Die Zeit heilt nicht alle Wunden
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Internet Meetings.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr nett. Viele tolle Kollegen. Mit den Vorgesetzten eher schlecht als recht.
Kommunikation
Viele wichtige Informationen werden verschwiegen. Vorgesetzte versuchen Kommunikation zu gestalteten, scheitern aber an der Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen habe ich durchweg gute Erfahrungen. Sehr nette Leute die menschlich sind
Work-Life-Balance
Immer wieder einspringen, zu lange Blöcke, sogar bei Krankmeldung wird man gefragt ob man nicht kommen könnte. (Vorliegende AU)
Vorgesetztenverhalten
Momentan unter aller Sau. Selber mitbekommen wie sich über andere Kollegen im Büro unterhalten wird. Wenn man nicht spurt bekommt man die Rechnung über den Dienstplan.
Interessante Aufgaben
Irgendwann ist alles Alltagsgeschäft.
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen.
Arbeitsbedingungen
Im Büro sehr angenehm, bei den Patienten zuhause unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur ein Komposthaufen und fair Trade Kaffee.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird einem immer erzählt und Versprechungen gemacht an die sich nicht gehalten wird. Man kann definitiv besser verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du an der richtigen Stelle schleimst, wird dir alles ermöglicht.
Karriere wird man in dem Unternehmen nicht machen.
Am Anfang zur Einstellung Weiterbildung zur Fachkraft für ausserklinische Beatmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
wie immer, wenn wir solche Bewertungen lesen, tut es uns leid, dass wir es nicht geschafft haben, Sie im Unternehmen zu halten. Offensichtlich haben Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt bzw. hatten Probleme mit Ihren Vorgesetzten. Unser Ziel ist es natürlich, Konfliktsituationen immer direkt aufzulösen, bevor sie sich – wie offenbar hier geschehen – zu einem Problem entwickeln.
Das Born Gesundheitsnetzwerk ist auf dem Weg zur Selbstorganisation. Wir wollen agil arbeiten und auf Führungskräfte verzichten. Wir setzen darauf, dass unsere Kolleginnen und Kollegen die Experten sind, die eigene Entscheidungen treffen können und sollen. Nicht zuletzt deshalb verwundert uns Ihre Bewertung ein bisschen. Sie ist sehr auf Ihre Führungskraft bezogen.
Unser Unternehmen ist dafür bekannt, sich ständig weiterzuentwickeln und – was vielleicht noch viel wichtiger ist – bei uns zählt jede Meinung. Wir ermutigen unsere Kolleginnen und Kollegen geradewegs dazu, ihre Meinung zu sagen. Wir sind sehr daran interessiert, was unsere Pflegekräfte (und andere Angestellte) denken. Zudem versuchen wir auf vielfältige Weise, die Mitarbeitenden in Kommunikation und dem Umgang mit Konfliktsituationen zu schulen. Wir finden es sehr schade, dass Sie sich nicht in der Lage sahen, diese Situation während Ihrer Anstellung im Unternehmen anzusprechen und zu klären. Die Botschaft, die wir aussprechen, ist nicht immer dieselbe Botschaft, die beim Empfänger ankommt. So entstehen schnell Missverständnisse oder Konflikte. Wir wollen damit sagen, dass es sicher auch möglich gewesen wäre, anders mit ihren „Problemen“ umzugehen und eine – vielleicht bessere – Lösung zu finden.
Die Abgabe von schlechten Bewertungen auf diversen Portalen hat immer so einen Beigeschmack von „Nachtreten“, der eine solche Einschätzung doch ein wenig relativiert. Wir wünschen Ihnen viel Glück bei Ihrem neuen Arbeitgeber und dass Sie zukünftig in Konfliktsituationen den Mut und die Möglichkeit finden, Probleme direkt im Unternehmen zu klären. Alles Gute weiterhin.