Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei borisgloger consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Organisationskultur bei borisgloger ist geprägt von Respekt, Mut, Fokus, Offenheit und Commitment. Diese fünf agilen Werte sind die Basis unserer Zusammenarbeit und schaffen das gegenseitige Vertrauen, dass alle Kolleg:innen vollen Einsatz geben und sich gegenseitig unterstützen.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen ist wirklich transparent und gibt auch Fehler zu. Das Management-Team ist jederzeit bereit, voneinander zu lernen und ist offen für Feedback. Entscheidungen werden gut durchdacht und zeitnah kommuniziert. Man bekommt auch immer die Möglichkeit, Dinge zu besprechen oder Fragen zu stellen.
Ich kann abends meinen Laptop zuklappen und wirklich Feierabend machen. Das Team ist sehr verständnisvoll, wenn man mal eine Auszeit braucht oder man vom Energielevel mal keine 100% liefern kann. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit und jede Person strukturiert sich innerhalb der Rahmenbedingungen und Meetings seinen Tag selbst.
Alle sind auf Augenhöhe. Es wird viel Wert auf eine gesunde Feedback-Kultur gelegt. Unangenehme Themen kann man immer direkt adressieren ohne verurteilt zu werden.
Ist besser als ich sie sonst wo erlebt habe, aber kann trotzdem noch transparenter sein
Grundsätzlich positiv - in manchen Teams steht die inhaltliche Arbeit mehr im Fokus, andere setzen auf "Community building first, decision making second". Das kann bei einem Teamwechsel zunächst Irritation hervorrufen, schult aber gleichzeitig Verantwortungsbewusstsein: Wenn ich bei bg etwas verändern will, kann ich es ansprechen/anstoßen.
4x im Jahr Companyevents, die von Mitarbeitenden gestaltet werden können.
Da wir eine remote Company sind, fehlt mir manchmal das gemeinsame Mittagessen oder die gemeinsame persönliche Zeit mit dem Team. Ansonsten spüre ich wirklich viel Optimismus und Leidenschaft von meinen Kolleg*innen.