277 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 120 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe in BorgWarner Darmstadt als Instandhalter gearbeitet.
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BorgWarner Akasol AG in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf den ersten Blick denkt man, es sei ein guter Arbeitsplatz, doch dieses Gefühl verschwindet schnell, wenn man die vielen Mängel entdeckt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verfehltes Management und unqualifizierte Leute in wichtigen Positionen
Borg Warner Heidelberg - Ein Standort ohne Perspektive
1,9
Nicht empfohlen
Hat bei BorgWarner in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr wenig, wenn ich mich zurück erinnere tatsächlich eigentlich nichts. Ich hatte teilweise nette Kollegen, mehr aber auch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
BorgWarner Heidelberg hat meinen Blick auf die Arbeitswelt sehr negativ geprägt. Meine Erwartungen an mein Arbeitsleben wurden durch diesen Arbeitgeber auf das unterste Niveau gesenkt. Dass Arbeit auch sehr viel Spaß machen kann, dass man als Mitarbeiter geschätzt wird, wie richtige Teamarbeit aussieht und dass man auf Augenhöhe mit Vorgesetzten sprechen kann, hat mich zum Glück mein jetziger Arbeitgeber gelehrt. Ich empfehle wirklich niemandem, unabhängig von Abteilung oder Tätigkeit, bei diesem Betrieb zu arbeiten, da gibt es sehr viele und sehr viel bessere Arbeitgeber, die den Mitarbeitern wenigstens einen Funken Wertschätzung und Respekt entgegenbringen.
Verbesserungsvorschläge
Sehr sehr viel, wie man meinen Kommentaren entnehmen kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen, vor allem aber der Standort Heidelberg ist konservativ, eingeschlafen, rückständig und nicht innovativ. Führungskräfte verhalten sich teilweise vollkommen unqualifiziert, werden laut und lassen ihre Wut an KollegInnen aus, die nicht für die Probleme verantwortlich sind. Es herrscht Weltuntergangsstimmung unter den Mitarbeitern, einen richtigen Antrieb haben nur wenige und Änderungen und innovative Denkweisen werden kaum zugelassen. Den Betrieb wird es in der Form nicht mehr lange geben, das ist den Mitarbeitern bewusst.
Work-Life-Balance
Die IG-Metall sorgt für eine geregelte Work-Life-Balance. Auf zu lange Arbeitszeit oder ein zu volles Stundenkonto wird geachtet, was ich als positiv empfinde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, Coachings, Teamförderung und Unterstützung der Mitarbeiter sind Fremdwörter.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter arbeiten zusammen, mehr häufig aber nicht. Ein Mitarbeiter-Event gibt es zu Weihnachten, sonst wird nichts für den Zusammenhalt der Mitarbeiter oder zur Förderung des Team-Gedanken getan.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert von Person zu Person, wie beschrieben habe ich Vorgesetzte erlebt, die in keinster Weise für eine Führungsposition qualifiziert waren. Mitarbeiter wurden öffentlich runtergemacht und kleingeredet. In den HR-Prozessen muss einiges falsch gelaufen sein, dass solche Menschen zu Führungskräften bestimmt werden.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter müssen teilweise mehrere Jahre auf ergonomische Büromöbel warten, Bestellprozesse sind aufwändig und extrem unflexibel. Der Betrieb ist sehr in die Jahre gekommen, modernisiert wird kaum und zu erst im Führungskreis, der mit deutlich besserem Equipment arbeitet als der Rest. Büros im Produktionsgebäude stinken und sind laut, eine ruhige Arbeitsumgebung bietet der Standort nicht. Kaffee muss von den Abteilungen selbst organisiert und bezahlt werden, es gibt einen Wasserspender, der auf Grund von Hygienebedenken von einigen Mitarbeitern gemieden wird. Gearbeitet wird größtenteils mit veraltetem Equipment und uralten Lizenzen - Hauptsache für den Mitarbeiter wird kein Geld ausgegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern variiert von Abteilung zu Abteilung, innerhalb einer Abteilung ist der Umgang untereinander in der Regel okay, Spaß am gemeinsamen Arbeiten hat man allerdings wenig. Teilweise kommunizieren Führungskräft vollkommen unterirdisch, Communication Skills scheinen keine Anforderung an eine Führungskraft zu sein. Das Ausrasten einer Führungskraft war Alltag. Hinter dem Rücken wird von den Mitarbeitern über die Führungskräfte gelästert, Respekt und einen Umgang auf Augenhöhe gab es kaum. Das HR als Institution ist gefürchtet, Feedback gibt es einmal im Jahr, tief geht das aber auch nicht.
Interessante Aufgaben
Zu meiner Zeit in dem Unternehmen hatte ich glücklicherweise abwechselnde Aufgaben, die mehr oder weniger interessant waren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BorgWarner Ludwigsburg GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre und Gehalt. Gute öffentliche Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge für sicheres und gesundes Arbeiten werden entweder total ignoriert oder nicht sinnvoll umgesetzt. Das selbe im Bereich produktives Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur an die Produktions-/Umsatzsteigerung denken, sondern auch an die Gesundheit der Mitarbeiter sowie in manchen Bereichen ausreichend gutes Arbeitsmaterial/Werkzeug.
Toller, globaler Arbeitgeber mit guten Verdienstmöglichkeiten.
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BorgWarner in Kirchheimbolanden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsriege spricht mit einem auf Augenhöhe und lebt eine offene Kommunikation vor. Die Bezahlung ist sehr gut und auch Prämien und jährliche Erhöhungen finden statt.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm.
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, Homeoffice wird gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Angebote für Weiterbildungen gibt es nicht, man muss selbst aktiv werden.
Schlechteste Abteilungsleitung, die ich je gesehen habe
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BorgWarner Ludwigsburg GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden hinters Licht geführt und ausgenutzt. Je mehr man entgegenkommt, desto schlechter wird man behandelt. Führungskräfte handeln nur zum eigenen Nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Aufrichtiges Verhalten gegenüber den Mitarbeitern einführen und unterstützen. Diese fördern und dadurch Leistung steigern.
Leider keine Chance auf Weiterbildung, fachliche Entwicklung oder Aufstieg. Management sowie HR stoppen alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abteilungsleitung pickt einen Mitarbeiter heraus und hetzt andere gegen diesen auf.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Kollegen an.
Vorgesetztenverhalten
So etwas schlechtes habe ich noch nie erlebt. So kann man mit Menschen nicht umgehen. Bloßstellen und Vorführen sind hier täglich der Fall. Trauriges, antisoziales Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Auch nach und vor der Arbeitszeit wird man über alle Kanäle penetrant kontaktiert und mit zusätzlichen Aufgaben und Fragen nach Gefälligkeiten belastet.
Kommunikation
Fragen werden nicht beantwortet und Sachverhalte zum eigenen Vorteil verdreht.
Gleichberechtigung
Trotz weiblicher Werksführung werden Männer stark bevorzugt und weibliche Mitarbeiter nur ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Jeglicher Vorschlag, der über den 'Dienst nach Vorschrift' hinausgeht, wird abgewehrt.
Ex-FührungskraftHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BorgWarner Turbo Systems GmbH in Kirchheimbolanden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Turbolader ist ein faszinierendes Produkt Interessante Aufgabenstellungen für Mitarbeiter Internationales Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lokales Management ist wenig offen für neue Ansätze Lokale Personalabteilung sucht die Nähe zum Betriebsrat Keine betriebliche Altersvorsorge In Krisenzeiten typisches "Hire and Fire"
Basierend auf 295 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BorgWarner durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden BorgWarner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 295 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 295 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BorgWarner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.