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borisgloger consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 67 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Agilität braucht Vordenker. Dich und uns.

Als erster Ansprechpartner für agiles Consulting im deutschsprachigen Raum hören wir eines immer wieder: Ihr seid anders. Wir wissen das zu schätzen, weil uns gerade diese Eigenschaft so erfolgreich macht.

Unsere Consultants kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen und bringen alle etwas Anderes mit. Einen unkonventionellen Blick auf die Dinge oder eine besondere Fähigkeit. Eines haben wir aber alle gemeinsam: Agilität und Selbstorganisation sind für uns nicht nur ein Bündel von Methoden, sondern eine innere Haltung.

Wir leben vor, was wir unseren Kunden jeden Tag sagen. Das kann eine ziemliche Challenge sein, aber wir wissen, dass es sich lohnt. Und suchen nach zukünftigen Kollegen und Kolleginnen, die das genau so sehen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir tun, was wir am besten können.Unsere Kernkompetenzen liegen in der Beratung und Begleitung von Unternehmen aller Größenordnungen bei agilen Transitionen und im Change Management. Um komplexe Entwicklungen dieser Art professionell zu steuern, arbeiten unsere Consultants in branchenspezifischen Teams mit den Schwerpunkten Automotive, Finance, Insurance und Healthcare.

Neben unserer strategisch verankerten Beratungstätigkeit vermitteln wir in unseren praxisorientierten Trainings fundiertes Wissen über agile Werte und Methoden.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns kannst du deine individuellen Kompetenzen einbringen und kontinuierlich ausbauen – vom ersten Tag an. Dich erwarten ein zielstrebiges Team, umfassende Entscheidungsfreiheiten, kontinuierliche Weiterbildungsangebote sowie flexible Arbeitszeiten. Und eine spannende Arbeit in einem herausfordernden, agilen Umfeld.

Kennzahlen

Mitarbeiter70
Umsatz12.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was borisgloger consulting GmbH über Benefits sagt

Weiterentwicklung

Wir unterstützen dich individuell. Mit Fortbildungen, internen Trainings und was du sonst für deine Arbeit brauchst. Wir bieten dir die Chancen – nutzen musst du diese selbst.

Selbstorganisation

Wir leben Agilität und Selbstorganisation im eigenen Unternehmen. Du bist selbst für die definierten Ziele zuständig – wie, wo und wann du daran arbeitest, liegt ganz bei dir.

Team

Bei uns arbeitest du in kleinen Teams, in denen deine Skills sofort gefragt sind. Wir pflegen eine kooperative Zusammenarbeit und fragen nach Hilfe, wenn wir einmal nicht weiterkommen.

Wachstum

Was als One-Man-Show begann, ist heute ein Unternehmen mit über 70 Mitarbeiter:innen. Wir wachsen ständig weiter und verstärken aktuell unsere internationale Präsenz.

Gemeinsamkeit

Gestalte mit uns gemeinsam die Arbeitswelt von morgen. Bei uns erlebst du jeden Tag etwas Neues und lernst ständig faszinierende Menschen kennen.

Spaß

Wir arbeiten hart und haben Erfolg. Dazu gehört auch, entsprechend zu feiern. Bei unseren und weiteren Events tauschen wir uns aus und freuen uns über die gemeinsamen Erfolge.

Darüber hinaus bieten wir dir viele weitere Benefits wie regelmäßige Mitarbeiter- und Teamevents, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, Homeoffice-Regelungen und vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

borisgloger consulting ist ein Unternehmen, in dem wir alle aktiv gestalten und Ideen umsetzen können. Hier kannst und musst du dich beweisen, selbstständig planen und du bekommst die Unterstützung, die du brauchst, um zum gemeinsamen Unternehmenserfolg beizutragen.

Auf diesem Weg lernst du ständig neue, spannende Menschen kennen, die sehr erfolgreich darin sind, die Dinge zu hinterfragen und zu verbessern. Durch diesen regen Austausch kannst du deine Fähigkeiten ständig erweitern und mit uns gemeinsam an der Arbeitswelt von morgen bauen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Consultant bei borisgloger unterstützt du unsere Kunden dabei, agile Werte zu verstehen und agile Arbeitsweisen zu implementieren. Dein Aufgabenbereich geht aber weit über die Vermittlung von Know-how hinaus. Du arbeitest am strategischen Fundament von Organisationen und deren Neuausrichtung mit und begleitest unsere Kunden ganzheitlich – von der Vision über die Methodik bis hin zur Lieferung des fertigen Produktes. Ob Junior Consultant oder Executive Consultant – du musst Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und Menschen für Agilität begeistern.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nicht nach Lebensläufen, sondern nach starken Charakteren mit spürbarer Begeisterung – für Agilität und selbstorganisiertes Arbeiten. Du lernst schnell, bringst einen starken Leistungswillen sowie Entscheidungsstärke mit und möchtest unsere Kunden als agiler Berater begleiten? Dann bist du bei uns richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei borisgloger consulting GmbH.

  • Frau Anita Hauck, People & Culture Manager bei borisgloger consulting GmbH

    karriere@borisgloger.com

    +49 151 441 373 84

  • Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen viel – im Gegenzug erwarten wir, dass du selbstorganisiert arbeiten kannst und uns als Unternehmen voranbringst. Bei uns nimmst du deinen Erfolg selbst in die Hand und kannst umsetzen. Vorausgesetzt du bist kritisch und kritikfähig, hast Lust auf persönliche Weiterentwicklung, packst an und kannst auch mit Niederlagen umgehen – und du bringst eine hohe Reisebereitschaft mit!

  • Sei am besten ganz du selbst. Zeige uns, was dich fasziniert, warum du für Agilität und Selbstorganisation brennst. Führe uns vor Augen, warum gerade du noch bei uns fehlst. Und überzeuge uns mit deinem Charakter und deiner Art, die Dinge anzupacken.

  • Bewirb dich am besten direkt über unsere Karriereseite: https://www.borisgloger.com/karriere/

    Hier findest du alle offenen Stellen und weitere hilfreiche Informationen über unser Unternehmen und den Bewerbungsprozess. Wir freuen uns auf dich.

  • Das Auswahlverfahren hängt ein wenig von der jeweiligen Position ab. Die Online-Bewerbung, ein Telefoninterview sowie ein persönliches Gespräch sind allerdings auf jeden Fall wichtige Bestandteile des Prozesses.

    Wir versuchen, diesen Prozess so schlank wie möglich zu gestalten, um dir ein schnelles Feedback zu ermöglichen.

    Da für die meisten Positionen im Consulting kein fixer Eintrittstermin vorgesehen ist, sind wir hier sehr flexibel. Du kannst dich also jederzeit bewerben, auch wenn derzeit keine passende Stelle für dich ausgeschrieben sein sollte.

Standorte

Standorte DACH-Region

Stuttgart

Frankfurt

Hamburg

Berlin

Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein wirkliches Highlight: Die Company Days. Einmal im Quartal trifft sich die gesamte Company in einer schönen Location zum gemeinsamen Arbeiten und für Community Building. (derzeit natürlich remote).
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Wie viel man hier bewirken kann.
Dynamisches Unternehmen mit sehr viel Entscheidungsfreiheit, Selbstverantwortung und Herausforderungen - alles auf sehr viel Vertrauensbasis
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Agilität wird versucht und gelebt, mutige Vorschläge, Ausprobieren geht immer, Fairness, Gleichberechtigung- oft auch Ehrlichkeit miteinander. Sehr spannende und fähige Kollegen, toller Drive. Toller Ort zum Lernen.
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Selbstorganisation und Flexibilität wird in sämtlichen Unternehmensbereichen "gelebt". Zusammenhalt und Respekt sind tief verankerte Werte. Die persönliche Entwicklung wird tatkräftig gefördert. Durch eine freundliche und offene Arbeitsatmosphäre ist Freude an der Arbeit garantiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher nichts.
Soziokratie als Ausrede für lausige Führungskommunikation zu verwenden spricht nicht für das Unternehmen. Diversität wird zwar gepredigt, aber inoffiziell möglichst schnell unterbunden.
Fällt mir gerade nichts zusätzliches ein. Weniger Reisen wäre schön...
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Die Unberechenbarkeit mit der Entscheidungen getroffen werden. Unternehmerische Qualität fehlt. Niveau fehlt. Führungsqualität fehlt. Souveränität fehlt. Wertschätzung fehlt. Nur das Gehalt stark erhöhen damit man nicht geht, ist keine Wertschätzung. Die Schönrederei nervt und die Unwahrheiten.
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bisher finde ich nichts schlecht!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach außen kommunizieren, was für ein großartiger Arbeitgeber die Firma ist.
Mehr auf die leisen Stimmen hören. Die Relation zwischen Umsatz und Gehalt im Blick behalten sonst rennen euch alle Seniors/Managements weg und ihr findet niemanden mehr. Scrum ist häufig ein sinnvolles Framework aber keine Religion - mehr Öffnung für New Work und die Definition dessen.
Wenn ich Transparenz als höchstes Gut ansehe, kann es sein, dass es irgendwann künstlich schmerzhaft wird und man sich fragt, was es soll. (Aufstellungsarbeit mit 50 Menschen). Das schließt auch aus. Menschen sind transparent, wenn ...
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Bitte nehmt doch endlich Personen aus Führungspositionen die keine Ahnung haben, weder inhaltlich noch menschlich. Oder fahrt das Ding einfach weiter an die Wand.
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Von selbst etwas klarer kommunizieren, Entscheidungsverhalten wirkt manchmal etwas sprunghaft
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Es ist ein immer noch junges Unternehmen, dass ständig dazu lernt. Es ist noch nicht alles perfekt, insbesondere fehlen noch manche Strukturen, die Berufseinsteigern die nötige Sicherheit vermitteln. Das Unternehmen wächst schnell, und mit dem Wachstum wird sich das Strukturthema stets verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von borisgloger consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Wie gesagt "Freiwilligkeit und Commitment". Es gebt einen Rahmen an Erwartungen an die Consultants, wie man den erfüllt ist einem selbst überlassen. Also warum nicht einfach mit den interessantesten Aufgaben füllen. ;-) Der letzte Stern fehlt, weil natürlich auch bei bg noch Dinge getan werden müssen, die Verwaltungsaufwand erzeugen. Davon gibt es aber immer weniger und diese werden möglichst automatisiert. Also ist es nicht mehr weit zum 5. Stern.
4
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Nimm dir das, worauf du Lust hast. Die einzige Herausforderung ist dabei nicht zu viele Commitments zu geben und diese dann nicht halten zu können.
5
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Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Eigene Ideen werden angehört und aufgesetzt. Sehr freies agieren!
5
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Es gibt einerseits die Kundenprojekte, die unheimlich vielfältig sind und für jeden Geschmack etwas zu bieten haben. Gleichzeitig kann jeder auch bg intern Aufgaben übernehmen, die für ihn oder sie spannend sind. Wie interessant die Aufgaben sind, liegt also in der eigenen Hand.
5
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Ich kann mir alle Aufgaben ziehen, die ich gerne mache. Unternehemrisches Denken dabei macht Sinn: "Was hat einen Impact im Markt"
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von borisgloger consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Kollegen werden vermeintlich eingebunden. Letztlich findet eine Form der Herabwürdigung von ganzen Teams oder einzelnen Personen statt.
1
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Teamlead vorbildlich, jenseits des Teams unberechenbar.
3
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Niveaulos, unberechenbar.
1
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Wenn man vom eigenen Glanz so geblendet ist, dass man nicht erkennt , dass Lieferanten, deren berufliche Existenz von einem abhängt, keine Freunde sein können
1
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Zunehmend überfordert und kapriziös, geringschätzig bis überheblich, peinlich.
Alberner Personenkult, dessen Nicht-Einhaltung oder In-Frage-Stellung empfindlich mit Schikane bis zur Exkommunikation bestraft wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Es stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle Entwicklungswege und Fortbildungsmöglichkeiten offen. Es werden interne Fortbildungen angeboten, aber auch zu externe Fortbildungen werden KollegInnen ermutigt. Wieder einmal liegt die Entwicklung in der eigenen Hand.
Über Level-Sprünge und Gehaltserhöhungen entscheidet eine Gehaltsgilde, die sich aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammensetzt. Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden sich durch die Mitglieder der Gehaltsgilde ausreichend vertreten fühlen. Der Prozess ist transparent und findet einmal jährlich statt.
5
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Hier könnte man auch 100 Sterne vergeben. Die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen gehört zur bg-DNA, die Erweiterung des Mitarbeiterwissens ist zum Einen für das Geschäftsmodell essenziell und wird zum Anderen auch für die persönliche Weiterentwicklung als absolut erstrebenswert erachtet!
5
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Klare Kompetenzprofile. Wenn ich Evidenz auf die Profile habe, die wir im Vorfeld jedem Bewerber transparent machen, steht der Entwicklung nichts im Wege. Zum Thema Weiterbildung: das ist bei uns absolut gewünscht. Das Budget dazu ist für jeden Einzelnen UNLIMITIERT
5
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Die Karriere findet im Rahmen der eigenen Leistung statt. Natürlich helfen die Kollegen einem eher dabei sich ständig weiterzuentwickeln als stehen zu bleiben. Weiterbildung findet auf Basis von "Self-Directed-Learning" statt, d.h. jeder macht die Weiterbildungen die ihm am meisten in seinem Job/Profession/Spezialisierung helfen.
5
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Weiterbildungen sind erwünscht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Unternehmensberater:in6 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
borisgloger consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gemeinsame Identität haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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