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BORA - Lüftungstechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score96 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Architekt:in3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BORA - Lüftungstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BORA - Lüftungstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die BORA Lüftungstechnik GmbH mit Firmensitzen im oberbayerischen Raubling und Niederndorf in Tirol, entwickelt und vertreibt seit 2007 erfolgreich Kochfeldabzugssysteme, die dank einer patentierten Technik den Dunst nach unten abziehen. Die innovativen Produktlinien BORA Basic, BORA Pure, BORA Classic 2.0 und BORA Professional 2.0 werden weltweit in 58 Ländern vertrieben.

Produkte, Services, Leistungen

Die Vision von BORA Gründer Willi Bruckbauer ist das Ende der Dunstabzugshaube. Die Vorteile des von ihm entwickelten Patentes: die hochwertigen Systeme sind effektiver als herkömmliche Hauben, sehr leise, energiesparend und leicht zu reinigen. Sie erlauben der Küchen-Architektur maximale Planungsfreiheit bei freier Sicht.

Bereits 2009 erhielt das Unternehmen die erste Auszeichnung im Rahmen des Innovationswettbewerbs „365 Orte im Land der Ideen“, gefolgt vom Deutschen Gründerpreis, red dot awards, Plus X Awards, German Design Awards, Iconic Award, German Brand Award, Good Design Award, TOP 100 – Top Innovator 2018 u.a.

Die BORA Vorteile im Überblick:

· Frische Luft – Kochen in der Komfortzone

  • Ruhe – deutlich leiser als herkömmliche Dunstabzugshauben
  • Leichte Reinigung – Warum schwierig, wenn es auch einfach geht?
  • Effektivität – Konzentration auf das Wesentliche
  • Beste Materialien – Hohe Funktionalität und lange Lebensdauer
  • Planungsfreiheit – Der Maßstab für eine neue Küchenarchitektur
  • Freie Sicht – Keine störende Dunstabzugshaube in Kopfhöhe

Perspektiven für die Zukunft

Als junges, dynamisches und stetig wachsendes Unternehmen ist BORA immer auf der Suche nach besonderen Persönlichkeiten, die das Team bereichern. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir mehr erreichen, unsere Marktposition weiter ausbauen und die Küchenbranche weiterhin revolutionieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • RabatteRabatte
    58%58
  • KantineKantine
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was BORA - Lüftungstechnik GmbH über Benefits sagt

Wir honorieren Engagement und Leistung sowie die Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung. Ihre Talente und Stärken fördern wir individuell. Dazu gehört unser 3-Säulen-Förderkonzept:

Gesundheitsförderung:
Mit Fitnesswochen, Pausenobst und Mitarbeiterkochen fördern wir das Verständnis und den Willen für die eigene Gesundheit aktiv Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Bewegungs- und Trainingsberatung, Physiotherapie zur Prävention und akuten Problembehandlung – diese Fürsorge betrachten wir als Teil unserer Aufgabe als Arbeitgeber. Ebenso wie gemeinsame sportliche Erlebnisse, ob Laufen, Radfahren oder Wake-up-Sport.

Potenzialförderung:
Wir fördern das Potenzial des Einzelnen, von Führungskräften und Teams. Interne Bildungskonzepte abgerundet mit externen Seminarangeboten gehören für uns zur gezielten Entwicklung unserer Mitarbeiter. Durch Ausbildung, Trainee- und Führungskräftetrainings erarbeiten wir gemeinsam individuell ausgestaltete Karriereprogramme. Erfolg für den Einzelnen bedeutet Erfolg für uns.

Leistungsförderung:
Eigenverantwortung und Vertrauen sind uns wichtig. Das verdeutlichen wir durch ein Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis und hoher Teamverantwortung. Unsere offene Gesprächskultur stellt einen regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sicher. Feedback- und Jahresgespräche sowie Zielvereinbarungen gelten für uns als Selbstverständlichkeit einer modernen Personalpolitik. Erfolge wollen wir gemeinsam feiern und individuell honorieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei BORA werden Engagement und Leistung honoriert. Talente und Stärken werden individuell gefördert. Auch die Fürsorge der Mitarbeiter ist eine Mission, die sich BORA gestellt hat: Salatbar, Fitnesswochen, Physiotherapie und zahlreiche sportliche Erlebnisse begleiten die Angestellten im Arbeitsalltag.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei BORA sind Spezialisten in den verschiedensten Unternehmensbereichen tätig, um die Vision "Das Ende der Dunstabzugshaube" voranzutreiben:


Finanzen

Die Finanzabteilung stellt für die komplette BORA-Gruppe ein zentrales Kompetenz-Center dar. Unsere Finanz-Spezialisten betreuen die verschiedenen Gesellschaften der BORA Gruppe und die jeweiligen Fachgebiete wie Debitoren-, Kreditoren-, Finanz- und Bilanzbuchhaltung bis hin zum Controlling. Auch bei Fragestellungen steuerlicher Art fungieren sie als fachlich versierte Ansprechpartner.


IT/Applikationen

Unsere IT stellt für alle Standorte die IT-Infrastruktur zur Verfügung. Das beginnt beim Netzwerk, Servertechnik, Sicherheit, ERP und CRM bis hin zu allen weiteren Applikationen, die im Unternehmen verwendet werden. Wir streben einen hohen Grad an Digitalisierung an. Das bedeutet eine permanente Weiterentwicklung für die Mitarbeiter, das Unternehmen und die IT.


Prozess- und Projektmanagement

Ein kleines Team von Spezialisten hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Prozesse und Abläufe im Unternehmen zu optimieren und effizienter zu gestalten. Abteilungsübergreifend stehen sie den jeweiligen Prozessbeauftragten bei der Modellierung von Prozessen mit Rat und Tat zur Seite. Sie begleiten zudem Projekte und sorgen so für die Entstehung eines wichtigen Management-Instrumentes – das Projekt-Portfolio.


Kundenberatung AT/DE

Unsere beiden Teams Kundenberatung national und international sind die erste Anlaufstelle für unsere Interessenten, Kunden, Partner oder Besucher. Mit Hilfe Ihrer exzellenten Produktkenntnisse beraten sie und lösen Probleme aller Art. Auch intern sind sie für die BORA Mitarbeiter die ersten Ansprechpartner in Bezug auf unsere Büroorganisation und -verwaltung.

Auftragsbearbeitung AT/DE

Unsere Einheiten Auftragsbearbeitung national und international stehen im ständigen Austausch mit unserem Vertriebsteam. Durch eine intensive Betreuung der einzelnen Außendienstmitarbeiter wird eine schnellstmögliche und nahezu fehlerfreie Belieferung unserer Kunden sichergestellt. Neben der Bearbeitung von Kundenbestellungen zählen auch der Telefonsupport für Händler und Geschäftspartner zum Aufgabenspektrum.


Planungssupport

Der Planungssupport von BORA besteht aus einem Team von Experten, die unseren internationalen Fachhandelspartnern bei der Planung mit BORA helfend zur Seite stehen. Durch individuelle Planungen in 3D sowie durch telefonischen Kundensupport bei technischen Fragen bieten sie unseren Partnern eine einzigarte Dienstleistung. Zusätzlich unterstützen sie unser Trainingsteam regelmäßig bei Handelspartner-Schulungen rund um das Thema Planung.


Personalwesen / HR

Die Abteilung Personalwesen ist interner Dienstleister, Servicepartner und wichtiges strategischer Berater in einem. Das Team kümmert sich in engem Austausch mit der Fachabteilung um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für 11 Nationen. Strategische und individuelle Personalentwicklungskonzepte sind ebenso ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik und somit täglichen Arbeit.


Technischer Service

In unserer Abteilung Technischer Service verfügen alle Mitarbeiter über eine fundierte technische Ausbildung. Diese sind sowohl im Innen- als auch im Außendienst tätig. Die Kollegen/innen im Innendienst sind eine hochkompetente Anlaufstelle, wenn Endkunden mit unseren Geräten Hilfe benötigen, egal auf welchem Grund. Oft gelingt bereits durch eine telefonische Fehleranalyse die Lösung des Problems, prompt und ohne Serviceeinsatz. Die Service Techniker im Außendienst bearbeiten und betreuen hingegen die Serviceaufträge direkt im Feld und repräsentieren BORA face to face.


BORA Academy

BORA Academy ist für die Koordination und Durchführung von Trainings für Fachhandelspartner und BORA Mitarbeiter zuständig. In unserem Trainingszentrum am Standort Raubling erwartet die Trainingsteilnehmer ein spektakuläres Flair mit Blick auf die oberbayerischen Alpen. Daneben bietet die BORA Academy auch den unverwechselbaren Service, Trainings direkt bei den Fachhandelspartnern vor Ort abzuhalten. So werden pro Jahr mehr als 3.000 Handelspartner für den Verkauf und die Montage unserer BORA Produkte fit gemacht.


Produktmanagement

Das Produktmanagement von BORA koordiniert und steuert unsere Produktserien über den gesamten Lebenszyklus. Um dies zu gewährleisten, sind sie mit den anderen Abteilungen, wie Entwicklung, Einkauf, Marketing und Vertrieb, eng vernetzt und stehen im ständigen Austausch. Damit BORA auch zukünftig state of the art in der Küchenbranche bleibt, wird im Produktmanagement von BORA ebenfalls dem Innovationsmanagement eine besondere Aufmerksamkeit geschenkt.


Marketing

Die Aufgabenbereiche unserer Kollegen aus der Marketingabteilung sind sehr vielseitig. Wir bedienen nahezu alle Spielarten eines Marketingmix wie Klassisches, Digitales und Event Marketing, national sowie international. Die Unterstützung unserer Handelspartner spielt dabei eine besondere Rolle. Das Engagement als Hauptsponsor des Rennradteams BORA – hansgrohe zahlt auf die Marke ein und sorgt für internationale Bekanntheit.


Forschung und Entwicklung

In unserer Abteilung Forschung und Entwicklung entsteht das komplette Know-How unserer Kochfelder und Abzüge. Teams von Spezialisten für Konstruktion, Metall und Kunststoff, Elektronik und Software entwickeln und modifizieren unsere Produkte. Sie tüfteln täglich, wie sie Kundenwünschen und Verbesserungsvorschlägen unserer Mitarbeiter einfließen lassen können. Im eigenen Versuchslabor stellen wir die Physik immer wieder auf´s Neue auf die Probe.

Die Abteilung wird bereichert durch Experten, die sich ausschließlich um die Qualitätsverbesserung und Qualitätskontrolle kümmern.

So entstehen Innovationen auf höchstem Niveau.

Einkauf
Unsere Abteilung Einkauf besteht aus Spezialisten für den strategischen, technischen und operativen Einkauf. In enger Zusammenarbeit versuchen sie, alle Produktkomponenten, Betriebsmittel und Werbematerialien für BORA zu beschaffen. Um dies zu gewährleisten, müssen sie in enger Abstimmung mit den jeweiligen Abteilungen geeignete Lieferanten suchen und auswählen, die Liefertermine sicherstellen sowie Einkaufsrichtlinien entwickeln und umsetzen.

Vertrieb national und international

Unsere Abteilungen Vertrieb/Export bestehen aus Mitarbeitern, die sowohl im Außen- als auch im Innendienst tätig sind. Die Mitarbeiter im Außendienst repräsentieren BORA als Markenbotschafter bei den Fachhandelspartnern direkt Vorort. Sie sind für die Kundenbetreuung und den Vertrieb aller BORA Produkte verantwortlich. Unsere Kollegen/innen im Innendienst stehen hingegen unseren Fachhandelspartnern und Außendienstmitarbeitern telefonisch zur Seite. Sie übernehmen z.B. die Stammdatenanlage und -pflege im CRM-System und tragen die Verantwortung für die Erschließung und Entwicklung der Marktpotentiale im jeweiligen Gebiet.


Business Administration

Die neu geschaffene Abteilung Business Administration beheimatet zentrale Funktionen wie unsere IT-Infrastruktur, ERP und alle verwendete Business Applikationen. Zudem ist dort unser Team Prozess- und Projektmanagement angesiedelt. All diese Funktionen unterstützen die verschiedenen Fachabteilungen. Der Fokus liegt auf der strategischen Weiterentwicklung unserer Unternehmensstruktur.


Logistik

Unser Team Logistik hat es sich zum Ziel gesetzt, eine effiziente und termingenaue Lieferkette sicherzustellen. Um dies zu erreichen, werden die Logistikprozesse kontinuierlich optimiert ebenso wie die Lagerführung und Verpackung standardisiert. Daneben ist ein wichtiges Projekt unserer Logistikabteilung, die Zentrallogistik aufzubauen. Hierfür müssen entsprechende Konzepte erarbeitet und umgesetzt werden.


Assistenz Geschäftsleitung

Die Assistenten von unserem Geschäftsführer Willi Bruckbauer sind dessen rechten Hände. Sie sind primär für seine Unterstützung und Entlastung verantwortlich. Daneben haben sie jeweils verschiedene Schwerpunkte, wie z.B. Immobilienverwaltung, Betreuung von Rechtsangelegenheiten, Vor- und Nachbereitung von Meetings und Besprechungen, Reiseplanung, Verwaltung der Telefonzentrale für das werkhaus, Ansprechpartner für zentrale Belange.


werkhaus Küchenstudio

Unser Team vom werkhaus Küchenstudio besteht aus erfahrenen Küchenverkaufsberatern, Küchenmonteuren und Innenarchitekten.

Die Küchenverkaufsberater sind für den Verkauf von individuellen und hochwertigen Küchen verantwortlich. Sie besitzen ein breites Aufgabenspektrum, wie die Festansprache der Kunden, Planung und Gestaltung sowie wie die Angebotserstellung, den Kaufabschluss und das Aufmaß nehmen bis hin zur Abnahme der fertig montierten Küche beim Kunden zu Hause.

Unsere Küchenmonteure sind diejenigen, die das Werk Küche vollenden. Sie sind für den einwandfreien Auf- und Abbau von Küchen und Messeständen verantwortlich. Daneben zählen auch Nachmontagen zum vielfältigen Aufgabengebiet.

Die Innenarchitekten vom werkhaus betreuen die Erstellung von Grundriss-, Detail- und Werksplanungen für Küchen, Messestände und Bürogebäude. Mit ihrer Kreativität sind sie Impuls- und Ideengeber für unsere Küchenverkaufsberater. Zusätzlich werden ihre Aufgaben durch Messeplanungen und organisatorische Tätigkeiten abgerundet.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Onboarding von der Bewerbung bis zu den ersten Arbeitstagen ist mir sehr sehr positiv in Erinnerung geblieben. Das habe ich bisher schon ganz anders erlebt! Auch der interne Physio, den man während der Arbeitszeit nutzen kann, ist ein absolutes Plus. Es gibt an beiden Standorten ausreichend Parkmöglichkeiten und in Raubling kann man auch sehr gut mit den Öffis in die Arbeit fahren.
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Spaß an der Arbeit, Herausforderungen, Fairness, Image, Familie
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Es wird auf gesunde Ernährung geachtet
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Mitarbeiter werden sehr Wertgeschätzt!
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Eigentlich alles das Komplette Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte/ niederige Lohnerhöhungen
Arbeiten wird nicht immer geschätzt
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Die Gesundheit der Mitarbeiter (vor allem in Corona-Zeiten) hat für den Arbeitgeber keinen Stellenwert. Es gab und gibt kaum Hygienemaßnahmen, selbst nach dem Auftreten von vielen Infektionen innerhalb des Unternehmens. Mitarbeiter, die sich um ihre Gesundheit und die ihrer Angehörigen sorgen werden von der Personalabteilung nicht ernst genommen, Home Office wurde zu Beginn sogar gänzlich verwehrt. Der Fisch stinkt auch hier eindeutig vom Kopf, die Firma positioniert sich klar gegen die gängigen Maßnahmen und Sicherheitsvorkehrungen. Nach außen wird das Image ...
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Die Augen werden vor der Wahrheit verschlossen. Niemand in der Abteilung findet den dortigen Führungsstil wirklich gut.
We are Bora family ist nur ein Spruch. Einzelkämpfer Modus ist gewünscht.
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Zweiklassengesellschaft im Finance.
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Aufgesetzte unehrliche art. Ziele sind unerreichbar weil überforderung von menschen. Ein emporkömmling u schreiner halt. Peters prinzip
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen und sehen was geleistet wird bzw was nichtgeleistet wird.
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Ziele werden tlw. Nicht kommuniziert u sind dann später aufeinmal die themen. Idr. Auch unrealistisch u nicht erreichbar. Grüppchenbildung ganz stark. Manche haben sonderrechte. Ungleichheit
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Jährliche Gehaltserhöhung für jeden Mitarbeiter um Inflation auszugleichen. Home Office Regelung weiter verbessern um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu geben.
Eigentlich gibt es nichts zu bemängeln, ich fühle mich sehr wohl.
Gegen etwas mehr Urlaub oder eine 38 Std. Woche hätte ich aber nichts einzuwenden :-P
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Qualifizierte Personen in Führungspositionen - niemanden zum Teamleiter machen, nur weil derjenige mehrere Jahre im Unternehmen ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BORA - Lüftungstechnik ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die Produkte des Unternehmens sind in Qualität und Design hochklassig. High-end! Wir stehen für unsere Produkte und leisten beste Serviceleistung.
Das klingt wie eine Werbebotschaft. Ist es aber nicht, sondern meine Überzeugung als Mitarbeiter/in in der Abteilung Finanzen/Controlling.
5
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Das Image der Firma empfinde ich als sehr gut - die Mitarbeiter stehen total hinter dem Unternehmen & den Produkten und BORA wird hier richtig gelebt.
5
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Top Image. Ich bin stolz in solch einem renommierten und stetig wachsendem Unternehmen arbeiten zu dürfen. Ein Grundprinzip von Bora ist "anders als alle anderen" zu sein, das trifft auch auf mein Team zu.
5
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Die Begeisterung für die Marke BORA und das Produkt ist in allen Bereichen/Abteilungen durch und durch spürbar und absolut ansteckend. Als Mitarbeiter identifiziert man sich sofort mit BORA und den Produkten.
5
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BORA ist eine MARKE ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BORA - Lüftungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Das Gehalt ist für die erwartete Leistung unangemessen. Man bekommt viele kostenlose Extras wie Obst, Salat, Tee oder Kaffee. Was BORA allerdings verstehen muss, ist dass man seine Mitarbeiter nicht durch kostenlose Dinge halten und zufrieden stellen kann. Mehr Wertschätzung, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Menschlichkeit wäre angebracht.
2
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Es wird gut gezahlt, jedoch ist es auch viel Schmerzensgeld. Es muss jeder für sich prüfen, ob man das wirklich will.
1
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Super schlechte Bezahlung - unterster Bereich (man sollte hier keine Kompromisse eingehen - ich habe daraus gelernt)
1
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Sollstunden unklar da freitags immer überstunden verlangt sind um dann gestrichen zu werden. Völlig wirr
3
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Unter durchschnitt
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


1. Es gibt beispielhafte Karrieren im Unternehmen
2. Das Unternehmen wächst und bietet neue herausfordernde Stellen
3. Weiterbildung wird angeboten, auch unter COVID-Bedingungen
4. Es gibt ein Förderungsprogramm für engagierte Mitarbeiter/innen mit Potenzial
5. Mitarbeiter/innen in Führungspositionen werden regelmäßig geschult und zum gegenseitigen Austausch eingeladen
Meine Meinung: Mehr wird euch in keinem Unternehmen geboten!
5
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Es werden zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten oder man sucht sich selbst entsprechend fachliche Weiterbildungen, die man über die Firma absolvieren kann.
5
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Weiterbildung wird gefördert und Karrierechancen sind vorhande
5
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Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Auf Weiterbildungen oder Einblicke in alle Abteilungen durch Bildungstermine wird viel Wert gelegt. Wenn man sein Aufgabengebiet verändern will stehen einem die Türen für interne Wechsel offen. Auch ist es üblich, dass Mitarbeiter die Karriereleiter hochklettern, indem sie zu Teamleitern befördert werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen