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borisgloger 
consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score105 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in29 Gehaltsangaben
Ø67.800 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
borisgloger consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
borisgloger consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Transforming organisations to create sustainable excellence

Wer wir sind

Du willst verändern? Bei uns kannst du.

Als führende Managementberatung für agile Transformation im DACH-Raum dreht sich bei uns alles ums Verändern. Begleite spannende Unternehmen auf ihrem Weg zur Sustainable Excellence und werde aktive:r Gestalter:in einer lebenswerten Zukunft.

Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen und bringen alle etwas Anderes mit. Einen unkonventionellen Blick auf die Dinge oder eine besondere Fähigkeit. Eines haben wir aber alle gemeinsam: Agilität und Selbstorganisation sind für uns nicht nur ein Bündel von Methoden, sondern eine innere Haltung.

Produkte, Services, Leistungen

Wir tun, was wir am besten können.Unsere Kernkompetenzen liegen in der Beratung und Begleitung von Unternehmen aller Größenordnungen bei agilen Transitionen und im Change Management. Um komplexe Entwicklungen dieser Art professionell zu steuern, arbeiten unsere Consultants in branchenspezifischen Teams mit den Schwerpunkten Automotive, Finance, Insurance und Healthcare.

Neben unserer strategisch verankerten Beratungstätigkeit vermitteln wir in unseren praxisorientierten Trainings fundiertes Wissen über agile Werte und Methoden.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns kannst du deine individuellen Kompetenzen einbringen und kontinuierlich ausbauen – vom ersten Tag an. Dich erwarten ein zielstrebiges Team, umfassende Entscheidungsfreiheiten, kontinuierliche Weiterbildungsangebote sowie flexible Arbeitszeiten. Und eine spannende Arbeit in einem herausfordernden, agilen Umfeld.

Kennzahlen

Mitarbeiterborisgloger professionals in Österreich über 30 Mitarbeiter:innen, borisgloger consulting in Deutschland über 80 Mitarbeiter:innen
Umsatz12.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • DiensthandyDiensthandy
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • CoachingCoaching
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was borisgloger consulting GmbH über Benefits sagt

Weiterentwicklung

Wir setzen auf lebenslanges Lernen und unterstützen dich individuell. Mit Fortbildungen, internen Trainings und was du sonst für deine Arbeit brauchst. Dafür steht dir ein unlimitiertes Weiterbildungsbudget zur Verfügung.

Flexible Arbeitszeiten

Bedeutet bei uns: Vertrauensarbeitszeit! Ganz im Sinne der Selbstorganisation entscheidest du innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen selbst, wie du dir deine Arbeitszeit einteilst und wo du arbeitest.

Gesundheitsmaßnahmen

Ob Yoga im Büro, Leihfahrräder, betriebliche Altersvorsorge oder andere Zusatzversicherungen, wir bieten dir eine Vielzahl an unterschiedlichen Möglichkeiten, um dein Wohlbefinden zu steigern.

Mentoring & Coaching

In den ersten 6 Monaten bei bg steht dir ein Mentor/eine Mentorin zu Seite, um dir unsere Firmenkultur und diverse Abläufe näher zu bringen oder erste berufliche Challenges anzupacken.

Geschenke & Zuwendungen

Ob Weihnachten, Geburtstag oder Jubiläum, zu besonderen Anlässen kannst du dich auf ein tolles Give-Away freuen. Außerdem gibt es zusätzliche Urlaubstage für alle Mitarbeitenden.

Spaß

Wir arbeiten hart und haben Erfolg. Dazu gehört auch, entsprechend zu feiern. Bei unseren Company Days und weiteren Events tauschen wir uns aus und freuen uns über die gemeinsamen Erfolge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

borisgloger consulting ist ein Unternehmen, in dem wir alle aktiv gestalten und Ideen umsetzen können. Hier kannst und musst du dich beweisen, selbstständig planen und du bekommst die Unterstützung, die du brauchst, um zum gemeinsamen Unternehmenserfolg beizutragen.

Auf diesem Weg lernst du ständig neue, spannende Menschen kennen, die sehr erfolgreich darin sind, die Dinge zu hinterfragen und zu verbessern. Durch diesen regen Austausch kannst du deine Fähigkeiten ständig erweitern und mit uns gemeinsam an der Arbeitswelt von morgen bauen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Consultant bei borisgloger unterstützt du unsere Kunden dabei, agile Werte zu verstehen und agile Arbeitsweisen zu implementieren. Dein Aufgabenbereich geht aber weit über die Vermittlung von Know-how hinaus. Du arbeitest am strategischen Fundament von Organisationen und deren Neuausrichtung mit und begleitest unsere Kunden ganzheitlich – von der Vision über die Methodik bis hin zur Lieferung des fertigen Produktes. Ob Junior Consultant oder Executive Consultant – du musst Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und Menschen für Agilität begeistern.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nicht nach Lebensläufen, sondern nach starken Charakteren mit spürbarer Begeisterung – für Agilität und selbstorganisiertes Arbeiten. Du lernst schnell, bringst einen starken Leistungswillen sowie Entscheidungsstärke mit und möchtest unsere Kunden als agiler Berater begleiten? Dann bist du bei uns richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei borisgloger consulting GmbH.

  • Unser People & Culture Team erreichst du unter karriere@borisgloger.com

  • Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen viel – im Gegenzug erwarten wir, dass du selbstorganisiert arbeiten kannst und uns als Unternehmen voranbringst. Bei uns nimmst du deinen Erfolg selbst in die Hand und kannst umsetzen.

  • Sei am besten ganz du selbst. Zeige uns, was dich fasziniert, warum du für Agilität und Selbstorganisation brennst. Führe uns vor Augen, warum gerade du noch bei uns fehlst. Und überzeuge uns mit deinem Charakter und deiner Art, die Dinge anzupacken.

  • Bewirb dich am besten direkt über unsere Karriereseite: https://www.borisgloger.com/karriere/

    Hier findest du alle offenen Stellen und weitere hilfreiche Informationen über unser Unternehmen und den Bewerbungsprozess. Wir freuen uns auf dich.

  • Das Auswahlverfahren hängt ein wenig von der jeweiligen Position ab. Die Online-Bewerbung, ein Telefoninterview sowie ein persönliches Gespräch sind allerdings auf jeden Fall wichtige Bestandteile des Prozesses.

    Wir versuchen, diesen Prozess so schlank wie möglich zu gestalten, um dir ein schnelles Feedback zu ermöglichen.

    Da für die meisten Positionen im Consulting kein fixer Eintrittstermin vorgesehen ist, sind wir hier sehr flexibel. Du kannst dich also jederzeit bewerben, auch wenn derzeit keine passende Stelle für dich ausgeschrieben sein sollte.

Standorte

Standorte DACH-Region

Stuttgart

Frankfurt

Hamburg

Berlin

Wien

München (im Aufbau)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Offenheit im Unternehmen, das Engagement, die stetige Ehrlichkeit, der Zusammenhalt
Bewertung lesen
-Schnelligkeit der HR- und IT-Abteilung erleichtern die Prozesse ungemein. Großen Dank an die Kollegen.
-unternehmensweite Mitarbeiterversammlung AT und DE (Company Days)
-Werte, die gelebt werden: unkonventionell, mutig, verantwortungsvoll
-zügige Rückmeldungen durch gelebte unternehmensweite Kommunikation 'nachfragen statt ewig suchen oder selbst entwickeln'
-einige Meeting-Angebote, um Wissen zu teilen (wenn man Zeit dafür findet)
-die inspirierenden Menschen, die mit Leidenschaft arbeiten ;)
-trennen sich die beruflichen Wege (vom Mitarbeiter aus), wirken die Weiterentwicklungswünsche der Kollegen aufrichtig
-Raum für Kreativität und persönliche Interessen ...
Das wir zueinander gefunden haben. Das wir auch in schweren Zeiten Raum halten und aufeinander achten. Das wir immer ehrlich sind und miteinander na h wegen suchen.
Bewertung lesen
Das gemeinsame Why ist hier nicht nur blabla - wer will, kann unabhängig vom Level wahnsinnig viel mitgestalten. Großzügigkeit (Geschenke, Feiertage, Trainingsbudget), Teamtage und Company Days sind die Kirsche on top. :)
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Im gesetzten und jederzeit anpassungsfähigen Rahmen habe ich praktisch unbegrenzte Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Werte 'exzellent' und 'professionell' nicht ausreichend, 'menschlich' nur bedingt gelebt. 'Der Arbeitgeber wirkte stets bemüt' käme hier einem Euphemismus gleich
-Mentalität 'trotz fehlender Kompetenz irgendwie irgendwas machen und es beim Kunden als jahrelange Profession teuer verkaufen' Fake it til you make it extreme. Dauerhaftes MVP-Level bei der Gestaltung, Vermarktung und dem Verkauf der eigenen Beratungs-Dienstleistung ist schlichtweg peinlich und minderwertig. Punkt.
-überraschende Entlassungen ohne vorheriges Feedback-Gespräch oder Möglichkeit sich persönlich zu verabschieden
-Greenwashing
Bisher nichts.
Soziokratie als Ausrede für lausige Führungskommunikation zu verwenden spricht nicht für das Unternehmen. Diversität wird zwar gepredigt, aber inoffiziell möglichst schnell unterbunden.
Fällt mir gerade nichts zusätzliches ein. Weniger Reisen wäre schön...
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bisher finde ich nichts schlecht!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Kritikgespräche für das nutzen, wozu sie auf dem Papier gedacht sind
-Erwartungen an die Position im Bewerbungsverfahren transparent gestalten, um Fluktuation entgegenzuwirken
-Bei Unstimmigkeit in der Probezeit vor der Entlassung Kritigespräch einfordern und Bewährungszeit für Umsetzung gewähren
-Im Falle der Entlassung Möglichkeit bieten sich von der Firma zu verabschieden, bevor alle Zugänge gesperrt werden oder es kommunizieren, dass dies verwährt bleibt
-Sales und Marketing weiter standardisieren und etablieren
-Berufseinsteiger besser ausbilden, um Überforderung und Kundenunzufriedenheit zu minimieren
-Möchte man ein ...
Bei Einstellung die Qualifikationen überprüfen, um etwas mehr Fairness bei Gehältern sicherzustellen
Ich bin rundum zufrieden!
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Noch mehr empowern die Kunden, die Teams und die Kollegen.
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Mehr nach außen kommunizieren, was für ein großartiger Arbeitgeber die Firma ist.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von borisgloger consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Viele interne Fortbildungen, unbegrenztes Weiterbildungsbudget
4
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Ein unbegrenztes Weiterbildungsbudget ist top!
5
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Weiterentwicklung und Perspektive für Mitarbeiter liegt im Fokus
5
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Sich weiterzuentwickeln und ständig lernen zu wollen steht stark im Fokus. Letztes Jahr wurde das Limit für Weiterbildungen aufgehoben und Mitarbeitende werden ermutigt sich auszuprobieren und wählen selbst, wo sie ihre Schwerpunkte in der Weiterbildung setzen wollen. Für Reflexion und konstruktives Feedback wird sich viel Zeit genommen. Die Arbeitsleistung und Levelsprünge werden anhand verständlicher Stellen- und Kompetenzprofile bewertet.
5
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Die Karriere findet im Rahmen der eigenen Leistung statt. Natürlich helfen die Kollegen einem eher dabei sich ständig weiterzuentwickeln als stehen zu bleiben. Weiterbildung findet auf Basis von "Self-Directed-Learning" statt, d.h. jeder macht die Weiterbildungen die ihm am meisten in seinem Job/Profession/Spezialisierung helfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von borisgloger consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Auf der Gesamtebene häufig intransparent, im 1:1 mit Kolleg:innen jedoch sehr angenehm
3
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Vieles transparent, vieles aber auch nicht
1
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Da größtenteils standortübergreifend kommuniziert wird, erschwert dies die Kommunikation etwas. Ich kann mir dafür allerdings auch keine besseren Lösungen vorstellen, als die genutzten Tools.
3
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Im Ganzen sehr viel Transparenz gewollt und praktiziert. Die Wahl des Kanals ist dabei nicht immer optimal, manches gehört ins mündliche, manches in schriftliche. BG verwechselt da machmal die optimalen Wege, wodurch Eigendynamiken entstehen, die nicht immer zum Ziel führen.
3
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Nach Außen professionalisiert. Nach Innen am besten Mal mit Ehrlichkeit probieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • borisgloger consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet borisgloger consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden borisgloger consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei borisgloger consulting als eher modern.
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