34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regionalität ,eigene Senfsaat,
30 Tage Urlaub, Firmenevents, Anerkennung und Wertschätzung ,attraktives Prämiensystem ,Gehalt kommt immer pünktlich ,Urlaubs und Weihnachtsgeld .
Ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen
Genug Freizeit , ausreichend Urlaub
Größtenteils möglich
Pünktliche Gehaltszahlungen,Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie attraktives Prämiensystem .
Nachhaltig ,modernes neues Werk mit eigener Fotovoltaik Anlage .
Sehr gut
Ist durchweg positiv
Verlangt viel gibt aber auch viel zurück, hat immer ein offenes Ohr ,,Verständnisvoll ,unterstützend ,respektvolle und Zielorientierte Zusammenarbeit .
Man bekommt alles was man braucht
Findet statt
Ist mir nichts negatives bekannt
Abwechslungsreich , interessant,Eigenverantwortung.
Die regionale Bekanntheit der Marke. Der Arbeitsort, also das Werk und die Büros neu gebaut.
Die Vertriebsleitung ist bemerkenswert arrogant und beratungsresistent. Dies sorgt für die entsprechende Fluktuation unter den Mitarbeitern.
Guter Umgang unter den Kollegen, Zusammenhalt
Unterdurchschnittliches Gehalt
Realistischere ziele setzten.
Wartung und Umbauzeiten erhöhen.
Mitarbeitern Mehr zeit geben damit diese ihre Arbeit auch machen können.
Neue Linien installieren die nicht auf Technologie des letzten Jahrhunderts basieren.
Kompetente Führungskräfte installieren.
Prämien für Arbeiter die weit fahren müssen.
MEHR WERTSCHÄTZUNG.
Höherer lohnanstieg für Mitarbeiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten auch wenn die stellen noch nicht besetzt werden können.
Kontinuierliche Planung.
Bessere Verteilung von Informationen auch über mehrere Abteilungen.
Schichten anhand der Zielsetzung festlegen.
Unter Kollegen in der eigenen Abteilung ist die Atmosphäre meistens gut.
Das lässt jedoch stark nach sobald führungspersonen den raum betreten
Wer das Bild eines fairen traditionsunternemens beibehalten möchte sollte hier nicht arbeiten
Unflexibler Schichtdienst. Routine Oder angemessene Planung sucht man vergebens.
Werden nicht angeboten oder erwünscht. Die stelle für die man sich beworben hat behält man bis man den betrieb wieder verlässt. Neue Lücken in der herachie werden durch neu Bewerber gefüllt und nicht durch Kollegen.
Mindestlohn zahlen auch andere
Halbgare willkürliche Planung soll so schnell wie möglich umgesetzt werden. Es gibt keine klaren Prioritäten und kein Verständnis wenn man man die Quote nicht erreicht.
Nimmt stark ab um so mehr Sitzplätze in der Abteilung vorhanden sind.
Nach der Philosophie: mach es oder lass es. Erfahrene Kollegen werden weder Respekt noch Betriebsseitig Anerkennung geschenkt. Für Kollegen die lange zeit ihren dienst getan haben gibt es keine Bemühungen diese zu behalten.
Sozial verhalten lässt stark zu wünschen übrig. Gemessen wird man nicht nach Leistung sondern an Fehlern. Schlichtweg gibt es keine Anerkennung für harte Arbeit während Kleinigkeiten in den Fokus gerückt werden.
Werden verbessert auch wenn es noch Luft nach oben gibt.
trifft jedoch nicht zu auf soziale Bedingungen.
So gut wie Garnicht. Wichtige Infos die relevant für die eigene Arbeit oder auch für den arbeits Ablauf wichtig Währen, werden vorenthalten. Wenn überhaupt kommen Infos zu spät an oder über 3 ecken an. Gezielte Informationsverteilung ähnelt kompletter Willkür.
Wird nicht umgesetzt. Werde als Mann Nicht gleich behandelt wie meine Kolleginnen in den meisten Aspekten.
Teils teils
Nichts
Alles
Flexible Arbeit
Keine Benefits
Mehr Loben
Nette Leute
Flexible Arbeitszeit
Viele zusätzliche Aufgaben, für die man nicht bezahlt wird
Team perfekt
Leute zeigen Respekt
Man kann alles besprechen
Gute Übergabe fehlt
Man braucht viel Aufmerksamkeit
Pünktliche Bezahlung
Kritik punkte werden nicht angenommen
Chefs wechsel vor allem produktionschef der keine Ahnung hat
Sehr schlecht
Keine Weiterbildung möglich
Für die arbeiten zu wenig Gehalt
Kollegen sind gut
Keine Ahnung die vorgesetzten
Produktionschef überhaupt keine Ahnung
Gar keine
noch im Aufbau
- niedrige Hierarchie
- gute Kommunikation
- Homeoffice möglich
lockere freundliche Arbeitsatmosphäre, aber klar kommt es auch mal zu Differenzen
Ich persönlich empfehle BORN sehr gerne als Arbeitgeber. Ich gehe jeden Tag glücklich an die Arbeit und fühle mich hier sehr wohl.
Auf private Termine wird Rücksicht genommen.
KLIMANEUTRALE Herstellung aller Produkte dank erneuerbarer Energien, kurzer Transportwege - zusätzlich Nutzung von E-Auto möglich, JOBRAD
Vorankommen im Unternehmen wird Unterstützt. Weiter- und Fortbildungen werden angeboten.
Im Großen und Ganzen absolut super. Es gibt immer und überall jemanden, den man nicht ganz so mag.
Haben immer ein offenes Ohr. Flache Hierarchie wird gelebt.
Moderne und sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze. Laptop an jedem Arbeitsplatz.
Es wird sich immer Zeit genommen für ein Gespräch.
KITA Betreuungszuschuss, Schichtzuschläge, JOBRAD
Immer wieder neue und interessante Aufgaben. Gegenseitiges Unterstützen aller Kollegen miteinander führt zu Einblicken in mehrere Aufgabengebiete
Das man seine Probleme ansprechen kann und sie auch versucht werden zu lösen.
Da der Standort noch im Aufbau ist gibt es noch keine wirklichen Team bzw. Strukturen, da sich diese erst noch bilden müssen.
Im Moment ist es in der Produktion oft sehr stressig, weshalb es sehr Vorteilhaft wäre wenn wir mehr Mitarbeiter hätten.
Untereinander ist die Atmosphäre sehr locker, wenn es stressig wird, kann es etwas hitzig werden aber das ist ja normal.
Wird viel nach außen getan wie die Unterstützung von Festen, Veranstaltungen...
Auf die Wünsche von Terminen wird geachtet und der Schichtplan hängt immer mindestens einen Monat vorher aus.
Wenn man sich bemüht bekommt man die Möglichkeit sich Intern weiterzubilden
Betriebliche Altersvorsorge, Kita-Betreuungszuschuss...
Kann sich ein E-Auto mieten um Benzin zu sparen, zudem wird viel auf erneuerbaren Energien gesetzt
Zwischen fast allen Kollegen besteht ein guter Zusammenhalt.
Man hat natürlich immer den einen oder anderen, den man jetzt nicht so leiden kann.
Nehmen sich die Zeit für die Angelegenheiten der Mitarbeiter in den Kantinengesprächen oder auch in Einzelgesprächen
Arbeitsklamotten werden gestellt, sodass man sich nicht darum kümmern muss und allgemein ist das Werk sehr modern, wodurch einem Viel Arbeit abgenommen wird wie zum Beispiel das Reinigen der Anlagen
Einmal im Monat Kantinengespräch, kann alles ansprechen und es wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Alle werden gleich behandelt.
Durch die Große Vielfalt der Produkte hat man oft andere Produkte auf dem Band bei denen man wieder andere Sachen beachten muss. Dadurch wird es aber auch regelmäßig sehr stressig.
So verdient kununu Geld.