Super Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Durch das junge und motivierte Team kommt ich jeden Morgen gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Ebenen manchmal etwas schmal, jedoch verständlich auf Grund der mittlerweile vielen Mitarbeiter.
Die Priorität liegt bei der Weitergabe der Informationen über die Produkte - da sind alle Mitarbeiter bestens geschult und Informiert.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird am gleichen Strang gezogen.
Work-Life-Balance
Die Regelung der Arbeitszeit auf Vertrauensbasis schafft Freiraum.
Durch das Modell des flexiblen Freitags hat man idealerweise alle zwei Woche eine 4 Tage Woche. Die Abstimmung im Team ist dabei sehr wichtig.
Durch gute Abstimmung kommt es selten zu Überstunden - Diese werden innerhalb der nächsten Woche abgebaut.
Eine Anpassung an 38 Stunden wäre jedoch wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zum Vorgesetzten passiert in den meisten Fällen über die Teamleitung.
Interessante Aufgaben
Durch die klaren Strukturen und Prozesse hat jeder ein genaues Aufgabengebiet.
Für die Abwechslung wird so gut es geht versucht, Projekte an die passenden Mitarbeiter zu verteilen. So bekommt man neben dem Tagesgeschäft mehr oder weniger abwechslungsreiche Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei BORA wird das Thema ganz groß geschrieben. Regionalität ist ebenfalls sehr wichtig, egal in welchem Bereich. Es beginnt mit den Lebensmitteln und geht weiter bis zu der Herstellung des Büroinventars.
Gehalt/Sozialleistungen
Über die Gehälter darf nicht gesprochen werden. Über den Flurfunk hört man jedoch, dass es allgemein etwas mehr sein könnte. Wichtiger als das Gehalt finde ich jedoch das Angebot der Gesundheitsförderung. An zwei Tagen die Woche ist ein Physiotherapeut im Haus der kostenlos in der Arbeitszeit besucht werden darf. Sowohl bei akuten Fällen als auch als Entspannung zwischendurch. Frisches Obst, Tee und Kaffee stehen dem Mitarbeiter täglich in bester Qualität zur Verfügung. Zudem gibt es einmal in der Woche in Raubling ein Mitarbeiter kochen, in Tirol sogar täglich eine kostenlose Salatbar.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter bekommt viele Möglichkeiten der Weiter- und Fortbildung. Es gibt ein großes Angebot an internen und externen Schulungen. In der Einarbeitung wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder einen Einblick in alle Abteilungen bekommt. Durch die Zusammenarbeit der Teamleiter mit dem Personalmanagement werden Stärken der Einzelnen weitergegeben und Chancen der Weiterentwicklung gefördert.