Spannende, zukunftsträchtige Themen mit schwieriger Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generelle inhaltliche Ausrichtung - Nachhaltigkeit & digitale Lösungen.
Starke, bekannte Marke, Unternehmensgröße (Mutterkonzern) bietet sowohl Möglichkeiten der geschäftsbereichsübergreifenden, internationalen Zusammenarbeit als auch persönliche Entwicklungsperspektiven.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsbereich dient intern als „Aushängeschild“, Geschäftsentwicklung wird aber vom Management in keiner Weise realistisch geplant und unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zielvorgabe und Planung zur Zielerreichung inklusive Maßnahmen zur Unterstützung. (Bspw. Entwicklung von Kollegen, Einstellung neuer Mitarbeiter, Intensivere Zusammenarbeit mit anderen GB inkl. klarer Zielvorgaben und Integration von Managementebenen)
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung aufgrund mäßigem ökonomischem Erfolg.
Kommunikation
Der Austausch zwischen den Kollegen und auch zur ersten Führungsebene ist sehr gut. Danach gibt es eine große Lücke ins obere Management.
Kollegenzusammenhalt
Gemischtes Team aus jung und alt, das trotz unterschiedlicher Charaktere gut auskommt.
Work-Life-Balance
Fehlender Geschäftserfolg erzeugt direkt und indirekt Druck auf die Belegschaft, sodass viele Überstunden angehäuft werden und Arbeitsthemen mit nach Hause genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Im Entwicklungsbereich definitiv sehr offen und fair. Höhere Ebenen sind nicht erreichbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedenste spannende Themen. Leider sind die Interessantesten nicht immer die Dringendsten.
Gleichberechtigung
Entwicklung ist ausschließlich männlich besetzt. Prinzipiell würde ich bzgl. Gleichberechtigung jedoch keinerlei Schwierigkeiten erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen sind geschätzte Know-How Träger.
Arbeitsbedingungen
Ordentliche Ausstattung. Neubeschaffungen könnten strukturierter laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist im Mutterkonzern genau wie soziale Gerechtigkeit ein wichtiges Thema. In der Tochter kommt besonders von Zweiterem nicht mehr so viel an.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich angemessen. Im Vergleich zu anderen Geschäftsbereichen des Mutterkonzerns deutlich schlechtere Anstellungsbedingungen.
Image
Ruf des Mutterkonzerns wirkt positiv. Die Tochter hat inzwischen viel Glaubwürdigkeit verloren - bei Angestellten, in internen Projekten als auch bei externen Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen von internen Standardschulungen keine Entwicklungsplanung für Mitarbeiter vorhanden.