Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klima unter Kollegen
Abwechslungsreiche, interessante Tätigkeit
Schöne und saubere Arbeitsplätze. Man wird ständig gefördert.
Leider nichts...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil
Führungsverhalten der Vorgesetzten,
Unterdrückung der MA, Arbeitsatmosphäre und Image intern
Hauen und Stechen ist Firmenphilosophie
Vorgesetztenverhalten. Sauberkeit.
Verbesserungsvorschläge
Soziale und wirtschaftliche Kompetenz
Benefits für Mitarbeiter:
Zuschuss zur Kinderbetreuung
Regelmäßige abteilungsinterne Events möglich machen.
Gerade wenn neue Mitarbeiter hinzu kommen.
Hier würde sich mit kleinem Budget pro Abteilung z.B. einer Pizza-Runde zum Mittag oder gegen Feierabend einiges auflockern und verbessern lassen.
Ortsnahe Vereine oder soziale Einrichtungen unterstützen.
Die gelebte Philosophie!
Vertrauen an MA, Organisation/Strukturen ändern,
Abteilungsleiter schulen oder wechseln
Kommunikation verbessern! Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeitergespräche führen. Verbesserungsvorschläge ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Borries Markier-Systeme ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Entfaltung
Sehr abwechslungsreich durch stetig wechselnde Sondermaschinen
Aufgaben sehr interessant und sehr vielseitig. Es wird einen nie langweilig, da man auch sieht für welche Branchen man tätig ist und worauf man alles achten muss.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borries Markier-Systeme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von oben nach unten, keine Weitsicht
Motivation und Förderung sind Fremdwörter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten
Weiterbildungen werden ermöglicht.
Kein aktives auf den Mitarbeiter zugehen oder gezielte Mitarbeiterentwicklung.
Aufgrund sehr flacher Struktur sind kaum Aufstiege möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Zahlen auch weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Borries Markier-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Borries Markier-Systeme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Borries Markier-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Borries Markier-Systeme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Gute Arbeitsqualität erwarten.