsächlich von Vorteil sind für die Kunden, Weiterbildung anbieten.
Eine richtige Männerwelt, sehr viel Stress
Geht unter seit der Übernahme, sehr schade für Bookatable da Sie vorher sehr gut waren..
Mitarbeiter feuern einander an aber mehr auch nicht...
Schlecht, seit der Übername durch TheFork gibt es manager die anscheinend noch nie manager waren oder wissen wie man mit Mitarbeiter umgeht.
Nicht wirklich vorhanden, sehr oberflächlich
Nur durch den Bonus kommt man auf einem angemessenen Gehalt.
Einzige Aufgabe: so viel anrufen wie möglich und versuchen Restaurants Rabatte und Marketing Aktionen unterzujubeln obwohl Sie durch Corona schon kaum Gewinne machen. Sie unterstützen Restaurants und treue Kunden definitiv nicht...
Es ist schwer unter TheFork etwas Positives zu berichten
Die heuschreckenartige Übernahme und deren ungenügende Implementierung in das TheFork Ecosystem. Es findet keine Changemanagement statt.
Leider hört und berücksichtigt man die Tips und Anmerkungen von Bookatable Mitarbeitern nicht und geht mit dem Kopf durch die Wand
Durch die Übernahme von TripAdvisor/ TheFork wurden Mitarbeiter und die treue Kundenbasis vergrault und vertrieben. Neues Management durch Fremdzukauf von Delinski hat das Brand, Kunden und Kollegen innerhalb von nicht einmal 1.Jahr verbrannt.
Hat durch die Übernahme stark gelitten
Schwer gerade im Verkauf wurde ständiges Misstrauen entgegen gebracht, man wurde unter Druck gesetzt und gestorkt. Fragwürdige Trainingsmethoden durch "Vorgesetzte " führten dazu das Kollegen reihenweise krank wurden und es zum Teil bis heute sind.
Existiert quasi nicht
Die Standards von TheFork haben zu neuen Gehältern und Bonusmodellen geführt, teilweise besser
Das einzige was blieb war der Zusammenhalt alter Bookatable Mitarbeiter, die Gründung eines Betriebsrats hat die Wahrnehmung von Arbeitnehmerrechten wahren können. Die Integration einer weiteren Firma samt Mitarbeiter ist an kulturellen Unterschieden gescheitert.
Katastrophal bedingt durch die Übernahme und Implementierung der ehemaligen Gründer und Mitarbeiter von Delinski. Zwei Welten trafen auf bestehende Mitarbeiter und Kunden
Zentrales Büro in Hamburg, die Frage ist nur wie lange noch. Es war bereits vor Corona Berlin im Gespräch. Man sagt es gab wohl schon ein Office
Während und nach der Übernahme ungenügend. Bookatable agierte in England, Spanien, Frankreich, Nordeuropa und in der Dach Region. Alle bereits von TheFork besetzten Märkte wurden rigoros geschlossen Deutschland, Österreich und die Schweiz runtergewirtschaftet. Treuen Mitarbeitern und Kunden gekündigt
Man versucht aus einem qualitativ hochwertigen SaaS Anbieter Bookatable eine qualitativ minderwertige Marketing Plattform in den Markt zu drücken. Kunden, Restaurants sind nur Mittel zum Zweck und werden lediglich zu Abgabe von Discounts genötigt.
Nette Kollegen.
Gehalt, langweilige aufgaben, chaotisches Management und Kommunikation.
Bessere Einarbeitung mit Kollegen die täglich diese Arbeit machen. Besseres Management das einem richtig leitet und unterstützt statt die Mitarbeiter nach Verbesserungsvorschläge zu fragen und immer zu kritisieren.
Sehr nette Kollegen und tolles Team.
Image wird immer schlechter seit der Übernahme von Bookatable durch TheFork. Sie kümmern sich nicht richtig um deren Kunden und Accounts.
Man wird öfters spät nach der Arbeit angerufen.
Gutes Team Spirit, Kollegen halten zusammen und feuern einen an.
Macho Kultur, viele Sprüche und Kritik ohne wirklich zu unterstützen oder das Team zu leiten.
Viele nutzlose Meetings ohne das was erreicht wird. Keiner hat Zeit wenn man Fragen hat. Ziele werden andauernd geändert.
Wenig.
Nur eine Leads Liste ab arbeiten, ca. 60+ Anrufe am Tag werden erwartet.
Im Office sehr gut ich war jedoch viel Unterwegs und hatte oft Home Office
Viel Transparenz vorhanden und bemüht, es gibt aber auch Verbesseurngsmöglichkieten
Der Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre empfand ich als generell gut.
Generell empfand ich, dass das Unternehmen in einer unkoordinierten, strukturlosen „Vor sich herarbeiten“ Situation steckt. Es gab keine klare Struktur und Kommunikation, keine klaren definierten Ziele oder gute Organisation. Kommunikation zwischen den Abteilungen empfand ich als extrem schlecht. Ich hatte den Eindruck, dass alle Abteilungen „ihr Ding durchziehen“.
Es wurden immer wieder Dinge versprochen und nicht eingehalten. Solch ein Strukturdschungel entsprechen nicht meinen Vorstellungen eines modernen Arbeitgebers.
Meiner Meinung nach sollte sich der Arbeitgeber von Grund auf klar strukturieren und Besprochenes und Versprochenenes dann auch konsequent umsetzen. Meiner Erfahrung nach sollte es eine abteilungsübergreifende klarere und transparentere Kommunikation geben. Der Arbeitgeber sollte nicht nach der Meinung und Verbeserungsvorschlägen von Mitarbeitern fragen, wenn er damit nicht umgehen kann.
Es wurden keine Teambuilding Events angeboten, oder firmeninternen Trainings.
Unter den Kollegen herrscht generell eine gute Arbeitsatmosphäre
Durch strukturelle Veränderungen herrschte meiner Meinung nach Chaos und Strukturlosigkeit, die zu unnötiger Mehrarbeit geführt hat.
Recht feste Strukturen. Leider hatte man, aus Kostengründen, nicht wirklich die Möglichkeit an Trainings teilzunehmen.
Ich war mir keiner Umwelt oder Sozialprojekte bewusst, die unterstützt wurden.
Den Zusammenhalt empfand ich immer als gut.
Meiner Meinung nach sollte ein Vorgesetzter nicht nach Verbeserungsvorschlägen von Mitarbeitern fragen, wenn er/sie damit nicht umgehen kann.
Dinge, die immer wieder in Teammeetings angesprochen wurden, und von Vorgesetzten versprochen wurden, wurden nicht eingehalten. Dennoch wurden diese immer wieder versprochen, und nichts davon eingehalten. Wenn dies zu einem Running gag wird, würde ich mir als Vorgesetzter Gedanken machen.
Meiner Erfahrung nach sollte es eine abteilungsübergreifende klarere und transparentere Kommunikation geben
Was für einen gilt, gilt für alle. Dies empfand ich als nicht immer zutreffend. Leider.
Aufgabentätigkeit wurde als interessant empfunden.
Interne Kommunikation funktioniert hervorragend, da erkannt wurde, wie wichtig dies ist. Leider ist das in den meisten Unternehmen nicht mehr so.
Dass es keine Jobs in Berlin gibt :)
Weiter so!
tolle Kollegen, sehr guter und auch fairer Umgang miteinander, Teamwork, sehr gute Zukunftsausrichtung der Firma, da Branche auch in Zukunft boomen wird, sehr familenfreundlich
aktuell gibt es hier von meiner Seite her nichts auszusetzen
noch ein wenig mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Ländern / Geschäftsgebieten
EIns A
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