Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Neue Dinge ausprobieren.
Du willst verändern? Bei uns kannst du.
Als führende Managementberatung für agile Transformation im DACH-Raum dreht sich bei uns alles ums Verändern. Begleite spannende Unternehmen auf ihrem Weg zur Sustainable Excellence und werde aktive:r Gestalter:in einer lebenswerten Zukunft.
Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen und bringen alle etwas Anderes mit. Einen unkonventionellen Blick auf die Dinge oder eine besondere Fähigkeit. Eines haben wir aber alle gemeinsam: Agilität und Selbstorganisation sind für uns nicht nur ein Bündel von Methoden, sondern eine innere Haltung.
Wir tun, was wir am besten können.Unsere Kernkompetenzen liegen in der Beratung und Begleitung von Unternehmen aller Größenordnungen bei agilen Transitionen und im Change Management. Um komplexe Entwicklungen dieser Art professionell zu steuern, arbeiten unsere Consultants in branchenspezifischen Teams mit den Schwerpunkten Automotive, Finance, Insurance und Healthcare.
Neben unserer strategisch verankerten Beratungstätigkeit vermitteln wir in unseren praxisorientierten Trainings fundiertes Wissen über agile Werte und Methoden.
Bei uns kannst du deine individuellen Kompetenzen einbringen und kontinuierlich ausbauen – vom ersten Tag an. Dich erwarten ein zielstrebiges Team, umfassende Entscheidungsfreiheiten, kontinuierliche Weiterbildungsangebote sowie flexible Arbeitszeiten. Und eine spannende Arbeit in einem herausfordernden, agilen Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
BetriebsarztWeiterentwicklung
Wir setzen auf lebenslanges Lernen und unterstützen dich individuell. Mit Fortbildungen, internen Trainings und was du sonst für deine Arbeit brauchst. Dafür steht dir ein unlimitiertes Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Bedeutet bei uns: Vertrauensarbeitszeit! Ganz im Sinne der Selbstorganisation entscheidest du innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen selbst, wie du dir deine Arbeitszeit einteilst und wo du arbeitest.
Gesundheitsmaßnahmen
Ob Yoga im Büro, Leihfahrräder, betriebliche Altersvorsorge oder andere Zusatzversicherungen, wir bieten dir eine Vielzahl an unterschiedlichen Möglichkeiten, um dein Wohlbefinden zu steigern.
Mentoring & Coaching
In den ersten 6 Monaten bei bg steht dir ein Mentor/eine Mentorin zu Seite, um dir unsere Firmenkultur und diverse Abläufe näher zu bringen oder erste berufliche Challenges anzupacken.
Geschenke & Zuwendungen
Ob Weihnachten, Geburtstag oder Jubiläum, zu besonderen Anlässen kannst du dich auf ein tolles Give-Away freuen. Außerdem gibt es zusätzliche Urlaubstage für alle Mitarbeitenden.
Spaß
Wir arbeiten hart und haben Erfolg. Dazu gehört auch, entsprechend zu feiern. Bei unseren Company Days und weiteren Events tauschen wir uns aus und freuen uns über die gemeinsamen Erfolge.
borisgloger consulting ist ein Unternehmen, in dem wir alle aktiv gestalten und Ideen umsetzen können. Hier kannst und musst du dich beweisen, selbstständig planen und du bekommst die Unterstützung, die du brauchst, um zum gemeinsamen Unternehmenserfolg beizutragen.
Auf diesem Weg lernst du ständig neue, spannende Menschen kennen, die sehr erfolgreich darin sind, die Dinge zu hinterfragen und zu verbessern. Durch diesen regen Austausch kannst du deine Fähigkeiten ständig erweitern und mit uns gemeinsam an der Arbeitswelt von morgen bauen.
Als Consultant bei borisgloger unterstützt du unsere Kunden dabei, agile Werte zu verstehen und agile Arbeitsweisen zu implementieren. Dein Aufgabenbereich geht aber weit über die Vermittlung von Know-how hinaus. Du arbeitest am strategischen Fundament von Organisationen und deren Neuausrichtung mit und begleitest unsere Kunden ganzheitlich – von der Vision über die Methodik bis hin zur Lieferung des fertigen Produktes. Ob Junior Consultant oder Executive Consultant – du musst Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und Menschen für Agilität begeistern.
Wir suchen nicht nach Lebensläufen, sondern nach starken Charakteren mit spürbarer Begeisterung – für Agilität und selbstorganisiertes Arbeiten. Du lernst schnell, bringst einen starken Leistungswillen sowie Entscheidungsstärke mit und möchtest unsere Kunden als agiler Berater begleiten? Dann bist du bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei borisgloger consulting GmbH.
Standorte DACH-Region
Stuttgart
Frankfurt
Hamburg
Berlin
Wien
München (im Aufbau)
Die Offenheit im Unternehmen, das Engagement, die stetige Ehrlichkeit, der Zusammenhalt
-Schnelligkeit der HR- und IT-Abteilung erleichtern die Prozesse ungemein. Großen Dank an die Kollegen.
-unternehmensweite Mitarbeiterversammlung AT und DE (Company Days)
-Werte, die gelebt werden: unkonventionell, mutig, verantwortungsvoll
-zügige Rückmeldungen durch gelebte unternehmensweite Kommunikation 'nachfragen statt ewig suchen oder selbst entwickeln'
-einige Meeting-Angebote, um Wissen zu teilen (wenn man Zeit dafür findet)
-die inspirierenden Menschen, die mit Leidenschaft arbeiten ;)
-trennen sich die beruflichen Wege (vom Mitarbeiter aus), wirken die Weiterentwicklungswünsche der Kollegen aufrichtig
-Raum für Kreativität und persönliche Interessen ...
Das wir zueinander gefunden haben. Das wir auch in schweren Zeiten Raum halten und aufeinander achten. Das wir immer ehrlich sind und miteinander na h wegen suchen.
Das gemeinsame Why ist hier nicht nur blabla - wer will, kann unabhängig vom Level wahnsinnig viel mitgestalten. Großzügigkeit (Geschenke, Feiertage, Trainingsbudget), Teamtage und Company Days sind die Kirsche on top. :)
Im gesetzten und jederzeit anpassungsfähigen Rahmen habe ich praktisch unbegrenzte Möglichkeiten
-Werte 'exzellent' und 'professionell' nicht ausreichend, 'menschlich' nur bedingt gelebt. 'Der Arbeitgeber wirkte stets bemüt' käme hier einem Euphemismus gleich
-Mentalität 'trotz fehlender Kompetenz irgendwie irgendwas machen und es beim Kunden als jahrelange Profession teuer verkaufen' Fake it til you make it extreme. Dauerhaftes MVP-Level bei der Gestaltung, Vermarktung und dem Verkauf der eigenen Beratungs-Dienstleistung ist schlichtweg peinlich und minderwertig. Punkt.
-überraschende Entlassungen ohne vorheriges Feedback-Gespräch oder Möglichkeit sich persönlich zu verabschieden
-Greenwashing
Bisher nichts.
Soziokratie als Ausrede für lausige Führungskommunikation zu verwenden spricht nicht für das Unternehmen. Diversität wird zwar gepredigt, aber inoffiziell möglichst schnell unterbunden.
Fällt mir gerade nichts zusätzliches ein. Weniger Reisen wäre schön...
bisher finde ich nichts schlecht!
-Kritikgespräche für das nutzen, wozu sie auf dem Papier gedacht sind
-Erwartungen an die Position im Bewerbungsverfahren transparent gestalten, um Fluktuation entgegenzuwirken
-Bei Unstimmigkeit in der Probezeit vor der Entlassung Kritigespräch einfordern und Bewährungszeit für Umsetzung gewähren
-Im Falle der Entlassung Möglichkeit bieten sich von der Firma zu verabschieden, bevor alle Zugänge gesperrt werden oder es kommunizieren, dass dies verwährt bleibt
-Sales und Marketing weiter standardisieren und etablieren
-Berufseinsteiger besser ausbilden, um Überforderung und Kundenunzufriedenheit zu minimieren
-Möchte man ein ...
Bei Einstellung die Qualifikationen überprüfen, um etwas mehr Fairness bei Gehältern sicherzustellen
Ich bin rundum zufrieden!
Noch mehr empowern die Kunden, die Teams und die Kollegen.
Mehr nach außen kommunizieren, was für ein großartiger Arbeitgeber die Firma ist.
Der am besten bewertete Faktor von borisgloger consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele interne Fortbildungen, unbegrenztes Weiterbildungsbudget
Ein unbegrenztes Weiterbildungsbudget ist top!
Weiterentwicklung und Perspektive für Mitarbeiter liegt im Fokus
Sich weiterzuentwickeln und ständig lernen zu wollen steht stark im Fokus. Letztes Jahr wurde das Limit für Weiterbildungen aufgehoben und Mitarbeitende werden ermutigt sich auszuprobieren und wählen selbst, wo sie ihre Schwerpunkte in der Weiterbildung setzen wollen. Für Reflexion und konstruktives Feedback wird sich viel Zeit genommen. Die Arbeitsleistung und Levelsprünge werden anhand verständlicher Stellen- und Kompetenzprofile bewertet.
Die Karriere findet im Rahmen der eigenen Leistung statt. Natürlich helfen die Kollegen einem eher dabei sich ständig weiterzuentwickeln als stehen zu bleiben. Weiterbildung findet auf Basis von "Self-Directed-Learning" statt, d.h. jeder macht die Weiterbildungen die ihm am meisten in seinem Job/Profession/Spezialisierung helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von borisgloger consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Auf der Gesamtebene häufig intransparent, im 1:1 mit Kolleg:innen jedoch sehr angenehm
Vieles transparent, vieles aber auch nicht
Da größtenteils standortübergreifend kommuniziert wird, erschwert dies die Kommunikation etwas. Ich kann mir dafür allerdings auch keine besseren Lösungen vorstellen, als die genutzten Tools.
Im Ganzen sehr viel Transparenz gewollt und praktiziert. Die Wahl des Kanals ist dabei nicht immer optimal, manches gehört ins mündliche, manches in schriftliche. BG verwechselt da machmal die optimalen Wege, wodurch Eigendynamiken entstehen, die nicht immer zum Ziel führen.
Nach Außen professionalisiert. Nach Innen am besten Mal mit Ehrlichkeit probieren.
