15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter verließen das Unternehmen mit hoher Fluktuation wegen der Entscheidung von oben
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keinen Tarifvertrag und wahrscheinlich 20% darunter
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Aufklärung über die Entscheidung des Managements, sondern eine Kultur des Terrors. Erwarten Sie keine Kommunikation, sondern ein kindisches Verhalten. Anderen Worten: extreme Inkompetenz im Umgang mit Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Frauen werden am schlechtesten behandelt. Es gibt keine Gleichberechtigung von der Leitung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grauenvoller Arbeitgeber - absolut nicht weiter zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist. Mehr gibt es leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Menschen während der Pandemie und darüber hinaus.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen und anfangen den Mitarbeiter zu würdigen und nicht mehr unnötig zu gefährden.
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar. Der Großteil der Belegschaft ist unzufrieden. Seit Beginn der Pandemie ging alles nur noch den Bach runter und das spiegelt sich deutlich bei den Mitarbeitern wider.
Image
Es ist mittlerweile leider bekannt, dass es sich um einen sehr unsozialen Arbeitgeber handelt..
Work-Life-Balance
Dieses Unternehmen ist unterirdisch in diesem Punkt. Vielleicht sollte man dem Management Mal mitteilen, in welchem Jahr wir leben. Schade, dass man einen Stern vergeben muss.
40h-Woche
Pflicht zu 45min Pause am Tag
KEIN mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht und müssen selbst bezahlt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. Individuelle Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt. Auch hier ist das Unternehmen irgendwo in der Vergangenheit hängen geblieben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Unsozial und unprofessionell. Die haben leider keine Ahnung was es heißt Mitarbeiter zu führen.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr altmodisch und hässlich eingerichtet. Im Sommer schmilzt man. KEINE Klimaanlage obwohl genug Geld da wäre. Evtl. wissen das nicht alle Menschen aber: auch in alten Gebäuden können Klimaanlagen installiert werden.
Kommunikation
Keine Mitarbeiter Gespräche oder sonstiges. Jeder redet schlecht über den anderen.
Gleichberechtigung
Jeder einzelne wird unterschiedlich behandelt. Kein Tarifvertrag, alles Verhandlungssache. Leute werden teilweise sehr schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Da es das Unternehmen schon sehr lange gibt ist die Arbeit sehr monoton und langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Traditioneller" Führungsstil im Traditionsunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt; neues Büromöbel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene mit patriarchalischem Führungsstil; Nasen-Politik und große Ungleichbehandlung; nicht offen für Neues;
Verbesserungsvorschläge
wenn man langfristig bestehen will, sollte man die Mitarbeiter nicht länger bekämpfen sondern motivieren
Arbeitsatmosphäre
Im Zuge der Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Das Management hat das Thema nie ernst genommen und nach Ablauf der Homeoffice-Pflicht wurde das mobile Arbeiten komplett abgeschafft und alle Mitarbeiter müssen wieder zu 100% ins Büro, obwohl das mobile Arbeiten sehr gut funktioniert hat. Aber Anwesenheit ist Trumpf und Kontrolle der Mitarbeiter geht über alles. Es ist sehr Schade, dass die Geschäftsführung seiner wichtigsten Ressource, den Mitarbeitern, so viel Misstrauen entgegenbringt.
Die Fluktuation nimmt immer weiter zu und viele Kollegen schauen sich nach Alternativen um. Ausgelernte Auszubildende sehen zu, dass sie wegkommen und gehen lieber studieren als mit diesem Arbeitsklima zu leben.
Image
in der Welt hat der Name aufgrund der Tradition eine gewisse Bedeutung und man genießt eine gutes Image, z.B. hinsichtlich Qualität. Unternehmensintern ist das Image sehr schlecht.
Work-Life-Balance
kein mobiles Arbeiten möglich; 40-Stunden-Woche; wenig Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
im kaufmännischen Bereich keine Angebote. Wer sich weiterbilden möchte, muss das oft auf eigene Kosten machen und kann versuchen, sich später etwas durch eine Gehaltserhöhung zurückzuholen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen immer pünktlich; ansonsten gibt es Gehalt nach Nase und keine nachvollziehbare Einstufung. Wer immer wieder fragt hartnäckig ist, bekommt mehr. Deshalb bekommen wir Frauen auch deutlich weniger als unsere männlichen Kollegen, weil wir uns oft nicht trauen, nach einer Erhöhung zu fragen.
Eine selbstständige Gehaltserhöhung wegen jahrelanger guter Leistung gibt es hier nicht. Wer nicht fragt, bekommt nicht mehr.
Ansonsten keine wirklichen Benefits. Wenn z.B. Vorschläge wie "Job-Rad" kommen, werden diese ohne Begründung abgewiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht unterstützt oder in besonderer Weise gefördert. Nur der Preis ist heiß und Umweltschutz kostet eben...
Digitalisierung ist hier ein Fremdwort und es werden jeden Tag riesige Mengen sinnlos ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
wurde während der Corona Zeit gestärkt, da das Missmanagement der Führung von allen unteren Ebenen als Gemeinsamkeit den Zusammenhalt gestärkt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine wirkliche Nachfolgeregelung und ein jahrelanger Erfahrungsschatz verfällt oft, bevor er an den Nachwuchs weitergegeben wird. Von älteren Kollegen wird die gleiche Arbeitsleistung innerhalb der 40-Stunden-Woche erwartet, wie von den 20-Jährigen. Auch vor Abmahnungen an Kollegen die einen kleinen Fehler gemacht haben und kurz vor dem Ruhestand stehen, schreckt man nicht zurück.
Vorgesetztenverhalten
ducken sich vor der Geschäftsführung weg und fallen Ihren Mitarbeitern in den Rücken. Vorgesetzte haben keinen Mumm, der Geschäftsführung Kontra zu geben, obwohl auch für sie viele Entscheidungen nicht mehr nachvollziehbar sind. Regelmäßige Bewertungen, z.B. Jahresgespräche gibt es überhaupt nicht.
Das Management versucht mit positiven Bewertungen das schlechte Image aufzupolieren. Man betont, dass Laptops für mobiles Arbeiten verteilt wurden, allerdings verschweigt man, dass mobiles Arbeiten verboten ist. Die positiven Bewertungen könnte man fast schon in die Kategorie "Fake" einordnen, da sie nicht die tatsächliche Lage widerspiegeln.
Arbeitsbedingungen
neues Möbel und höhenverstellbare Tische waren ein viel zu seltener Lichtblick im Unternehmen.
Kommunikation
Bei Fehlern geht es hauptsächlich darum, wer den Fehler zu verantworten hat, anstatt die Prozesse zu hinterfragen und Lösungen zu finden.
Kommunikation zwischen Führungsebene und den Arbeitern/Angestellten findet kaum statt und wenn, dann ist es negativ.
Gleichberechtigung
In keiner Abteilung gibt es eine weibliche Führungskraft. Noch Fragen?
Das Unternehmen ist hauptsächlich männlich geprägt und Frauen werden hinsichtlich Ihres Verantwortungsbereiches und vor allem beim Gehalt stark benachteiligt. Liegt vermutlich daran, dass man immer um Gehaltserhöhungen "betteln" muss und Frauen sich einfach nicht trauen.
Ansonsten wird auch generell nach Nase behandelt und einige Kollegen bekommen Zugeständnisse, die Anderen verweigert werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind o.k.; Prozesse sind geregelt aber Neues wird selten geduldet und abgewunken. "Haben wir schon immer so gemacht" fällt sehr oft.
Die etwas ruhigere Zeit während der Pandemie hätte man für Weiterbildungen nutzen können aber in Mitarbeiter wird nichts investiert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit Tradition und weltweitem Erfolg seit Jahrzehnten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt plus diverse extra Zahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jahresbonus. Die schlanke Struktur mit den kurzen Wegen zum Vorgesetzten. Dass die Firma weltweit ein super Renomee hat und jeder Borsig kennt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hier manche Abteilungen durch ihr querulantes Verhalten dauernd Unruhe erzeugen, obwohl es allen gut geht und die Auftragsbücher voll sind trotz Pandemie.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte mehr Rücksicht auf das Wohl der Mitarbeiter*innen nehmen und den Leuten, die sich hier offensichtlich nicht wohl fühlen (das ist ja anhand der Bewertungen offensichtlich), unterstützen, einen anderen Arbeitgeber zu finden.
Tankgutschein und/oder, BVG Jahreskarte denjenigen anbieten, die kein Dienstfahrrad wollen - sollte die überhaupt angeboten werden. Sonst ist das ungerecht. Den Fußgängern könnte man Schuhe spendieren.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut. Es gibt natürlich Abteilungen, die immer alles negativ sehen, allerdings auch nichts dazu beitragen wollen, das Klima zu verbessern.
Image
Das Firmenimage ist weltweit sehr gut. Natürlich gibt es wie überall Dauernörgler, die betriebsblind sind und einfach die Tatsachen nicht mehr wahr haben wollen. Auf Bewertungsportalen wird die Firma unangebracht schlecht dargestellt. Diese Leute sollten die Firma wechseln, um woanders glücklich zu werden.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber kommt den Leuten jederzeit entgegen, egal ob es sich um Arbeitsverkürzung, Urlaub, flexible Arbeitszeiten etc. handelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, wenn es der Firma auch nutzt, wird jederzeit gefördert. Der "Nachteil" der schlanken Firmenstruktur ist, dass die Karrierechancen limitiert sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe des Gehaltes orinetiert sich an die Qualifikation, Aufgabe, Position und Motivation und ist angemessen. Sozialleistungen sind sehr vielfätig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat ein Umweltmanagementsystem nach ISO 14001.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein. Hat sich während der Stress-Situation in der Pandemie in manchen Abteilungen leider deutlich verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird jederzeit Rücksicht genommen. Sei es durch Versetzung auf einen schonenden Arbeitsplatz oder durch Verteilung der Aufgaben auf andere.
Vorgesetztenverhalten
Den perfekten Vorgesetzten gibt es nur im Film. Im Prinzip macht die Führungsmannschaft einen guten Job, was den Erfolg der Firma auch widerspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt hier alles: neue Möbel mit höhenverstellbaren Schreibtischen, moderne PCs, Notebooks für das Mobile Office. Einzig eine Klimaanlage fehlt. Das liegt an dem alten Gebäude. Jeder hat aber einen hochwertigen Ventilator bekommen.
Kommunikation
Kurze Wege aufgrund der schlanken Führungsstruktur. Vorgesetzte sind zu jeder Zeit ansprechbar.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleiche Chance, Karriere zu machen, wie Männer. Es liegt nur an ihnen. Vorbehalte gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist kein Start-Up sondern ein etabliertes Unternehmen in einem konservativen Markt. Die Aufgaben sind klar definiert. Ich habe keine Langeweile.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn/Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma Borsig u der Betriebsrat sind wie Hund u Katze miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten Lehrgänge absolvieren „Wie gehe ich mit meine Mitarbeitern um“.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht in vielen Abteilungen.
Image
ein Stern ist schon zuviel
Work-Life-Balance
Borsig geht darauf nicht ein. Kein Homeoffice oder ähnliches möglich.
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn/Gehälter liegen im üblichen unteren Bereich. Gehaltserhöhung etc. sind nicht Leistungs- sondern Nasenabhängig.
40 Std / W in fast allen Abteilungen üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird teilweise beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsabhängig, teilweise Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
Andere Meinungen oder Vorschläge werden meist nicht toleriert.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt, alles ein wenig veraltet.
Kommunikation
Kommunikation wird in dieser Firma sehr klein geschrieben.
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Berliner Traditionsunternehmen, das den Sprung in die Moderne verpasst hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen; relativ eigenverantwortliches Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altbackene Ansichten; Ungleichbehandlung gleichgestellter Arbeitnehmer; kein Homeoffice, 40 Std. Woche, zT unfreundlicher Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern bei Problemen, geringe Wertschätzung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich endlich der modernen Arbeitswelt öffnen: Verschiedene Arbeitszeitmodelle, Remote-Arbeit, Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance schaffen. Sorgen und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht überheblich abtun (Humankapital pflegen).
Arbeitsatmosphäre
Zu einem Großteil sehr nette Kollegen und daher allgemein gute Atmosphäre. Je höher die Ebenen, desto unschöner leider der Umgang mit den Mitarbeitern. Seit Beginn der Corona-Pandemie ist die Stimmung im Keller, da viele Mitarbeiter enttäuscht von der Firmenpolitik dahingehend sind.
Die Unzufriedenheit wird durch einen nicht nachvollziehbaren Kurs der Entscheidungsträger generiert und nicht durch einzelne Mitarbeiter oder Abteilungen. Das Betriebsklima hat enorm gelitten und dies führt auch immer wieder dazu, dass Mitarbeiter kündigen. Mitarbeiterumfragen würden hier ggf. mal einen Einblick für die Entscheidungsträger schaffen, die leider überhaupt nicht mehr mitbekommen, wie demoralisierend ihr Agieren für eine Vielzahl der Mitarbeiter ist.
Image
Nach außen hat Borsig aufgrund seiner Historie ein gutes Image gegenüber Kunden.
Intern reden die Mitarbeiter nicht gut über ihre Firma. Viele unzufriedene Mitarbeiter. Hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Existiert hier praktisch nicht. Man hält an der 40-Stunden-Woche fest und bietet leider wenig Flexibilität hinsichtlich Remote-Arbeit. Selbst während der Corona-Pandemie wird man zu weiten Teilen grundlos ins Büro zitiert. Arbeitszeitrahmen variieren und müssen einzeln erhandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien und keine Weiterentwicklungsmöglichkeit. Fortbildungen werden idR nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusatzleistungen sind gut. Gehalt KANN gut sein, wenn man es sich persönlich erkämpft. Kein Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein besonderes Bewusstsein, keine besonderen Maßnahmen - ISO aber vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium und der Zusammenhalt ist ziemlich gut. Natürlich gibt es wie überall Menschen, mit denen man mehr oder weniger gut kann, aber insgesamt ist das schon wirklich eine super Truppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein gibt es da wenig Probleme. Allerdings wurden inbesondere die älteren Mitarbeiter zur Corona-Pandemie am meisten durch nicht konsistente Firmenpolitik gefährdet.
Vorgesetztenverhalten
Solange "es läuft" sind die meisten Vorgesetzten nett. Kommt es aber zu Problemen, zeigt sich, dass man als Mitarbeiter nicht viel wert ist. Es wird zT willkürlich und meiner Meinung nach ungerechtfertigt agiert. Den Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut. Es gibt leider keine Feedback-Gespräche, in denen man sich mal konstruktiv austauschen könnte.
Arbeitsbedingungen
Neue Möbel mit Höhen verstellbaren Tischen wurden angeschafft. IT ok. Altes Gebäude (im Sommer sehr heiß, keine Klima … kann man übrigens auch in alten Gebäuden nachrüsten).
Kommunikation
Probleme werden leider fast nie direkt besprochen. Es wird mehr übereinander gesprochen. Nachfragen werden oft von oben abgebügelt.
Gleichberechtigung
In vielen Belangen wird von Person zu Person entschieden. Es gibt keine einheitliche Linie. Alles muss persönlich erkämpft werden. Ein einziger Flickenteppich von Zugeständnissen oder Ablehnungen.
Es gibt keine weiblichen Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Weitgehend freies, eigenverantwortliches Arbeiten. Leider wenig Raum für Neues.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nahezu immer Luft nach oben, da gibt es keinen perfekten Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
40 Std.-Woche ist zwar hart, jedoch werden Gutstunden vergütet und diese kann man zusätzlich flexibel abbauen. Eine Urlaubsplanung schon ein Jahr im Voraus ist nicht nötig, Urlaub kann sehr spontan geplant werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung an - wie überall.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur gute Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Für das angesprochene alte Gebäude kann der Arbeitgeber nichts, klar ist es im Sommer heiß, aber hierfür werden die Mitarbeiter auch mit Ventilatoren etc. ausgestattet.
Kommunikation
Probleme können offen angesprochen und gemeinsam Lösungen gefunden werden.
Gleichberechtigung
Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es auch hinaus.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Sch....egal Einstellung in jedem Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Lohn pünktlich eingeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind Betriebsblind, selbe Fehler passieren immer wieder, keine Kontrolle der Führungskräfte, keine Zielvorgaben
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf Vorschläge eingehen, umsetzen und nicht totreden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Tradition und Beständigkeit Weiß gar nicht was die anderen haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderbonus bei Erfolg des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reinigungsfirma des Vermieters, schade neue Möbel etc. - und dann immer mal wieder Ärger mit der Reinigung.
Verbesserungsvorschläge
noch stärke Altersvorsorge / Betriebsrente
Arbeitsatmosphäre
Nettes Umfeld, neue Möbel, Küche, Lampen, Küchenausstattung
Image
weltbekannt
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit, Gutstunden, 30 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wo notwendig oder Win Win Situation, ansonsten flache Hierarchien damit nur bedingt Positionswechsel. Verantwortung im eignen Arbeitsumfeld sehr wohl möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kann immer besser sein, allerdings für einen Arbeitgeber in der Größenordnung
mit Sondervergütungen und Prämien sowie sozialen Leistungen Zusatzversicherung Gesundheit und Altersvorsorge angenehm überrascht.
Kollegenzusammenhalt
Nettes Kollegen, gute Auswahl bei neuen Kollegen - so dass das Team passt auch übergreifend zu anderen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles bestens, alle werden geschätzt und geachtet - von Jung nach Alt und umgekehrt.
Arbeitsbedingungen
siehe oben.
Kommunikation
Keine Sorgen, aktueller Austausch.
Gleichberechtigung
nichts zu bemängeln.
Interessante Aufgaben
Habe immer interessante Aufgaben, die auch wechseln und fordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Altbackener Profi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein etablierter Profi
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel und altbacken - neue Techniken werden spärlich eingesetzt
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr mit der Zeit gehen und Arbeit lieber effizienter machen als an 40 h/Woche im Büro fest zu halten. Homeoffice und weniger als 40 h/Woche haben auch andere Unternehmen schätzen gelernt.
Work-Life-Balance
40 h/Woche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Borsig Process Heat Exchanger durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Borsig Process Heat Exchanger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Borsig Process Heat Exchanger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.