Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir machen RTLS und IoT erlebbar. Seit mehr als 35 Jahren arbeiten wir daran, die Digitalisierung für Unternehmen zu erleichtern. Mit individuellen Hard- und Softwarelösungen für RTLS und GPS-Ortung sowie mit modernster Sensorik, begleiten wir unsere rund 28.000 Kunden auf ihrem Weg Richtung Industrie 4.0. Unsere Technologien können branchenunabhängig eingesetzt werden – Industrie, Logistik, Fuhrparkmanagement, Baugewerbe, Healthcare und viele mehr.
Das Herzstück ist unsere Software "cavea", eine einzigartige digitale IoT-Plattform. Diese schafft Unternehmen auf einen Blick mehr Information, Steuerung, Kontrolle und Effizienz über alle Geräte und Objekte. Die All-in-one Software liefert in Echtzeit gewinnbringende Ergebnisse.
Als inhabergeführtes Unternehmen, mit Sitz in Goslar und mehreren Vertriebsbüros in ganz Deutschland, arbeiten wir täglich mit unserem 104-köpfigen Team daran, den Arbeitsalltag von morgen zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageWir bieten eine große Vielfalt an tollen Benefits wie z.B. Altersvorsorge, E-Bike Leasing, Kreative Besprechungsräume und eigene Fitnessräumen. Lerne alle Benefits unter bornemann.jobs kennen!
Sehr moderner Arbeitsplatz
Bei jedem Software Problem gibt es eine Lösung
Die Systeme werden unseren Bedürfnissen angepasst
Gleitzeit
Tolle Küche und schöner Aufenthaltsraum
Lockere Atmosphäre, flache Hierarchien. Respektvoller Umgang unter allen Kollegen. Moderne Arbeitsplätze und tolle Ausstattung.
saubere Büros und gute Lage der Firma
schicke Gebäude und gute Lage
Innovative Produkte!
Schlechte Kommunikation, man wird schnell entlassen
- Wenig interne Kommunikation und offenes Feedback über Arbeitsleistungen und betriebliche Veränderungen.
- es wirkt so, als wären Überstunden Pflicht und, dass ein Mitarbeitender nur gute Arbeit leistet, wenn immer länger geblieben wird.
die aktuelle Fehlerkultur - man hat Angst, Fehler zu machen und dann gekündigt zu werden. Dadurch entwickelt sich das Unternehmen nur langsam weiter, weil keiner aus seiner Komfortzone raus geht.
den hohen Imageschaden durch die Art, wie Mitarbeiter behandelt werden
Hire and Fire Kultur
Führungskräfte sind es leider nur auf dem Papier
Homeoffice Di - Do = kein Vertrauen in Mitarbeiter da man Mo + Fr das ganze ausnutzen könnte...
Gehaltspolitik
Der Rest ist bereits gesagt.
- Offener kommunizieren, warum diese Person nicht mehr da ist
- flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit, die nur ca. 4h umfasst und nicht die vollen 8h!
- mehr Gleichberechtigung und Wertschätzung ALLER Mitarbeitenden - egal welche Stelle besetzt wird
- regelmäßige Gehaltserhöhungen nach maximal 1,5 Jahren - stärkt den Wunsch länger zu bleiben.
- dazu auch regelmäßige Feedbackgespräche mit dem jeweiligen Abteilungsleiter, wo ohne Konsequenzen Feedback von den Mitarbeitenden geäußert werden kann
- 30 Urlaubstage
- regelmäßige Gehaltsanpassungen (Leistung statt Sympathie bewerten, wozu gibt es die Feedback bögen?)
- Mitarbeiter anfangen wertzuschätzen und Sonderzahlungen bewilligen
- feste Homeoffice Tage pro Woche auch Mo + Fr (Kontingent erhöhen)
- bessere Kommunikation
- Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen erkennen und gemeinsam lösen
Strategie und Ziele klar formulieren und den Mitarbeitern kommunizieren.
Aufbau einer Fehlerkultur/ mehr Mitarbeiterbeteiligung und damit Auflösung des "Inder Circles" - eine Handvoll Mitarbeiter scheinen die alleinige "Macht" zu haben
Führungskultur und Strategie erarbeiten und umsetzen
Transparente Kommunikation
Bestandsmitarbeiter fördern anstatt immer wieder neue Mitarbeiter zu suchen
Nachfolgemanagement etablieren
Mal ein bisschen mehr Geld in die Hand nehmen für ordentliche Mitarbeiter,
Und das Karrierekonzept überarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Bornemann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wunderbar - wir unterstützen uns gegenseitig und man kann jeden fragen, wenn man Hilfe braucht.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Jeder unterstützt sich gegenseitig.
der ist gut, aber keiner möchte bei der GF, den "Gründern" oder der Gattin auffallen
Einer der besten, die ich je erlebt habe - darum sind auch noch so viele Mitarbeiter da.
Super toller Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bornemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt reicht gerade so aus und von Sozialleistungen brauchen wir gar nicht erst anfangen. Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie verteilt... gewisse Kollegen müssen nicht einmal nachfragen andere hingegen kämpfen um jeden Cent.
Die ausgeschriebenen Benefits sind die typische Floskeln für "tolle Atmosphäre im Familienbetrieb und gratis Obstkörbe"
Sonderzahlungen werden geschickt umgangen und Inflationsausgleich findet durch Orangen statt.
Niedriges Gehalt, keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt, Inflationsausgleich wird teilweise gezahlt - dafür werden aber andere beworbene Zahlungen eingestellt
Es wird am unteren Ende der Gehaltsrange pro Position gezahlt und man muss sich Erhöhungen "erkämpfen".
Angesetzt wird immer das kleinst mögliche Gehalt, mit der Begründung, so sei das üblich in der Region.
Lohn/Gehalt im unteren Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen steht Weiterbildungsmaßnahmen sehr offen gegenüber. Jeder Mitarbeitende hat wöchentlich zwei Stunden für Weiterbildung zur Verfügung. Darüber hinaus kann man jederzeit selbst die Initiative für eine Weiterbildungsmaßnahme ergreifen. Außerdem wird die Persönlichkeitsentwicklung jedes einzelnen gefördert.
Es gibt Schulungen, Workshops und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Ständig wird darüber gesprochen aber in der Umsetzung scheitert es auf allen Ebenen
Wer will, kann sich weiterentwickeln und entsprechende Weiterbildungen bekommen.
Bei Bedarf finanziert die Bornemann AG Weiterbildungen.