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BORA - Lüftungstechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die BORA Lüftungstechnik GmbH mit Firmensitzen im oberbayerischen Raubling und Niederndorf in Tirol, entwickelt und vertreibt seit 2007 erfolgreich Kochfeldabzugssysteme, die dank einer patentierten Technik den Dunst nach unten abziehen. Die innovativen Produktlinien BORA Basic, BORA Pure, BORA Classic 2.0 und BORA Professional 2.0 werden weltweit in 58 Ländern vertrieben.

Produkte, Services, Leistungen

Die Vision von BORA Gründer Willi Bruckbauer ist das Ende der Dunstabzugshaube. Die Vorteile des von ihm entwickelten Patentes: die hochwertigen Systeme sind effektiver als herkömmliche Hauben, sehr leise, energiesparend und leicht zu reinigen. Sie erlauben der Küchen-Architektur maximale Planungsfreiheit bei freier Sicht.

Bereits 2009 erhielt das Unternehmen die erste Auszeichnung im Rahmen des Innovationswettbewerbs „365 Orte im Land der Ideen“, gefolgt vom Deutschen Gründerpreis, red dot awards, Plus X Awards, German Design Awards, Iconic Award, German Brand Award, Good Design Award, TOP 100 – Top Innovator 2018 u.a.

Die BORA Vorteile im Überblick:

· Frische Luft – Kochen in der Komfortzone

  • Ruhe – deutlich leiser als herkömmliche Dunstabzugshauben
  • Leichte Reinigung – Warum schwierig, wenn es auch einfach geht?
  • Effektivität – Konzentration auf das Wesentliche
  • Beste Materialien – Hohe Funktionalität und lange Lebensdauer
  • Planungsfreiheit – Der Maßstab für eine neue Küchenarchitektur
  • Freie Sicht – Keine störende Dunstabzugshaube in Kopfhöhe

Perspektiven für die Zukunft

Als junges, dynamisches und stetig wachsendes Unternehmen ist BORA immer auf der Suche nach besonderen Persönlichkeiten, die das Team bereichern. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir mehr erreichen, unsere Marktposition weiter ausbauen und die Küchenbranche weiterhin revolutionieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • KantineKantine
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was BORA - Lüftungstechnik GmbH über Benefits sagt

Wir honorieren Engagement und Leistung sowie die Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung. Ihre Talente und Stärken fördern wir individuell. Dazu gehört unser 3-Säulen-Förderkonzept:

Gesundheitsförderung:
Mit Fitnesswochen, Pausenobst und Mitarbeiterkochen fördern wir das Verständnis und den Willen für die eigene Gesundheit aktiv Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Bewegungs- und Trainingsberatung, Physiotherapie zur Prävention und akuten Problembehandlung – diese Fürsorge betrachten wir als Teil unserer Aufgabe als Arbeitgeber. Ebenso wie gemeinsame sportliche Erlebnisse, ob Laufen, Radfahren oder Wake-up-Sport.

Potenzialförderung:
Wir fördern das Potenzial des Einzelnen, von Führungskräften und Teams. Interne Bildungskonzepte abgerundet mit externen Seminarangeboten gehören für uns zur gezielten Entwicklung unserer Mitarbeiter. Durch Ausbildung, Trainee- und Führungskräftetrainings erarbeiten wir gemeinsam individuell ausgestaltete Karriereprogramme. Erfolg für den Einzelnen bedeutet Erfolg für uns.

Leistungsförderung:
Eigenverantwortung und Vertrauen sind uns wichtig. Das verdeutlichen wir durch ein Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis und hoher Teamverantwortung. Unsere offene Gesprächskultur stellt einen regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sicher. Feedback- und Jahresgespräche sowie Zielvereinbarungen gelten für uns als Selbstverständlichkeit einer modernen Personalpolitik. Erfolge wollen wir gemeinsam feiern und individuell honorieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei BORA werden Engagement und Leistung honoriert. Talente und Stärken werden individuell gefördert. Auch die Fürsorge der Mitarbeiter ist eine Mission, die sich BORA gestellt hat: Salatbar, Fitnesswochen, Physiotherapie und zahlreiche sportliche Erlebnisse begleiten die Angestellten im Arbeitsalltag.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei BORA sind Spezialisten in den verschiedensten Unternehmensbereichen tätig, um die Vision "Das Ende der Dunstabzugshaube" voranzutreiben:


Finanzen

Die Finanzabteilung stellt für die komplette BORA-Gruppe ein zentrales Kompetenz-Center dar. Unsere Finanz-Spezialisten betreuen die verschiedenen Gesellschaften der BORA Gruppe und die jeweiligen Fachgebiete wie Debitoren-, Kreditoren-, Finanz- und Bilanzbuchhaltung bis hin zum Controlling. Auch bei Fragestellungen steuerlicher Art fungieren sie als fachlich versierte Ansprechpartner.


IT/Applikationen

Unsere IT stellt für alle Standorte die IT-Infrastruktur zur Verfügung. Das beginnt beim Netzwerk, Servertechnik, Sicherheit, ERP und CRM bis hin zu allen weiteren Applikationen, die im Unternehmen verwendet werden. Wir streben einen hohen Grad an Digitalisierung an. Das bedeutet eine permanente Weiterentwicklung für die Mitarbeiter, das Unternehmen und die IT.


Prozess- und Projektmanagement

Ein kleines Team von Spezialisten hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Prozesse und Abläufe im Unternehmen zu optimieren und effizienter zu gestalten. Abteilungsübergreifend stehen sie den jeweiligen Prozessbeauftragten bei der Modellierung von Prozessen mit Rat und Tat zur Seite. Sie begleiten zudem Projekte und sorgen so für die Entstehung eines wichtigen Management-Instrumentes – das Projekt-Portfolio.


Kundenberatung AT/DE

Unsere beiden Teams Kundenberatung national und international sind die erste Anlaufstelle für unsere Interessenten, Kunden, Partner oder Besucher. Mit Hilfe Ihrer exzellenten Produktkenntnisse beraten sie und lösen Probleme aller Art. Auch intern sind sie für die BORA Mitarbeiter die ersten Ansprechpartner in Bezug auf unsere Büroorganisation und -verwaltung.

Auftragsbearbeitung AT/DE

Unsere Einheiten Auftragsbearbeitung national und international stehen im ständigen Austausch mit unserem Vertriebsteam. Durch eine intensive Betreuung der einzelnen Außendienstmitarbeiter wird eine schnellstmögliche und nahezu fehlerfreie Belieferung unserer Kunden sichergestellt. Neben der Bearbeitung von Kundenbestellungen zählen auch der Telefonsupport für Händler und Geschäftspartner zum Aufgabenspektrum.


Planungssupport

Der Planungssupport von BORA besteht aus einem Team von Experten, die unseren internationalen Fachhandelspartnern bei der Planung mit BORA helfend zur Seite stehen. Durch individuelle Planungen in 3D sowie durch telefonischen Kundensupport bei technischen Fragen bieten sie unseren Partnern eine einzigarte Dienstleistung. Zusätzlich unterstützen sie unser Trainingsteam regelmäßig bei Handelspartner-Schulungen rund um das Thema Planung.


Personalwesen / HR

Die Abteilung Personalwesen ist interner Dienstleister, Servicepartner und wichtiges strategischer Berater in einem. Das Team kümmert sich in engem Austausch mit der Fachabteilung um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für 11 Nationen. Strategische und individuelle Personalentwicklungskonzepte sind ebenso ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik und somit täglichen Arbeit.


Technischer Service

In unserer Abteilung Technischer Service verfügen alle Mitarbeiter über eine fundierte technische Ausbildung. Diese sind sowohl im Innen- als auch im Außendienst tätig. Die Kollegen/innen im Innendienst sind eine hochkompetente Anlaufstelle, wenn Endkunden mit unseren Geräten Hilfe benötigen, egal auf welchem Grund. Oft gelingt bereits durch eine telefonische Fehleranalyse die Lösung des Problems, prompt und ohne Serviceeinsatz. Die Service Techniker im Außendienst bearbeiten und betreuen hingegen die Serviceaufträge direkt im Feld und repräsentieren BORA face to face.


BORA Academy

BORA Academy ist für die Koordination und Durchführung von Trainings für Fachhandelspartner und BORA Mitarbeiter zuständig. In unserem Trainingszentrum am Standort Raubling erwartet die Trainingsteilnehmer ein spektakuläres Flair mit Blick auf die oberbayerischen Alpen. Daneben bietet die BORA Academy auch den unverwechselbaren Service, Trainings direkt bei den Fachhandelspartnern vor Ort abzuhalten. So werden pro Jahr mehr als 3.000 Handelspartner für den Verkauf und die Montage unserer BORA Produkte fit gemacht.


Produktmanagement

Das Produktmanagement von BORA koordiniert und steuert unsere Produktserien über den gesamten Lebenszyklus. Um dies zu gewährleisten, sind sie mit den anderen Abteilungen, wie Entwicklung, Einkauf, Marketing und Vertrieb, eng vernetzt und stehen im ständigen Austausch. Damit BORA auch zukünftig state of the art in der Küchenbranche bleibt, wird im Produktmanagement von BORA ebenfalls dem Innovationsmanagement eine besondere Aufmerksamkeit geschenkt.


Marketing

Die Aufgabenbereiche unserer Kollegen aus der Marketingabteilung sind sehr vielseitig. Wir bedienen nahezu alle Spielarten eines Marketingmix wie Klassisches, Digitales und Event Marketing, national sowie international. Die Unterstützung unserer Handelspartner spielt dabei eine besondere Rolle. Das Engagement als Hauptsponsor des Rennradteams BORA – hansgrohe zahlt auf die Marke ein und sorgt für internationale Bekanntheit.


Forschung und Entwicklung

In unserer Abteilung Forschung und Entwicklung entsteht das komplette Know-How unserer Kochfelder und Abzüge. Teams von Spezialisten für Konstruktion, Metall und Kunststoff, Elektronik und Software entwickeln und modifizieren unsere Produkte. Sie tüfteln täglich, wie sie Kundenwünschen und Verbesserungsvorschlägen unserer Mitarbeiter einfließen lassen können. Im eigenen Versuchslabor stellen wir die Physik immer wieder auf´s Neue auf die Probe.

Die Abteilung wird bereichert durch Experten, die sich ausschließlich um die Qualitätsverbesserung und Qualitätskontrolle kümmern.

So entstehen Innovationen auf höchstem Niveau.

Einkauf
Unsere Abteilung Einkauf besteht aus Spezialisten für den strategischen, technischen und operativen Einkauf. In enger Zusammenarbeit versuchen sie, alle Produktkomponenten, Betriebsmittel und Werbematerialien für BORA zu beschaffen. Um dies zu gewährleisten, müssen sie in enger Abstimmung mit den jeweiligen Abteilungen geeignete Lieferanten suchen und auswählen, die Liefertermine sicherstellen sowie Einkaufsrichtlinien entwickeln und umsetzen.

Vertrieb national und international

Unsere Abteilungen Vertrieb/Export bestehen aus Mitarbeitern, die sowohl im Außen- als auch im Innendienst tätig sind. Die Mitarbeiter im Außendienst repräsentieren BORA als Markenbotschafter bei den Fachhandelspartnern direkt Vorort. Sie sind für die Kundenbetreuung und den Vertrieb aller BORA Produkte verantwortlich. Unsere Kollegen/innen im Innendienst stehen hingegen unseren Fachhandelspartnern und Außendienstmitarbeitern telefonisch zur Seite. Sie übernehmen z.B. die Stammdatenanlage und -pflege im CRM-System und tragen die Verantwortung für die Erschließung und Entwicklung der Marktpotentiale im jeweiligen Gebiet.


Business Administration

Die neu geschaffene Abteilung Business Administration beheimatet zentrale Funktionen wie unsere IT-Infrastruktur, ERP und alle verwendete Business Applikationen. Zudem ist dort unser Team Prozess- und Projektmanagement angesiedelt. All diese Funktionen unterstützen die verschiedenen Fachabteilungen. Der Fokus liegt auf der strategischen Weiterentwicklung unserer Unternehmensstruktur.


Logistik

Unser Team Logistik hat es sich zum Ziel gesetzt, eine effiziente und termingenaue Lieferkette sicherzustellen. Um dies zu erreichen, werden die Logistikprozesse kontinuierlich optimiert ebenso wie die Lagerführung und Verpackung standardisiert. Daneben ist ein wichtiges Projekt unserer Logistikabteilung, die Zentrallogistik aufzubauen. Hierfür müssen entsprechende Konzepte erarbeitet und umgesetzt werden.


Assistenz Geschäftsleitung

Die Assistenten von unserem Geschäftsführer Willi Bruckbauer sind dessen rechten Hände. Sie sind primär für seine Unterstützung und Entlastung verantwortlich. Daneben haben sie jeweils verschiedene Schwerpunkte, wie z.B. Immobilienverwaltung, Betreuung von Rechtsangelegenheiten, Vor- und Nachbereitung von Meetings und Besprechungen, Reiseplanung, Verwaltung der Telefonzentrale für das werkhaus, Ansprechpartner für zentrale Belange.


werkhaus Küchenstudio

Unser Team vom werkhaus Küchenstudio besteht aus erfahrenen Küchenverkaufsberatern, Küchenmonteuren und Innenarchitekten.

Die Küchenverkaufsberater sind für den Verkauf von individuellen und hochwertigen Küchen verantwortlich. Sie besitzen ein breites Aufgabenspektrum, wie die Festansprache der Kunden, Planung und Gestaltung sowie wie die Angebotserstellung, den Kaufabschluss und das Aufmaß nehmen bis hin zur Abnahme der fertig montierten Küche beim Kunden zu Hause.

Unsere Küchenmonteure sind diejenigen, die das Werk Küche vollenden. Sie sind für den einwandfreien Auf- und Abbau von Küchen und Messeständen verantwortlich. Daneben zählen auch Nachmontagen zum vielfältigen Aufgabengebiet.

Die Innenarchitekten vom werkhaus betreuen die Erstellung von Grundriss-, Detail- und Werksplanungen für Küchen, Messestände und Bürogebäude. Mit ihrer Kreativität sind sie Impuls- und Ideengeber für unsere Küchenverkaufsberater. Zusätzlich werden ihre Aufgaben durch Messeplanungen und organisatorische Tätigkeiten abgerundet.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Großen und Ganzen ist BORA kein schlechter Arbeitgeber, aber auch kein Guter. Es ist wirklich besorgniserregend, dass Mitarbeiter, die zwei Jahre dort arbeiten, als alte Hasen betitelt werden.
Und nein, es liegt nicht daran, dass man BORA als Sprungbrett nutzt (was mir erzählt wurde), sondern, dass niemand sehr lange dort bleiben möchte.
Die Azubis werden wirklich super betreut - eine Ausbildung bei BORA kann ich jedem nur empfehlen - solltet ihr aber einen Job für lange Zeit suchen, seid ...
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kostenlose BIO-Salatbar, Obstschalen, kostenloser Kaffee, Hafermilch,
Modernes Büro, Kochmöglichkeit für die Mitarbeiter, Schulungen für die Produkte, Mitarbeiterabende (Wenn Corona wieder vorbei ist), Events,...
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moderne Ausstattung
Personalentwicklung
attraktive Zusatzleistungen (tägliche Salatbar, Obst in Bioqualität usw.)
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Moderne Gebäude, spannende Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten, super Produkt!
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Ich gehe jeden Tag gern ins Unternehmen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gesundheit der Mitarbeiter (vor allem in Corona-Zeiten) hat für den Arbeitgeber keinen Stellenwert. Es gab und gibt kaum Hygienemaßnahmen, selbst nach dem Auftreten von vielen Infektionen innerhalb des Unternehmens. Mitarbeiter, die sich um ihre Gesundheit und die ihrer Angehörigen sorgen werden von der Personalabteilung nicht ernst genommen, Home Office wurde zu Beginn sogar gänzlich verwehrt. Der Fisch stinkt auch hier eindeutig vom Kopf, die Firma positioniert sich klar gegen die gängigen Maßnahmen und Sicherheitsvorkehrungen. Nach außen wird das Image ...
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Die Augen werden vor der Wahrheit verschlossen. Niemand in der Abteilung findet den dortigen Führungsstil wirklich gut.
We are Bora family ist nur ein Spruch. Einzelkämpfer Modus ist gewünscht.
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Aufgesetzte unehrliche art. Ziele sind unerreichbar weil überforderung von menschen. Ein emporkömmling u schreiner halt. Peters prinzip
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Überzogenes ego
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Zweiklassengesellschaft im Finance.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ziele werden tlw. Nicht kommuniziert u sind dann später aufeinmal die themen. Idr. Auch unrealistisch u nicht erreichbar. Grüppchenbildung ganz stark. Manche haben sonderrechte. Ungleichheit
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Jährliche Gehaltserhöhung für jeden Mitarbeiter um Inflation auszugleichen. Home Office Regelung weiter verbessern um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu geben.
Eigentlich gibt es nichts zu bemängeln, ich fühle mich sehr wohl.
Gegen etwas mehr Urlaub oder eine 38 Std. Woche hätte ich aber nichts einzuwenden :-P
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Mehr Wertschätzung und wertschätzende Behandlung des Mitarbeiters im Finance.
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etwas mehr auf Verschwendung achten. Sei es von Geld oder unnötigen Müll
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BORA - Lüftungstechnik ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Top Image. Ich bin stolz in solch einem renommierten und stetig wachsendem Unternehmen arbeiten zu dürfen. Ein Grundprinzip von Bora ist "anders als alle anderen" zu sein, das trifft auch auf mein Team zu.
5
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Marketingabteilung macht eine hervorragende Arbeit. Nur positive Bemerkungen von außen gehört.
5
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Die Begeisterung für die Marke BORA und das Produkt ist in allen Bereichen/Abteilungen durch und durch spürbar und absolut ansteckend. Als Mitarbeiter identifiziert man sich sofort mit BORA und den Produkten.
5
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Ich habe das Gefühl, als stünde das Image, dass einem Mitarbeiter vermittelt wird, mit dem nach außen kommunizierten größtenteils überein.
4
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Man kann sich gut mit der Marke identifizieren und spürt deshalb ein Gefühl von Zusammengehörigkeit und Begeisterung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BORA - Lüftungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Super schlechte Bezahlung - unterster Bereich (man sollte hier keine Kompromisse eingehen - ich habe daraus gelernt)
1
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Es wird gut gezahlt, jedoch ist es auch viel Schmerzensgeld. Es muss jeder für sich prüfen, ob man das wirklich will.
1
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Sollstunden unklar da freitags immer überstunden verlangt sind um dann gestrichen zu werden. Völlig wirr
3
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Unter durchschnitt
1
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In Ordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Auf Weiterbildungen oder Einblicke in alle Abteilungen durch Bildungstermine wird viel Wert gelegt. Wenn man sein Aufgabengebiet verändern will stehen einem die Türen für interne Wechsel offen. Auch ist es üblich, dass Mitarbeiter die Karriereleiter hochklettern, indem sie zu Teamleitern befördert werden.
5
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Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und starke Bildungsprogramme mit regelmäßigen Schulungen. Man merkt dass die Förderung/Weiterbildung der Mitarbeiter bei BORA einen hohen Stellenwert hat und viel Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt wird.
5
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BORA unterstützt die Weiterbildung der Mitarbeiter und fördert Potenziale. Es gibt immer wieder Inhouse-Schulungen. Auch interne Abteilungswechsel sind möglich.
5
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Bisher kann ich mich bei der Weiterbildung wirklich nicht beschweren. Sofern man Engagement zeigt und bereit ist zu lernen, werden einem alle Türen geöffnet.
5
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Sehr gute Einarbeitung! Sehr strukturiert....Man hat jederzeit die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Architekt:in2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BORA - Lüftungstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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