71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern vertrauen.
Agilität braucht Vordenker. Dich und uns.
Als erster Ansprechpartner für agiles Consulting im deutschsprachigen Raum hören wir eines immer wieder: Ihr seid anders. Wir wissen das zu schätzen, weil uns gerade diese Eigenschaft so erfolgreich macht.
Unsere Consultants kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen und bringen alle etwas Anderes mit. Einen unkonventionellen Blick auf die Dinge oder eine besondere Fähigkeit. Eines haben wir aber alle gemeinsam: Agilität und Selbstorganisation sind für uns nicht nur ein Bündel von Methoden, sondern eine innere Haltung.
Wir leben vor, was wir unseren Kunden jeden Tag sagen. Das kann eine ziemliche Challenge sein, aber wir wissen, dass es sich lohnt. Und suchen nach zukünftigen Kollegen und Kolleginnen, die das genau so sehen.
Wir tun, was wir am besten können.Unsere Kernkompetenzen liegen in der Beratung und Begleitung von Unternehmen aller Größenordnungen bei agilen Transitionen und im Change Management. Um komplexe Entwicklungen dieser Art professionell zu steuern, arbeiten unsere Consultants in branchenspezifischen Teams mit den Schwerpunkten Automotive, Finance, Insurance und Healthcare.
Neben unserer strategisch verankerten Beratungstätigkeit vermitteln wir in unseren praxisorientierten Trainings fundiertes Wissen über agile Werte und Methoden.
Bei uns kannst du deine individuellen Kompetenzen einbringen und kontinuierlich ausbauen – vom ersten Tag an. Dich erwarten ein zielstrebiges Team, umfassende Entscheidungsfreiheiten, kontinuierliche Weiterbildungsangebote sowie flexible Arbeitszeiten. Und eine spannende Arbeit in einem herausfordernden, agilen Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
BetriebsarztWeiterentwicklung
Wir setzen auf lebenslanges Lernen und unterstützen dich individuell. Mit Fortbildungen, internen Trainings und was du sonst für deine Arbeit brauchst. Dafür steht dir ein unlimitiertes Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Bedeutet bei uns: Vertrauensarbeitszeit! Ganz im Sinne der Selbstorganisation entscheidest du innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen selbst, wie du dir deine Arbeitszeit einteilst und wo du arbeitest.
Gesundheitsmaßnahmen
Ob Yoga im Büro, Leihfahrräder, betriebliche Altersvorsorge oder andere Zusatzversicherungen, wir bieten dir eine Vielzahl an unterschiedlichen Möglichkeiten, um dein Wohlbefinden zu steigern.
Mentoring & Coaching
In den ersten 6 Monaten bei bg steht dir ein Mentor/eine Mentorin zu Seite, um dir unsere Firmenkultur und diverse Abläufe näher zu bringen oder erste berufliche Challenges anzupacken.
Geschenke & Zuwendungen
Ob Weihnachten, Geburtstag oder Jubiläum, zu besonderen Anlässen kannst du dich auf ein tolles Give-Away freuen. Außerdem gibt es zusätzliche Urlaubstage für alle Mitarbeitenden.
Spaß
Wir arbeiten hart und haben Erfolg. Dazu gehört auch, entsprechend zu feiern. Bei unseren Company Days und weiteren Events tauschen wir uns aus und freuen uns über die gemeinsamen Erfolge.
borisgloger consulting ist ein Unternehmen, in dem wir alle aktiv gestalten und Ideen umsetzen können. Hier kannst und musst du dich beweisen, selbstständig planen und du bekommst die Unterstützung, die du brauchst, um zum gemeinsamen Unternehmenserfolg beizutragen.
Auf diesem Weg lernst du ständig neue, spannende Menschen kennen, die sehr erfolgreich darin sind, die Dinge zu hinterfragen und zu verbessern. Durch diesen regen Austausch kannst du deine Fähigkeiten ständig erweitern und mit uns gemeinsam an der Arbeitswelt von morgen bauen.
Als Consultant bei borisgloger unterstützt du unsere Kunden dabei, agile Werte zu verstehen und agile Arbeitsweisen zu implementieren. Dein Aufgabenbereich geht aber weit über die Vermittlung von Know-how hinaus. Du arbeitest am strategischen Fundament von Organisationen und deren Neuausrichtung mit und begleitest unsere Kunden ganzheitlich – von der Vision über die Methodik bis hin zur Lieferung des fertigen Produktes. Ob Junior Consultant oder Executive Consultant – du musst Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und Menschen für Agilität begeistern.
Wir suchen nicht nach Lebensläufen, sondern nach starken Charakteren mit spürbarer Begeisterung – für Agilität und selbstorganisiertes Arbeiten. Du lernst schnell, bringst einen starken Leistungswillen sowie Entscheidungsstärke mit und möchtest unsere Kunden als agiler Berater begleiten? Dann bist du bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei borisgloger consulting GmbH.
Standorte DACH-Region
Stuttgart
Frankfurt
Hamburg
Berlin
Wien
München (im Aufbau)
Das wir zueinander gefunden haben. Das wir auch in schweren Zeiten Raum halten und aufeinander achten. Das wir immer ehrlich sind und miteinander na h wegen suchen.
Im gesetzten und jederzeit anpassungsfähigen Rahmen habe ich praktisch unbegrenzte Möglichkeiten
Der Grad an Selbstorganisation.
Das gemeinsame Why ist hier nicht nur blabla - wer will, kann unabhängig vom Level wahnsinnig viel mitgestalten. Großzügigkeit (Geschenke, Feiertage, Trainingsbudget), Teamtage und Company Days sind die Kirsche on top. :)
"practice what you preach" wird gelebt, immer lösungsorientiert
Bisher nichts.
Soziokratie als Ausrede für lausige Führungskommunikation zu verwenden spricht nicht für das Unternehmen. Diversität wird zwar gepredigt, aber inoffiziell möglichst schnell unterbunden.
bisher finde ich nichts schlecht!
Fällt mir gerade nichts zusätzliches ein. Weniger Reisen wäre schön...
Den geringschätzigen Umgang mit Mitarbeitern. Dass intern das Gegenteil von dem gelebt wird, was man verkauft. Die Psychospielchen und die Unberechenbarkeit der Vorgesetzten.
Noch mehr empowern die Kunden, die Teams und die Kollegen.
Mehr nach außen kommunizieren, was für ein großartiger Arbeitgeber die Firma ist.
Mehr auf die leisen Stimmen hören. Die Relation zwischen Umsatz und Gehalt im Blick behalten sonst rennen euch alle Seniors/Managements weg und ihr findet niemanden mehr. Scrum ist häufig ein sinnvolles Framework aber keine Religion - mehr Öffnung für New Work und die Definition dessen.
Wenn ich Transparenz als höchstes Gut ansehe, kann es sein, dass es irgendwann künstlich schmerzhaft wird und man sich fragt, was es soll. (Aufstellungsarbeit mit 50 Menschen). Das schließt auch aus. Menschen sind transparent, wenn ...
Bitte nehmt doch endlich Personen aus Führungspositionen die keine Ahnung haben, weder inhaltlich noch menschlich. Oder fahrt das Ding einfach weiter an die Wand.
Von selbst etwas klarer kommunizieren, Entscheidungsverhalten wirkt manchmal etwas sprunghaft
Der am besten bewertete Faktor von borisgloger consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ohne große Unterschriften Sammlung oder Gremien zu befragen, kann man hier die Fortbildung machen, die man mag. Entwicklung wird auch kontinuierlich gefördert und besprochen (und zwar nicht nur einmal im Jahr)
Es existiert kein Weiterbildungs-Budget. Die persönliche Weiterbildung ist Entscheidung des Teams und des Individuums. Wer große Ausbildungen o.Ä. durchführen möchte, muss dies mit dem Team zusammen entscheiden
Man kann sich die Ausbildungen ziehen, die man meint zu brauchen. entschieden wird bis zu einem gewissen Betrag im sog "konsultativen Einzelentscheid"
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und keine Begrenzungen. Auch hier besteht ein hohes Maß an Selbstorganisation.
Weiterentwicklung und Perspektive für Mitarbeiter liegt im Fokus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von borisgloger consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kollegen werden vermeintlich eingebunden. Letztlich findet eine Form der Herabwürdigung von ganzen Teams oder einzelnen Personen statt.
Teamlead vorbildlich, jenseits des Teams unberechenbar.
Von oben nur Druck, kaum Anerkennung
Niveaulos, unberechenbar.
Wenn man vom eigenen Glanz so geblendet ist, dass man nicht erkennt , dass Lieferanten, deren berufliche Existenz von einem abhängt, keine Freunde sein können
